रूसी संघ में, दुनिया भर की तरह, श्रम प्रवासन प्रक्रियाएँ हो रही हैं। लोग उन जगहों पर चले जाते हैं जहां अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां होती हैं। 2013 से, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को सुदूर उत्तर (एफएन) से जाने के लिए मुआवजा मिला है।
लाभार्थियों के साथ उनके परिवार के सदस्य भी चलते हैं। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो वे समान या कम राशि के मुआवजे के भुगतान के लिए भी पात्र हो सकते हैं।
मुआवजे के आवंटन के लिए बुनियादी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुच्छेद 326 में निर्धारित की गई हैं। विशेष रूप से, पाठ वर्णन करता है:
ध्यान दें: सीसी क्षेत्रों से स्थानांतरण से संबंधित प्राथमिकताएं रोजगार समझौते की समाप्ति की स्थिति में देय हैं:
यह स्थिति 1 फरवरी, 1993 के कानून संख्या 4520-1 में वर्णित है। 12/31/14 को, भुगतान की गणना की प्रक्रिया को अधिक विस्तार से समझाने के लिए पैराग्राफ 4 और 35 में संशोधन किया गया। विशेष रूप से, संभावित प्राप्तकर्ताओं में अब शामिल हैं:
सुदूर उत्तर से संबंधित क्षेत्रों से पुनर्वास की क्षतिपूर्ति के लिए राजकोष से भुगतान निम्न पर आधारित है:
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कानून के अनुसार, मुआवजे की गणना निम्नलिखित मदों के लिए की जाती है:
ध्यान दें: स्थानीय बजट से भुगतान की गई मुआवजे की राशि स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। उनके नियम और शर्तें उपरोक्त से भिन्न हो सकती हैं।
व्ययों की प्रतिपूर्ति की शर्तों को समझते समय नियमों की सभी बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है। इस प्रकार, गणनाएँ श्रम संहिता के अनुच्छेद 326 में निर्दिष्ट नियम से बहुत प्रभावित होती हैं:
"एक संघीय सरकारी एजेंसी का एक कर्मचारी, रूसी संघ का एक राज्य गैर-बजटीय कोष, एक संघीय सरकारी संस्थान और उसके परिवार के सदस्य एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी अन्य इलाके में एक नए निवास स्थान पर जाने की स्थिति में किसी भी कारण से (किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति सहित), दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के अपवाद के साथ, यात्रा की लागत का भुगतान वास्तविक खर्चों के अनुसार किया जाता है और सामान परिवहन की लागत पांच टन से अधिक नहीं की दर से दी जाती है। वास्तविक खर्च के अनुसार प्रति परिवार, लेकिन रेल द्वारा परिवहन के लिए प्रदान किए गए टैरिफ से अधिक नहीं।
विधायक ने उन स्थितियों के लिए प्रावधान किया है जहां आवाजाही करने वाले लोग रेलवे कंटेनर का ऑर्डर नहीं दे सकते।नियमों में कहा गया है कि लोग अपना सामान विमान सहित परिवहन के अन्य साधनों से निकटतम स्टेशन तक पहुंचा सकते हैं (जो कि बहुत अधिक महंगा है)।
यह महत्वपूर्ण है कि लाभों की गणना करते समय, औसत रेलवे टैरिफ अभी भी लिया जाएगा।
निजी वाहन का उपयोग करके दक्षिणी और मध्य क्षेत्रों की यात्रा आयोजित करना निषिद्ध नहीं है। इस मामले में, कार्गो के वजन के संबंध में कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन को प्रदर्शित करने का ध्यान रखा जाना चाहिए।
इसके अलावा, मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदन के साथ मार्ग पर स्थित गैस स्टेशनों द्वारा जारी रसीदें संलग्न करनी होंगी।
ध्यान दें: रेल द्वारा संबंधित संपत्ति के परिवहन के लिए वे देय राशि से अधिक का भुगतान नहीं करेंगे। यह एक सख्त मानक है जिसे कोई अकाउंटेंट पार नहीं कर पाएगा।
उदाहरण
इवानोवा एस.ए. 2014 में सेवानिवृत्त हुए। इससे पहले, उन्होंने मरमंस्क क्षेत्र में एक संघीय कर्मचारी के रूप में 27 वर्षों तक काम किया। मैंने अपने सेवानिवृत्त पति के साथ मॉस्को क्षेत्र में जाने का फैसला किया। संपत्ति के परिवहन का आयोजन करते समय, यह पता चला कि निकटतम स्टेशन पर कोई कंटेनर नहीं थे। हमने एक कार किराए पर लेने का फैसला किया। लेन-देन को एक समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था, जिसकी कुल लागत 96,000.0 रूबल थी।
इस कदम के बाद, मैंने संगठन को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराए:
गणना करते समय लेखाकार ने निम्नलिखित राशियों को ध्यान में रखा:
इस प्रकार, खर्च किए गए धन में से, 80,000.0 रूबल। आवेदक को मुआवजा नहीं दिया गया। व्यय वर्तमान कानून के अनुरूप नहीं थे।
नागरिकों की यात्रा भी कड़ी शर्तों के अधीन है। इस प्रकार, नियामक दस्तावेज़ इंगित करते हैं कि सभी प्रकार के परिवहन के टिकट भुगतान के अधीन हैं।हालाँकि, निम्नलिखित शर्त पूरी होने पर एयरलाइनों के उपयोग को ध्यान में रखा जाता है:
कानून सुदूर उत्तर (बराबर) के क्षेत्र को रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों में छोड़ने वाले नागरिकों के लिए प्राथमिकताएं स्थापित करता है। इसका मतलब यह है कि आप केएस (समकक्ष) के भीतर सामान और परिवार के परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति नहीं कर सकते।
उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक इरकुत्स्क से वोरकुटा में स्थायी निवास के लिए जाता है, तो वह किसी भी पैसे का हकदार नहीं है। लेकिन कलुगा जाने के लिए वह कानूनी मानदंडों के भीतर मुआवजा प्राप्त कर सकता है। संकेत: स्थायी निवास पते में परिवर्तन को संघीय प्रवासन सेवा (एफएमएस) के माध्यम से दस्तावेजित किया जाना चाहिए।
यह कानून जनसंख्या के निम्नलिखित अधिमान्य समूहों को संदर्भित करता है:
इस प्रकार, निम्नलिखित बजट निधि के लिए आवेदन नहीं कर पाएंगे:
मुआवजे के आवंटन के लिए एक आवेदन यहां प्रस्तुत किया जाना चाहिए:
