इस लेख से आप सीखेंगे:
छुट्टी के दौरान, नियोक्ता उसके साथ सशुल्क सेवाओं के लिए एक अनुबंध या अनुबंध में प्रवेश करता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि समस्या को हल करने के ये तरीके काफी जोखिम भरे हैं और हमेशा कानूनी नहीं होते हैं।
छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को उद्यम के क्षेत्र में नहीं होना चाहिए, अन्यथा श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचा नहीं जा सकता है। यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो, श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार, आपकी मुख्य नौकरी से छुट्टी आपके अंशकालिक नौकरी से छुट्टी के साथ मेल खाना चाहिए।
यदि आपके बिना काम नहीं किया जा सकता है, तो अवकाश रिकॉल जारी किया जाना चाहिए।
आप एक ही समय में छुट्टी पर और काम पर नहीं रह सकते, आप एक ही समय में वेतन और छुट्टी का वेतन प्राप्त नहीं कर सकते। और यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता ऐसी स्थिति से प्रसन्न होगा।
ऐसी स्थिति में जिस एकमात्र चीज़ पर चर्चा की जा सकती है वह है छुट्टी को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना। लेकिन ऐसे कई प्रतिबंध हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 द्वारा विनियमित हैं।
ध्यान
28 दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी का केवल वह हिस्सा जो 28 दिनों से अधिक है, मुआवजा दिया जा सकता है।
इसके अलावा, इस रिकॉल की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से दी जाती है; उन्हें आपको जबरन छुट्टी से वापस बुलाने का कोई अधिकार नहीं है। वापस बुलाए जाने के कारण छुट्टी के जिस हिस्से का उपयोग नहीं किया गया, उसकी भरपाई की जानी चाहिए।
महत्वपूर्ण
इन दिनों को चालू कार्य वर्ष में जब भी आप चाहें "समाप्त" किया जा सकता है, या आप उन्हें अगले वर्ष अगले भुगतान अवकाश में जोड़ सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि ऐसे कर्मचारियों की एक श्रेणी है जिन्हें छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है।
लेकिन कानून के प्रासंगिक प्रावधानों का अध्ययन करना उपयोगी होगा। इस प्रकार, छुट्टी की अवधि के दौरान काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा विनियमित होता है।
इसमें कहा गया है कि यदि छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति आवश्यक है, तो छुट्टी से आधिकारिक रिकॉल जारी किया जाना चाहिए, और केवल कर्मचारी की सहमति से। किसी को भी आपको जबरदस्ती छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।
हालाँकि, निश्चित रूप से, "अपनी छाती से शर्मिंदगी को ढकने" से इनकार करने पर प्रबंधन की ओर से और भी बुरा रवैया, फटकार, बोनस से वंचित होना और भविष्य में बर्खास्तगी भी हो सकती है। यह कोई रहस्य नहीं है कि वाणिज्यिक संगठनों में, प्रबंधन के लिए "कानून नहीं लिखा जाता है", और जब तक आप कंपनी के प्रति वफादारी नहीं दिखाते हैं, तब तक आप अपने प्रति उसकी वफादारी पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।
लेकिन आइए उस विकल्प पर विचार करें जिसमें आपको छुट्टियों से वापस बुलाया जाता है।
तथ्य यह है कि सिविल अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के खर्च को आर्थिक रूप से उचित तभी माना जाता है जब उनके अधीन कर्मचारी ऐसे कार्य करता है जो संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारियों के श्रम कार्य का हिस्सा नहीं हैं**। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रबंधक इल्या के साथ संपन्न हुआ समझौता एम... एलएलसी के लिए परेशानी का सबब बन सकता है।