दस्तावेज़ों के पैकेज में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:
आवेदन की समीक्षा में कुछ समय लगता है. विशेषज्ञ बाध्य हैं:
वास्तविक समीक्षा अवधि भुगतानकर्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।इस प्रकार, आंतरिक निर्देशों के अनुसार, पीएफआर विशेषज्ञों को कागजात का अध्ययन करने और निर्णय लेने के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है। इस अवधि के बाद, आवेदक को एक लिखित तर्कसंगत प्रतिक्रिया भेजी जाती है (तीन दिनों के भीतर):
अनुचित इनकार के ख़िलाफ़ अदालत में अपील की जा सकती है। संघीय अधिकारी आमतौर पर एक महीने के भीतर धन हस्तांतरित करते हैं। स्थानीय बजट की कीमत पर काम करने वाले संगठन अपर्याप्त फंडिंग का हवाला देते हुए भुगतान अवधि बढ़ा सकते हैं।
हमारे विशेषज्ञ आपको विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए कानून में सभी परिवर्तनों की निगरानी करते हैं।
कला का नया संस्करण. 169 रूसी संघ का श्रम संहिता
जब कोई कर्मचारी, नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है:
कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);
नए निवास स्थान पर बसने का खर्च।
संघीय सरकारी एजेंसियों, रूसी संघ के राज्य अतिरिक्त-बजटीय निधि के कर्मचारियों, संघीय सरकारी एजेंसियों में काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि नियामक द्वारा निर्धारित की जाती है रूसी संघ की सरकार के कानूनी कार्य।
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों, क्षेत्रीय अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष के कर्मचारियों या राज्य संस्थानों में काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि रूसी संघ के घटक संस्थाओं, स्थानीय सरकारों में काम करने वाले व्यक्तियों, नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारियों के लिए किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाने पर खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, जब तक कि अन्यथा इस कोड, अन्य संघीय द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है। रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 नियोक्ता को किसी कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाने की स्थिति में, उसे कई खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है।
1. यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्थानांतरण पर प्रारंभिक समझौता हुआ हो तो दूसरे क्षेत्र में जाने पर होने वाले खर्च की भरपाई कर्मचारी को की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरण के संबंध में किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और प्रतिपूर्ति की जाने वाली राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है; मुआवजे की कोई न्यूनतम राशि स्थापित नहीं की गई है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 कर्मचारी को दो प्रकार के खर्चों के स्थानांतरण के संबंध में मुआवजे का प्रावधान करता है: वास्तविक स्थानांतरण और नई जगह पर व्यवस्था। कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 169 में कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को एकमुश्त लाभ के भुगतान के साथ-साथ यात्रा की तैयारी और एक नई जगह पर बसने के दिनों के लिए मजदूरी का उल्लेख नहीं है; ये राशियाँ रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही प्रतिपूर्ति की जाती है।
3. स्थानांतरण व्ययों की प्रतिपूर्ति निम्न से संबंधित हो सकती है:
किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय;
किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन में रोजगार के साथ;
उस संगठन के स्थानांतरण के साथ जिसके साथ कर्मचारी का रोजगार अनुबंध किसी अन्य स्थान पर है।
4. इस प्रकार के मुआवज़े की राशि, साथ ही अन्य प्रकार के मुआवज़े और उनकी राशियाँ रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
5. संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने पर खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि 2 अप्रैल, 2003 एन 187 (एसजेड आरएफ। 2003. एन 14. कला) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है। .1285). उन्हें मुआवजा दिया जाता है:
स्थानांतरण व्यय;
संपत्ति के परिवहन के लिए व्यय;
निर्माण लागत।
6. स्थानांतरण व्यय में स्वयं कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों और सामान का यात्रा व्यय शामिल होता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन और (या) सामान परिवहन प्रदान नहीं करता है तो इन खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है।
कर्मचारी के परिवार के सदस्य जिनके यात्रा व्यय का मुआवजा दिया जाता है, उनमें पति, पत्नी, साथ ही दोनों पति-पत्नी के बच्चे और माता-पिता शामिल हैं जो उस पर निर्भर हैं और उसके साथ रहते हैं।
यदि पार्टियों के समझौते से मुआवजे की अधिक मात्रा स्थापित नहीं की जाती है, तो यात्रा की लागत मुआवजे के अधीन है: रेल द्वारा - एक तेज ब्रांडेड ट्रेन की डिब्बे वाली कार में; जल परिवहन द्वारा - नियमित परिवहन लाइनों और व्यापक यात्री सेवाओं वाली लाइनों के समुद्री जहाज के वी समूह के केबिन में, संचार की सभी लाइनों के नदी जहाज के द्वितीय श्रेणी के केबिन में, श्रेणी I के केबिन में एक नौका जहाज का; हवाई मार्ग से - इकोनॉमी क्लास केबिन में; सड़क मार्ग से - सार्वजनिक वाहन में (टैक्सियों को छोड़कर)।
किए गए खर्चों की पुष्टि करने वाले यात्रा दस्तावेजों के अभाव में, यात्रा की न्यूनतम लागत की राशि में प्रतिपूर्ति की जाती है: रेल द्वारा - एक यात्री ट्रेन की आरक्षित सीट वाली गाड़ी में; जल परिवहन द्वारा - नियमित परिवहन लाइनों और व्यापक यात्री सेवाओं वाली लाइनों के समुद्री जहाज के समूह X के केबिन में, संचार की सभी लाइनों के नदी जहाज के श्रेणी III के केबिन में; सड़क मार्ग से - सार्वजनिक बस में।
सामान परिवहन का भुगतान कर्मचारी के लिए 500 किलोग्राम और परिवार के प्रत्येक चलने वाले सदस्य के लिए 150 किलोग्राम की दर से किया जाता है, बशर्ते कि सामान रेल, जल और सड़क परिवहन (सार्वजनिक) द्वारा ले जाया जाए। इस प्रकार के परिवहन की अनुपस्थिति में, इस संपत्ति को निकटतम रेलवे स्टेशन से कार्यस्थल तक या किसी निश्चित समय पर नेविगेशन के लिए खुले निकटतम समुद्र या नदी बंदरगाह से हवाई मार्ग से परिवहन करने की लागत का भुगतान किया जा सकता है। पार्टियों के समझौते से, बड़ी मात्रा में संपत्ति के परिवहन की वास्तविक लागत का भुगतान किया जा सकता है।
यदि परिवार के सदस्य अपने स्थानांतरण की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले कर्मचारी के नए निवास स्थान पर चले जाते हैं तो उनकी यात्रा और उनकी संपत्ति के परिवहन की लागत का भुगतान किया जाता है।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है तो यात्रा और सामान व्यय की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है।
7. नए निवास स्थान पर बसने के खर्च की प्रतिपूर्ति कर्मचारी के नए कार्यस्थल पर कर्मचारी के आधिकारिक वेतन और उसके साथ रहने वाले उसके परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए निर्दिष्ट राशि के एक चौथाई के आधार पर की जाती है।
8. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 169 कर्मचारी को सड़क पर रहने के दौरान दैनिक भत्ते का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व को इंगित नहीं करता है, इसलिए इन राशियों का भुगतान केवल पार्टियों के समझौते से किया जाता है। संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में, उनकी राशि 100 रूबल है। यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए. दैनिक भत्ते का भुगतान केवल कर्मचारी को ही किया जाता है।
9. कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है:
क) यदि वह काम पर नहीं आया या बिना किसी अच्छे कारण के काम शुरू करने से इनकार कर दिया;
बी) यदि, स्थानांतरण, असाइनमेंट या भर्ती के दौरान निर्धारित कार्य की अवधि के अंत से पहले, और एक विशिष्ट अवधि की अनुपस्थिति में - काम के एक वर्ष की समाप्ति से पहले, उसने बिना किसी अच्छे कारण के अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, जो कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार थे।
एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या किसी वैध कारण से काम शुरू करने से इनकार करता है, उसे पहले से किए गए यात्रा व्यय को घटाकर भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है।
10. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक जिन्होंने विशेषज्ञों के लक्षित अनुबंध प्रशिक्षण पर एक समझौते के आधार पर अध्ययन किया, जो अपने स्थायी निवास स्थान के बाहर संपन्न अनुबंध के अनुसार काम पर जाते हैं, साथ ही साथ उनके सदस्य भी परिवार (19 सितंबर 1995 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री देखें (एसजेड आरएफ. 1995. एन 39. कला. 3777))।
किसी व्यवसाय या संगठन का स्थानांतरण अक्सर कर्मचारियों के स्थानांतरण के साथ होता है। इस मामले में, नियोक्ता को स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना होगा, कई अन्य औपचारिकताएं पूरी करनी होंगी और कर्मचारियों को मुआवजा देना होगा।
कर्मचारियों के साथ किसी उद्यम को दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना
किसी संगठन का देश या विदेश में स्थित किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण इतना दुर्लभ नहीं है। कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं: अर्थशास्त्र, तकनीकी समस्याएं, सामाजिक या जनसांख्यिकीय मुद्दे, इत्यादि। आइए जानें कि एक नियोक्ता को कर्मियों के संबंध में कैसे कार्य करना चाहिए, और कंपनी को स्थानांतरित करते या छोड़ते समय कर्मचारियों को क्या अपेक्षा करनी चाहिए।
किसी उद्यम को स्थानांतरित करने की बारीकियाँ
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि किसी उद्यम का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण कानूनी तौर पर किसी दिए गए इलाके (शहर, गांव) की प्रशासनिक सीमाओं से परे किसी संगठन के हस्तांतरण के रूप में समझा जाता है। ऐसी प्रवासन घटनाएं किसी भी अर्थव्यवस्था के लिए सामान्य मानी जाती हैं। साथ ही, यह संभव है कि कर्मचारियों में से किसी एक को अपना कार्यस्थल बदलना होगा, भले ही यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो। इसके अलावा, जैसा कि व्यावहारिक अनुभव से पता चलता है, सभी कर्मचारी किसी अन्य स्थान पर जाने के लिए सहमत नहीं होते हैं। कुछ कर्मचारी नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेंगे। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर उन लोगों के साथ कुछ औपचारिकताएं निपटानी होंगी जो स्थानांतरण करने का निर्णय लेते हैं और जो स्थानांतरण से इनकार करते हैं।
विकल्प तब भी संभव हैं जब रोजगार अनुबंध किसी अन्य क्षेत्र में स्थित सुविधाओं पर कर्मियों के काम के लिए प्रदान करता है। ऐसी स्थितियों में, श्रमिकों की आवाजाही "स्थानांतरण" की श्रेणी में नहीं आती है और इसके लिए प्रासंगिक औपचारिकताओं के अनुपालन की आवश्यकता नहीं होती है। एक उदाहरण बिल्डर या मरम्मत करने वाले हैं जो न केवल अपने इलाके में काम करते हैं।
व्यवहार में सब कुछ कैसे काम करता है?