सिविल अनुबंध कैसे तैयार करें? मानव संसाधन निदेशक ने बिक्री विभाग के प्रमुख को भविष्य में ऐसी संदिग्ध कार्य योजनाओं का उपयोग न करने की सलाह दी। लेकिन यदि निर्णय हो जाता है, तो आपको पूरी जिम्मेदारी के साथ एक नागरिक समझौता तैयार करने की आवश्यकता है।
छुट्टियों पर जाने वाले को दिए गए कार्य उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों की नकल नहीं करने चाहिए।
प्रश्न का सार ZAO "M..." में HR विशेषज्ञ ल्यूडमिला 1 जून की सुबह बिक्री विभाग में गईं और वहां प्रबंधक इल्या को देखकर बहुत आश्चर्यचकित हुईं। तथ्य यह है कि 28 मई से इस कर्मचारी की एक और निर्धारित छुट्टी थी। कार्यस्थल पर वह क्या करता है, इस बारे में मानव संसाधन अधिकारी के सवाल पर, इल्या ने उत्तर दिया: वह विभाग के प्रमुख से सहमत था कि छुट्टी पर रहते हुए वह एक जरूरी कार्य पूरा करेगा: वह संगठन के दो गोदामों में उत्पाद सूची को नियंत्रित करेगा। और इस अवधि का वेतन उसे सिविल अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के रूप में प्राप्त होगा।
छुट्टियों के दौरान काम करने के बारे में यहां और पढ़ें: इल्या के साथ बात करते समय, ल्यूडमिला को याद आया कि कैसे अपनी छुट्टियों से पहले वह मानव संसाधन विभाग में आए थे और सलाह ली थी कि क्या छुट्टी पर नहीं जाना संभव है, लेकिन इसे पूरी तरह से मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना संभव है।
इसे "कर्मचारी", "वेतन", "अनुशासनात्मक दायित्व", "आंतरिक श्रम नियम" और अन्य जैसे शब्दों के लिए अनुमति नहीं दी जानी चाहिए जो नागरिक अनुबंध में शामिल किए जाने वाले कानूनी संबंध की श्रम प्रकृति को स्पष्ट रूप से इंगित करते हैं। नागरिक समझौतों की एक विशेषता पूर्ण किए गए कार्य (प्रदत्त कार्य) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य है। ठेकेदार के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है: दावों या कानूनी विवाद की स्थिति में, इससे संगठन को यह पुष्टि करने में मदद मिलेगी कि नागरिक ने एक विशिष्ट कार्य प्राप्त किया और पूरा किया, और कोई श्रम कार्य नहीं किया जो प्रकृति में चल रहा है . एक सिविल अनुबंध के तहत पूर्ण कार्य की स्वीकृति और हस्तांतरण का नमूना अधिनियम, मानव संसाधन निदेशक की सिफारिशों के आधार पर, ल्यूडमिला ने, बिक्री विभाग के प्रमुख के साथ मिलकर, एक सही नागरिक अनुबंध तैयार किया (पृष्ठ 93 पर नमूना देखें)।
और इल्या ने कार्यालय आना बंद कर दिया जैसे कि वह काम करने जा रहा था, ताकि आंतरिक श्रम नियमों के अधीनता का आभास न हो। क्या कोई अन्य तरीके हैं? सिविल अनुबंध के अलावा, छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त पैसे कमाने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है।
कभी-कभी नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ काल्पनिक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। और यह कार्य उसी अवकाशदाता द्वारा किया जाता है। ऐसी प्रणाली अवैध है, और कोई केवल यह आशा कर सकता है कि राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान इसका पता नहीं चलेगा।
कृपया ध्यान दें कि निरीक्षक अक्सर न केवल दस्तावेजों का निरीक्षण करते हैं, बल्कि मामलों की वास्तविक स्थिति की पहचान करते हुए कर्मचारियों के साथ संवाद भी करते हैं। अक्सर सवाल उठता है: क्या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है? श्रम संहिता इसका स्पष्ट उत्तर देती है: यह असंभव है।
अंशकालिक श्रमिकों को उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी भी दी जाती है (कला)।
बेशक, कुछ भी हो सकता है. ऐसा होता है कि एक सहकर्मी जो छुट्टियों के दौरान आपके कर्तव्यों का पालन करता है वह बीमार हो जाता है या बस सामना नहीं कर पाता है। ऐसा होता है कि मनमौजी ग्राहक केवल एक विशिष्ट विशेषज्ञ के साथ काम करना चाहते हैं, और उन्हें ध्यान में रखना होगा, क्योंकि पैसा और प्रतिष्ठा दांव पर है।
प्रमुख पदों पर आसीन कर्मचारियों, योग्य विशेषज्ञों और विशेषज्ञों के लिए जो उद्यम में "एक ही प्रति में उपलब्ध" हैं, छुट्टी के दौरान काम करना भी कोई नई बात नहीं है। यदि मामला जटिल नहीं है और अधिक समय की आवश्यकता नहीं है, यदि आपके अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध हैं और मदद के लिए तैयार हैं, तो ऐसी सेवा प्रदान करना काफी संभव है।
लेकिन याद रखें कि आपके बॉस को आपको आपकी कानूनी छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। छुट्टी के दौरान काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा नियंत्रित होता है।
यदि किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित रहना आवश्यक है, तो छुट्टी से रिकॉल जारी किया जाता है।
अक्सर, कर्मचारी, अधिक कमाने के प्रयास में, ऐसा करने के लिए अपनी छुट्टियों के समय का बलिदान कर देते हैं। यदि अपनी छुट्टियों के दौरान वे अन्य संगठनों के साथ सिविल अनुबंध में प्रवेश करते हैं या घर पर अंशकालिक काम की तलाश करते हैं, तो नियोक्ता को कानून तोड़ने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि वह ऐसी शौकिया गतिविधियों में शामिल नहीं है। लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी, प्रबंधन की सहमति से, अपने ही संगठन में और जिस पद पर वह रहता है, काम पर चला जाता है। क्या ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए कोई ख़तरा है? आइए इसे JSC "M..." के उदाहरण का उपयोग करके देखें।
रूसी संघ का श्रम संहिता)। कानून के पत्र का पालन करते हुए, किसी भी कार्य को करने के लिए अंशकालिक अवकाश प्राप्तकर्ता को स्वीकार करने पर, आप उसे तुरंत छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य होंगे। यह बाहरी और आंतरिक दोनों अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है। यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने तक अंशकालिक नौकरी पर काम नहीं किया है, तो छुट्टी अग्रिम में दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) मार्गारीटा सुचकोवा, संघीय राज्य संस्थान केंद्र के कार्मिक और कार्यालय प्रबंधन विभाग के प्रमुख एमआईआर आईटी * श्रम संहिता के प्रावधान ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 8, दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों के आवेदन पर" रूसी संघ का श्रम संहिता")। **रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 19 जनवरी 2007 क्रमांक 03-04-06-02/3, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जनवरी 2007 क्रमांक 03-04-06-02/ 11।
कल्पना करें: आप एक लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर जा रहे हैं और आशा करते हैं कि इस दौरान आप काम के बारे में सोचे बिना एक अच्छे आराम का आनंद लेंगे। लेकिन एक दिन आपका बॉस आपको फोन करता है और काम पर आने के लिए कहता है, क्योंकि वह आपके बिना नहीं रह सकता। क्या छुट्टी के दौरान काम करना कानूनी है?
बेशक, कुछ भी हो सकता है. ऐसा होता है कि एक सहकर्मी जो छुट्टियों के दौरान आपके कर्तव्यों का पालन करता है वह बीमार हो जाता है या बस सामना नहीं कर पाता है। ऐसा होता है कि मनमौजी ग्राहक केवल एक विशिष्ट विशेषज्ञ के साथ काम करना चाहते हैं, और उन्हें ध्यान में रखना होगा, क्योंकि पैसा और प्रतिष्ठा दांव पर है। प्रमुख पदों पर आसीन कर्मचारी, योग्य विशेषज्ञ और विशेषज्ञ जो उद्यम में "एक ही प्रति में उपलब्ध" हैं, छुट्टी पर रहकर काम करना भी कोई नई बात नहीं है.