कंपनी को स्थानांतरित करने का उचित निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता को इसे लिखित रूप में औपचारिक रूप देना होगा। इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी को उद्यम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, आदर्श रूप से हस्ताक्षर के विरुद्ध।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 उद्यम को किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित करने की स्थिति में कर्मचारियों को नई जगह पर काम की पेशकश करने के लिए नियोक्ता पर कोई दायित्व नहीं डालता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को पहले से चेतावनी देकर (रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के आधार पर) बर्खास्त करने का अधिकार है - स्थानांतरण से 2 महीने पहले नहीं। अगर कंपनी को कर्मचारी के स्थानांतरण की उम्मीद है, तो उसे स्थानांतरण के नोटिस में लिखित रूप से इस बारे में सूचित करना होगा।
किसी भी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि क्या वह अपने नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में जाने में रुचि रखता है। यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है, तो कर्मचारी एक संबंधित बयान लिखता है, और नियोक्ता को 2 सप्ताह की औसत कमाई से युक्त विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा।
कंपनी के साथ जाने का निर्णय लेने वाले प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि स्थानांतरण के दौरान नियोक्ता के स्थानीय नियमों में परिवर्तन किए गए थे, तो कर्मचारियों को निर्धारित तरीके से सूचित किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर वाले स्थानांतरण आदेश से भी परिचित होना चाहिए। इस मामले में, स्थानांतरण की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और अन्य दस्तावेजों में दर्ज की जाती है।
गारंटी और मुआवजा
चूंकि किसी उद्यम में कर्मियों को स्थानांतरित करना काफी महंगा है, श्रम कानून कर्मचारियों के लिए कुछ गारंटी प्रदान करता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी और उसके परिवार को संपत्ति के परिवहन सहित स्थानांतरण खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान भी रूसी सरकार के कई फरमानों में निहित है (03/02/2003 की संख्या 187, 05 के संशोधन और परिवर्धन के साथ) /14/2013).
कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित मुआवजा देना होगा:
किसी कर्मचारी और उसके परिवार के लिए रेल, सड़क, हवाई या जल परिवहन द्वारा यात्रा की लागत। अपवाद वे स्थितियाँ हैं जब चलने के लिए परिवहन संगठन द्वारा प्रदान किया जाता है;
रेल, सड़क या जल परिवहन द्वारा संपत्ति के परिवहन की लागत (प्रति कर्मचारी - 500 किलोग्राम तक, प्रत्येक परिवार के सदस्य के लिए - 150 किलोग्राम तक);
सड़क पर बिताए दिनों की संख्या के आधार पर कर्मचारी को दैनिक भत्ते का भुगतान;
कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए एकमुश्त लाभ। कर्मचारियों के लिए - काम के नए स्थान पर मासिक वेतन की राशि में, उनके परिवार के सदस्यों के लिए - प्रत्येक के लिए कर्मचारी के लाभ का एक-चौथाई;
उस समय के लिए वेतन (नए कार्यस्थल पर वेतन दर पर) जब आप सड़क पर हों, साथ ही यात्रा के लिए तैयार होने और नए स्थान पर बसने के समय के लिए (कुल 6 दिन तक)।
यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून केवल उन संगठनों और उद्यमों के लिए न्यूनतम भुगतान को परिभाषित करता है जिन्हें संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। सामान्य तौर पर, मुआवजा भुगतान रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है। वाणिज्यिक कंपनियों के लिए, कानून श्रमिकों के स्थानांतरण के कारण मुआवजे के लिए कोई "न्यूनतम" निर्दिष्ट नहीं करता है। कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय, एक प्रतिपूर्ति समझौता होना चाहिए।
कुछ कंपनियाँ, कर्मियों को स्थानांतरित करते समय, स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति करती हैं और नए आवास के भुगतान की लागत की भी भरपाई करती हैं। इन "आवास" भुगतानों को कर्मचारी का वेतन माना जा सकता है, जो गैर-मौद्रिक रूप में जारी किया जाता है। इसका आकार श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 द्वारा विनियमित है, और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं हो सकता है।
नियोक्ता के खर्चों की प्रतिपूर्ति
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में, किसी उद्यम को कर्मचारी के दूसरे स्थान पर जाने से संबंधित भुगतान की गई राशि की वापसी की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि वह काम पर नहीं गया या बिना किसी अच्छे कारण के काम करने से इनकार कर दिया। साथ ही, यदि कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी छोड़ देता है, तो उसे स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि दस्तावेजों में अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो 1 वर्ष के भीतर। यही बात उन मामलों पर भी लागू होती है जहां कर्मचारी को उन कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया था जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए कानूनी आधार के रूप में काम कर सकते हैं।
चलते समय कर्मचारियों की शीघ्र भर्ती कैसे करें?
एक कर्मचारी दूसरे स्थान पर चला जाता है, क्या कंपनी उसे स्थानांतरण व्यय के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है? यदि कोई कर्मचारी मुआवज़ा प्राप्त करने के बाद बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आता है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए? इस सामग्री में स्थानांतरण मुआवजे के इन और अन्य मुद्दों पर चर्चा की गई है।
एक कर्मचारी दूसरे स्थान पर चला जाता है, क्या नियोक्ता उसे स्थानांतरण व्यय के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है?
हाँ, मुझे अवश्य करना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी, स्थानांतरण के लिए मुआवज़ा प्राप्त करने के बाद, बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आता है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?
कर्मचारी से भुगतान किया गया मुआवजा वसूल करें।
एक अंशकालिक कार्यकर्ता सुदूर उत्तरी क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाता है, क्या उसे स्थानांतरण व्यय के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है?
नहीं, कोई मुआवज़ा नहीं दिया जाएगा.