यदि मामला जटिल नहीं है और अधिक समय की आवश्यकता नहीं है, यदि आपके अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध हैं और मदद के लिए तैयार हैं, तो ऐसी सेवा प्रदान करना काफी संभव है। लेकिन याद रखें कि आपके बॉस को आपको आपकी कानूनी छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। छुट्टी के दौरान काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा नियंत्रित होता है। यदि किसी कर्मचारी को अपनी छुट्टियों के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित रहना आवश्यक है, तो a अवकाश समीक्षा. इसके अलावा, इस समीक्षा की अनुमति है केवल कर्मचारी की सहमति से, उन्हें आपको जबरदस्ती छुट्टी से वापस बुलाने का कोई अधिकार नहीं है।
वापस बुलाए जाने के कारण छुट्टी के जिस हिस्से का उपयोग नहीं किया गया, उसकी भरपाई की जानी चाहिए। इन दिनों को चालू कार्य वर्ष में जब भी आप चाहें "समाप्त" किया जा सकता है, या आप उन्हें अगले वर्ष अगले भुगतान अवकाश में जोड़ सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि वहाँ है कर्मचारियों की श्रेणी जिन्हें छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता. इसमें 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, गर्भवती महिलाएं और हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिक शामिल हैं।
लेकिन छुट्टियों के दौरान काम करना हमेशा किसी जरूरी (या इतना जरूरी नहीं) मामले के लिए छुट्टी से वापस बुलाने से जुड़ा नहीं होता है। ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी छुट्टी लेना चाहता है, छुट्टी का वेतन प्राप्त करना चाहता है, लेकिन साथ ही छुट्टी के दौरान काम करता है और वेतन प्राप्त करता है। लेकिन "चाहता है" का मतलब "कर सकते हैं" या "अधिकार है" नहीं है। आप एक ही समय में छुट्टी पर और काम पर नहीं रह सकते, आप एक ही समय में वेतन और छुट्टी का वेतन प्राप्त नहीं कर सकते।. और यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता ऐसी स्थिति से प्रसन्न होगा।
ऐसी स्थिति में केवल एक ही बात पर चर्चा की जा सकती है छुट्टियों को नकद मुआवज़े से बदलना. लेकिन ऐसे कई प्रतिबंध हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 द्वारा विनियमित हैं। 28 दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी का केवल वह हिस्सा जो 28 दिनों से अधिक है, मुआवजा दिया जा सकता है।
इसके अलावा, मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां मौद्रिक मुआवज़ा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता, जब गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे श्रमिकों की बात आती है, तो ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए।
कभी-कभी - यदि छुट्टी के दौरान काम करना कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद होता है - तो वे समाधान ढूंढते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी दूसरे सवैतनिक अवकाश पर जाता है और अवकाश वेतन प्राप्त करता है। और नियोक्ता इस दौरान उसके साथ सशुल्क सेवाओं के लिए अनुबंध या अनुबंध करता है। लेकिन ये रास्ते काफी जोखिम भरे हैं और हमेशा कानूनी नहीं होते। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को उद्यम के क्षेत्र में नहीं होना चाहिए, इसलिए श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं को टाला नहीं जा सकता।
यदि आप काम कर रहे हैं तो क्या छुट्टियों के दौरान काम करना संभव है? उदाहरण के लिए, क्या आपने एक नौकरी से छुट्टी ले ली लेकिन दूसरी नौकरी पर काम करना जारी रखा? यह विकल्प भी असंभव है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार अंशकालिक कार्य से अवकाशमुख्य कार्य से छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जानी चाहिए।