एक कार्मिक अधिकारी के व्यवहार में, अलग-अलग स्थितियाँ होती हैं: एक संगठन स्थानांतरित हो जाता है या एक कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में किसी कंपनी के दूरस्थ प्रभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कोई भी कदम कर्मचारी के लिए असुविधा से जुड़ा होता है। इस मामले में, कानून कर्मचारी के लिए कुछ मुआवजे का प्रावधान करता है। एक कर्मचारी विशेष गारंटी का भी हकदार है यदि, संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, उसे सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में जाना होगा। यदि कर्मचारी इन क्षेत्रों में काम करना बंद कर देता है तो उसे वही गारंटी प्रदान की जाती है।
एक कर्मचारी, नियोक्ता के साथ प्रारंभिक समझौते के आधार पर, किसी अन्य क्षेत्र में काम के नए स्थान पर जा सकता है। एक अन्य इलाके का मतलब संबंधित इलाके की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर का क्षेत्र है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 16)।
कर्मचारी को न केवल खुद को, बल्कि अपने परिवार के सदस्यों को भी स्थानांतरित करने, संपत्ति के परिवहन के साथ-साथ निवास के एक नए स्थान पर बसने के खर्चों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के भाग एक) से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की आवश्यकता होगी। रूसी संघ)। श्रम संहिता ऐसी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए मानक निर्धारित नहीं करती है। वाणिज्यिक संगठनों में खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि सामूहिक श्रम समझौते, स्थानीय नियमों या पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता को यूएसएसआर मंत्रिपरिषद संख्या 677 के संकल्प द्वारा निर्देशित किया जा सकता है, जो उस सीमा तक लागू होता है जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, और रूसी संघ की सरकार के संकल्प संख्या 187 द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय प्रदान किया जाने वाला अनिवार्य मुआवजा:
ध्यान!
मुआवज़ा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को स्थानांतरण से संबंधित अपने खर्चों का दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करना होगा: टिकट, रसीदें, चेक।
यदि आवेदक का कार्यस्थल किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है, तो दूसरे क्षेत्र में जाने की शर्तें उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। यदि किसी पूर्णकालिक कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है। इसके बाद, कर्मचारी को उचित मुआवजा प्रदान करने के लिए निःशुल्क रूप में एक आदेश जारी किया जाता है।
मुआवजे के भुगतान की सीमाएं स्थानीय अधिनियम में ट्रेन कारों की श्रेणी, यात्री विमान केबिनों की कक्षाओं आदि पर प्रतिबंधों को निर्दिष्ट करके स्थापित की जा सकती हैं।
श्रम संहिता यह स्पष्ट नहीं करती है कि नए निवास स्थान पर बसने के लिए होने वाले खर्चों को क्या समझा जाना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजे के रूप में धनराशि दे सकता है, या कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए आवास का किराया दे सकता है, जिसमें पति-पत्नी, बच्चे और दोनों पति-पत्नी के माता-पिता शामिल हैं जो कर्मचारी पर निर्भर हैं और साथ रहते हैं। उसे (यूएसएसआर मंत्रिपरिषद संख्या 677 के संकल्प का खंड 1)।
एक कर्मचारी जिसे किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के लिए मुआवजे के रूप में धन प्राप्त हुआ है, वह उन्हें पूरी तरह वापस करने के लिए बाध्य है यदि वह (रूसी संघ संख्या 187 की सरकार के संकल्प के खंड 6, यूएसएसआर परिषद के संकल्प के खंड 2) मंत्रियों की संख्या 677):
यदि कर्मचारी के पास वैध कारण हैं कि वह काम क्यों शुरू नहीं कर सका या उसने काम करने से इनकार कर दिया, तो उसे यात्रा की लागत घटाकर, स्थानांतरण के लिए भुगतान की गई धनराशि वापस करनी होगी।
एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की संपत्ति की यात्रा और परिवहन की लागत काम के एक नए स्थान की यात्रा की लागत में शामिल है (यूएसएसआर मंत्रिपरिषद संख्या 677 के संकल्प के खंड 2, संकल्प के खंड 6) रूसी संघ की सरकार संख्या 187)।
उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर में काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति एक विशेष तरीके से की जाती है। एक वर्ष के लिए, कर्मचारी के परिवार के सदस्यों की यात्रा और सामान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार सुदूर उत्तर क्षेत्र में स्थित एक उद्यम में एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद बरकरार रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 326 के भाग दो)।
सुदूर उत्तर में स्थित संघीय सरकारी संगठनों और संस्थानों में काम करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों और इन अनुबंधों के संबंध में अन्य क्षेत्रों से आए कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा, श्रम संहिता में निहित हैं। ऐसी गारंटी और मुआवज़े में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 326 का भाग एक):
2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून संख्या 55-एफजेड ने सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 325 में संशोधन किया।
एक संघीय राज्य निकाय, संस्था, रूसी संघ के राज्य अतिरिक्त-बजटीय कोष का एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को बर्खास्तगी पर और सुदूर उत्तर से किसी अन्य क्षेत्र में एक नए निवास स्थान पर जाने पर यात्रा के लिए मुआवजे का अधिकार है। निवास का नया स्थान. आगे बढ़ने वालों को सामान परिवहन की लागत के लिए भी मुआवजा दिया जाता है, लेकिन प्रति परिवार पांच टन से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 326 के भाग तीन)।
कदाचार के लिए बर्खास्तगी को छोड़कर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण कुछ भी हो, यह अधिकार कर्मचारी के पास रहता है। किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार के सदस्यों को नए निवास स्थान पर जाने के लिए मुआवजा मिल सकता है।
स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया वाणिज्यिक संगठनों द्वारा एक सामूहिक समझौते, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय विनियमन, या एक रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। यदि आप इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करते हैं या इसकी राशि को कम आंकते हैं, तो कर्मचारी अदालत जा सकता है, जो निश्चित रूप से नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा किए गए सभी खर्चों की पूरी प्रतिपूर्ति करने के लिए मजबूर करेगा।
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व्यावसायिक संस्थाओं की व्यावहारिक गतिविधियों में अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में स्थायी कार्य के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस मामले में, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को स्थानांतरण से जुड़े खर्चों के मुआवजे का अधिकार प्रदान करता है, यदि यह स्थानांतरण नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते द्वारा किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के अनुसार:
"जब कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है:
कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);
नए निवास स्थान पर बसने का खर्च।
खर्चों की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट मात्रा रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
इस प्रकार, संगठनों को कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में इस प्रावधान को तय करते हुए, इस तरह के मुआवजे की राशि को स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है।
नियोक्ता, जब कर्मचारी को स्थानांतरण से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है, तो उसे कर उद्देश्यों के लिए ऐसे खर्चों को ध्यान में रखने का अधिकार है, लेकिन केवल रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमा के भीतर।
ध्यान दें कि आज ऐसे मानक केवल बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए स्थापित किए जाते हैं। हम 2 अप्रैल, 2003 नंबर 187 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के बारे में बात कर रहे हैं "कर्मचारियों के दूसरे क्षेत्र में जाने के संबंध में उनके खर्चों के लिए संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों द्वारा मुआवजे की राशि पर" (इसके बाद संदर्भित किया गया है) डिक्री संख्या 187 के रूप में)।
वाणिज्यिक संगठनों के लिए अभी तक ऐसे कोई नियम नहीं हैं। हालाँकि, इस पुस्तक के लेखकों के अनुसार, यदि बजट से वित्तपोषित नहीं होने वाले संगठन अदालत में अपनी राय का बचाव करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो उन्हें निर्दिष्ट दस्तावेज़ के मानदंडों (प्रासंगिक मानदंडों के अनुमोदन से पहले) द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। , चूंकि रूसी संघ के कर संहिता का अध्याय 25 कर उद्देश्यों के लिए इन खर्चों को विशेष रूप से उन सभी संगठनों के लिए सीमित करता है जो आयकर का भुगतान करते हैं (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 मार्च, 2006 संख्या 03-03-04/ 2/72).
टिप्पणी!
रूसी संघ के सामान्य अभियोजक कार्यालय द्वारा दूसरे इलाके में काम पर जाने के संबंध में कर्मचारियों को खर्चों की प्रतिपूर्ति के मुद्दे पर, 6 अगस्त 2004 के पत्र संख्या 10/4-2113-04 में "कर्मचारियों को खर्चों की प्रतिपूर्ति पर" दूसरे इलाके में जाने के संबंध में" जानकारी और कार्य में उपयोग के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 जून 2004 संख्या 581-10 भेजा गया था। स्पष्टीकरण के अनुसार, 15 जुलाई 1981 संख्या 677 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प "किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी और मुआवजे पर" अभी तक आधिकारिक तौर पर अमान्य नहीं माना गया है और, अनुच्छेद 423 के आधार पर रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन किए बिना, आंशिक रूप से रूसी संघ के क्षेत्र पर लागू किया जा सकता है। साथ ही, इस संकल्प के पाठ के विश्लेषण से पता चलता है कि इसके प्रावधानों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा संकल्प संख्या 187 में पुन: प्रस्तुत किया गया है और वास्तव में लागू नहीं किया गया है।
कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी के दूसरे क्षेत्र में जाने को क्या समझा जाना चाहिए, इसे संकल्प संख्या 187 के पैराग्राफ 1 में समझाया गया है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि यह मौजूदा प्रशासनिक-क्षेत्रीय प्रभाग के अनुसार किसी अन्य इलाके में जाना है।
यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, दैनिक भत्ते के भुगतान और नए स्थान पर बसने के खर्च की प्रक्रिया और राशि संकल्प संख्या 187 के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित की गई है। यदि प्रारंभ में मुआवजे की राशि का सटीक निर्धारण करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम राशि देने का अधिकार है।
संकल्प संख्या 187 स्थापित:
· कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति वास्तविक व्यय की राशि में की जाती है, लेकिन यात्रा की लागत से अधिक नहीं:
- रेल द्वारा - एक तेज़ ब्रांड वाली ट्रेन के डिब्बे में;
- जल परिवहन द्वारा - व्यापक यात्री सेवाओं के साथ नियमित परिवहन लाइनों और लाइनों के समूह V समुद्री जहाज के केबिन में, संचार की सभी लाइनों के एक नदी जहाज के श्रेणी II के केबिन में, एक नौका के श्रेणी I के केबिन में जहाज़;
- हवाई मार्ग से - इकोनॉमी क्लास केबिन में;
- सड़क मार्ग से - सार्वजनिक वाहनों में (टैक्सियों को छोड़कर)।
यदि कर्मचारी के पास यात्रा के लिए सहायक दस्तावेज़ नहीं हैं, तो यात्रा की लागत पर खर्च की प्रतिपूर्ति की जाती है:
- रेल द्वारा - किसी यात्री ट्रेन की आरक्षित सीट वाली गाड़ी में;
- जल परिवहन द्वारा - नियमित परिवहन लाइनों और व्यापक यात्री सेवाओं वाली लाइनों के समुद्री जहाज के एक्स समूह के केबिन में, संचार की सभी लाइनों के नदी जहाज के III श्रेणी के केबिन में;
- सड़क मार्ग से - सार्वजनिक बस में।
रेल, जल और सड़क परिवहन (सार्वजनिक) द्वारा संपत्ति के परिवहन की लागत प्रति कर्मचारी 500 किलोग्राम तक और उसके परिवार के प्रत्येक चलते सदस्य के लिए 150 किलोग्राम तक की प्रतिपूर्ति वास्तविक व्यय की राशि में की जाती है, लेकिन इससे अधिक नहीं रेल द्वारा माल के परिवहन के लिए प्रदान की जाने वाली दरें। यदि संपत्ति को अन्य परिवहन द्वारा ले जाया गया था, तो लागत की प्रतिपूर्ति निकटतम रेलवे स्टेशन से कार्यस्थल तक या किसी निश्चित समय पर नेविगेशन के लिए खुले निकटतम समुद्र या नदी बंदरगाह से हवाई मार्ग से संपत्ति के परिवहन की कीमत पर की जाती है।
· एक कर्मचारी को निवास के नए स्थान पर बसाने की लागत की प्रतिपूर्ति उसके मासिक आधिकारिक वेतन (मासिक टैरिफ दर) की राशि में की जाती है, और प्रत्येक स्थानांतरित परिवार के सदस्य के लिए - 1/4 की राशि में कर्मचारी के नए कार्यस्थल पर आधिकारिक वेतन (मासिक टैरिफ दर)।
· प्रत्येक दिन के लिए एक कर्मचारी काम की नई जगह पर जाता है, उसे 100 रूबल की राशि में दैनिक भत्ता का भुगतान किया जाता है।
टिप्पणी!
सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठन रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों से आने वाले कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए बाध्य हैं जिनके साथ उन्होंने कर्मचारी और उसके सदस्यों के लिए यात्रा की लागत की राशि में एक अनुबंध में प्रवेश किया है। वास्तविक खर्चों पर रूसी संघ के भीतर परिवार, साथ ही वास्तविक लागत पर सामान परिवहन (प्रति परिवार 5 टन से अधिक नहीं) के लिए भुगतान, लेकिन रेल द्वारा परिवहन के लिए प्रदान किए गए टैरिफ से अधिक नहीं (टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के उपखंड 12.1) रूसी संघ का)।
मुआवज़े के भुगतान का सारा खर्च उस उद्यम, संस्था या संगठन द्वारा वहन किया जाता है जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित, भेजा या स्वीकार किया जाता है।
ध्यान दें कि संकल्प संख्या 187 कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के संबंध में भुगतान की गई धनराशि पूरी तरह से वापस करने के लिए बाध्य करता है:
- यदि उसने बिना किसी अच्छे कारण के समय पर काम शुरू नहीं किया;
- यदि, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य अवधि की समाप्ति से पहले, और एक निर्दिष्ट अवधि की अनुपस्थिति में, 1 वर्ष के कार्य की समाप्ति से पहले, उसने बिना किसी अच्छे कारण के अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया या दोषी होने पर बर्खास्त कर दिया गया कार्रवाइयां, जो कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार थीं।
एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या किसी वैध कारण से काम शुरू करने से इनकार करता है, उसे उसे और उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने के साथ-साथ संपत्ति के परिवहन के लिए किए गए खर्च को घटाकर भुगतान की गई धनराशि वापस करनी होगी।
टिप्पणी!
संकल्प संख्या 187 के अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि यह उन श्रमिकों की श्रेणियों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार, दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्चों की प्रतिपूर्ति की अन्य राशि प्रदान की जाती है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रमिकों की इस श्रेणी में सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के संगठनों के कर्मचारी शामिल हैं। इस मामले में, मुआवजे की राशि 19 फरवरी, 1993 नंबर 4520-1 के रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार स्थापित की गई है "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर" और समतुल्य क्षेत्र।”
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 340 के अनुसार, विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्थानांतरण के संबंध में मुआवजा दिया जाता है। 20 दिसंबर, 2002 नंबर 911 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री "विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे पर" इस तरह के मुआवजे के प्रावधान के लिए नियम स्थापित किए गए। इसके अलावा, विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे के प्रावधान से संबंधित मुद्दे पर, 10 जुलाई, 1999 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। .788 "रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों और विदेश में संघीय कार्यकारी निकायों के तहत राज्य निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों में संघीय सार्वजनिक सेवा के सरकारी पदों की जगह लेने वाले संघीय सिविल सेवकों के वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया पर, रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों में", रूसी संघ की सरकार के 24 मार्च 2007 नंबर 176 के डिक्री द्वारा "संघीय राज्य निकायों के कर्मचारियों के भुगतान श्रम पर जो पद धारण करते हैं जो संघीय राज्य नागरिक के पद नहीं हैं सेवा", 16 अक्टूबर 2000 संख्या 788 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारियों को रूबल में टैरिफ दरों (वेतन) की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विदेश में संघीय कार्यकारी निकायों के तहत राज्य निकायों की शक्ति और प्रतिनिधि कार्यालय, राजनयिक मिशन और रूसी संघ के कांसुलर कार्यालय।
टिप्पणीरूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 25 में इस प्रकार के मुआवजे को "उठाना" कहा जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 5, कर संहिता के अनुच्छेद 270 के अनुच्छेद 37) रूसी संघ)।
लेखांकन में, जब कोई कर्मचारी किसी अन्य क्षेत्र में जाता है तो भत्ते के भुगतान के लिए संगठन के खर्चों को, हमारी राय में, कर्मियों के चयन से जुड़े खर्चों के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। इसलिए, पीबीयू 10/99 के अनुसार, वे सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च का प्रतिनिधित्व करते हैं। भत्ते के भुगतान की लागत को रिपोर्टिंग अवधि में लेखांकन में पूर्ण रूप से मान्यता दी जाती है जब वे खर्च किए जाते हैं। हम आपको याद दिलाते हैं कि लेखांकन में किसी व्यय को पहचानने के लिए, यह आवश्यक है कि पीबीयू 10/99 के पैराग्राफ 16 द्वारा स्थापित सभी शर्तें पूरी की जाएं।
आदेश संख्या 94एन द्वारा अनुमोदित खातों के चार्ट का उपयोग करने के निर्देश स्थापित करते हैं कि सामान्य गतिविधियों के लिए खर्चों को प्रतिबिंबित करने के लिए, उत्पादन लागत खाते प्रदान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, 20 "मुख्य उत्पादन", 25 "सामान्य उत्पादन व्यय", 26 "सामान्य व्यय" , 44 "बिक्री व्यय")।
वेतन के अलावा, संगठन के कर्मचारियों के साथ निपटान पर लेनदेन को प्रतिबिंबित करने के लिए, आदेश संख्या 94n खाते के लिए अभिप्रेत है। उठाने की राशि का संचय उत्पादन लागत खातों के डेबिट के साथ पत्राचार में खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ निपटान" के क्रेडिट में परिलक्षित होगा। भत्ते की राशि का भुगतान खाता 50 "नकद" के साथ पत्राचार में खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ निपटान" के डेबिट में परिलक्षित होगा।
कर लेखांकन में, जब कोई कर्मचारी किसी अन्य क्षेत्र में जाता है तो भत्ते का भुगतान करने के लिए करदाता के खर्च को उत्पादन और बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों में शामिल किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के खंड 1 के उपखंड 5)। इसके अलावा, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, कराधान के लिए खाते में लिए गए व्यय के रूप में, आयकर दाता केवल संकल्प संख्या 187 द्वारा स्थापित सीमा के भीतर भत्ते की राशि को ध्यान में रख सकता है।
प्रोद्भवन पद्धति का उपयोग करने वाले करदाताओं के लिए रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के अनुच्छेद 272 के उप-अनुच्छेद 4 के उप-अनुच्छेद 4 के अनुसार व्यय की मान्यता की तिथि चालू खाते (कैश डेस्क से भुगतान) से धन के हस्तांतरण की तिथि है।
आयकर के लिए कर आधार की गणना करते समय करदाता द्वारा अतिरिक्त भत्ते की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के अनुच्छेद 37 से अनुसरण करता है।
इस तथ्य के कारण कि लेखांकन में भुगतान किए गए भत्ते की राशि को पूर्ण व्यय के रूप में स्वीकार किया जाता है, लेकिन कर लेखांकन में - केवल मानदंडों की सीमा के भीतर, करदाता के पास स्थायी अंतर होगा। इसलिए, उसे पीबीयू 18/02 लागू करना होगा और लेखांकन में स्थायी कर देयता की राशि को प्रतिबिंबित करना होगा।
आइए एक उदाहरण देखें.
उदाहरण 1।
आइए मान लें कि एक उत्पादन संगठन (ओम्स्क शहर) ने 35,000 रूबल के वेतन के साथ एक शहर के बाहर विशेषज्ञ (नोवोकुज़नेत्स्क शहर) को काम पर रखा है।
रोजगार अनुबंध यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता कर्मचारी को ओम्स्क शहर में जाने से जुड़े सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है, अर्थात्:
· कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए यात्रा व्यय (वास्तव में 15,000 रूबल की राशि);
· संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (वास्तव में 7,000 रूबल की राशि);
· 1.5 मासिक वेतन की राशि में व्यवस्था के लिए खर्च - 52,500 रूबल;
· दैनिक भत्ता - 100 रूबल (यात्रा का एक दिन)।
चूंकि मुआवजे की सटीक राशि निर्धारित करना तुरंत संभव नहीं था, उत्पादन संगठन के एकाउंटेंट ने कर्मचारी को 25,000 रूबल की अग्रिम राशि दी।
उदाहरण का अंत.
कराधान के संबंध में, हम ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को भत्ते का भुगतान व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है, क्योंकि यह मुआवजे के भुगतान की प्रकृति में है। यह रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के दिनांक 20 फरवरी 2006 के पत्र क्रमांक 03-03-04/1/130 में दर्शाया गया है, जिसमें वित्तीय विभाग के कर्मचारियों ने किए गए भुगतानों पर कराधान के मुद्दे पर स्पष्टीकरण प्रदान किया था। एक कर्मचारी जब दूसरे क्षेत्र में जा रहा हो। आइए उत्तर के सार को संक्षेप में बताएं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 में यह निर्धारित किया गया है कि जब कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है: कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने और परिवहन के लिए खर्च संपत्ति; नए निवास स्थान पर बसने का खर्च। ये भुगतान तथाकथित भत्ते हैं, जिनकी राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से निर्धारित होती है।
उसी समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 और अनुच्छेद 270 के प्रावधानों के आधार पर, भत्ते के भुगतान के खर्च को नियोक्ता द्वारा लाभ कर उद्देश्यों के लिए मान्यता दी जाती है, लेकिन केवल कानून द्वारा स्थापित सीमा के भीतर रूसी संघ। संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए लिफ्टों के आकार संकल्प संख्या 187 में स्थापित किए गए हैं। अन्य संगठनों के लिए समान नियमों की अनुपस्थिति में, अपने कर्मचारियों के लिए भत्ते के आकार का निर्धारण करते समय, उन्हें रूसी संघ की सरकार के उपर्युक्त संकल्प द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।
उसी समय, नियोक्ताओं को यह ध्यान में रखना चाहिए कि लाभ उठाना मुआवजे के भुगतान की प्रकृति में है, और इसलिए, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 और अनुच्छेद 238 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, वे हैं व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं।
टिप्पणी!
रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 23 "व्यक्तियों के लिए आयकर" में प्रावधान है कि मानदंडों की सीमा के भीतर भत्ते की राशि किसी व्यक्ति के लिए कराधान से वापस ले ली जाती है। इस कर के संबंध में ऐसे कोई मानदंड स्थापित नहीं किए गए हैं, इसलिए किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत आयकर की अतिरिक्त राशि भी नहीं रोकी जानी चाहिए। रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुच्छेद 3 के आधार पर अतिरिक्त उठाने वाले भत्ते की मात्रा पर एकीकृत सामाजिक कर अर्जित नहीं किया जाता है।
संबंधित प्रश्नों के साथ अधिक विवरणश्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों को मुआवजे, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान के प्रकार जेएससी की पुस्तक में पाए जा सकते हैं। बीकेआर- इंटरकॉम-ऑडिट "कर्मचारियों को मुआवजा, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान।"