इसलिए आप छुट्टी के समय काम नहीं कर सकते. यदि वे आपके बिना नहीं रह सकते हैं, तो आपको अपनी छुट्टियों से समीक्षा दर्ज करनी होगी और अपनी छुट्टियों के शेष दिनों को बाद में समाप्त करना होगा। खैर, यदि आप एक ही समय में अवकाश वेतन और वेतन प्राप्त करके या किसी अन्य नौकरी पर काम करके अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करना चाहते हैं, तो कानूनी रूप से ऐसा करना असंभव है।
शुभ दोपहर। कर्मचारी 28 कार्य दिवसों के लिए दूसरी छुट्टी पर चला गया, और साथ ही, क्या वह उसी संगठन में चौकीदार के रूप में काम कर सकता है जबकि कोई अन्य कर्मचारी छुट्टी पर है? कौन सी प्रक्रिया? क्या किया जाए? आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।
इस स्थिति में, अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करना संभव नहीं होगा, क्योंकि कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी के लिए वार्षिक अवकाश पर है, और अंशकालिक कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी भी दी जानी चाहिए।
आप अपनी छुट्टियों के दौरान कर्मचारी के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। यह निषिद्ध नहीं है. हालाँकि, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि इस समझौते में रोजगार अनुबंध के संकेत न हों। यदि अदालत को पता चलता है कि एक सिविल अनुबंध वास्तव में रोजगार संबंध को छुपाता है, तो इसे कर्मचारी के आराम के अधिकार का उल्लंघन माना जा सकता है और नियोक्ता को आकर्षित करने का आधार माना जा सकता है।
➤ जानिए इसके बारे में क्या कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान काम कर सकता है?
निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:
1. यह इंगित न करें कि नागरिक को एक निश्चित पद पर आमंत्रित किया गया है। केवल निष्पादित किये जाने वाले कार्य का दायरा लिखें।
2. एक सिविल अनुबंध किसी व्यक्ति के श्रम विनियमों या संगठन के किसी अन्य स्थानीय नियमों का पालन करने के दायित्वों का प्रावधान नहीं कर सकता है।
3सिविल अनुबंध में काम के लिए समय-आधारित भुगतान का प्रावधान शामिल न करें। टुकड़े-टुकड़े भुगतान का प्रावधान करें, अर्थात प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान। अर्थात्, यह न लिखें कि 8 घंटे के काम के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, बल्कि यह बताएं कि एक विशेष राशि प्राप्त करने के लिए एक नागरिक को कौन से विशिष्ट कार्य (सेवाएँ) करने होंगे।
4. सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सामाजिक गारंटी के अधीन नहीं हैं।
5. सिविल अनुबंधों के तहत कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्वीकृति प्रमाणित करने वाला एक अधिनियम या अन्य दस्तावेज़।
6. सिविल अनुबंध की सामग्री का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्यायों द्वारा निर्देशित रहें, न कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा।
सिस्टम सामग्री में विवरण:
1. उत्तर: एक कर्मचारी को कितनी मूल छुट्टियाँ दी जाती हैं जो एक ही संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर और आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में एक साथ काम करता है?
नीना कोव्याज़िना, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग की उप निदेशक
एक कर्मचारी जो एक ही संगठन में मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी दोनों के रूप में काम करता है, उसे दो आधारों पर वार्षिक अवकाश दिया जाता है। तथ्य यह है कि वार्षिक अवकाश उन सभी कर्मचारियों को दिया जाता है जिनके साथ संगठन ने रोजगार अनुबंध *() में प्रवेश किया है। और अंशकालिक कर्मचारियों को मुख्य कर्मचारियों के समान आधार पर छुट्टी दी जाती है ()।
इस मामले में, अंशकालिक श्रमिकों को उनके मुख्य कार्य स्थान () से छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक छुट्टी भी दी जानी चाहिए। इसलिए, वास्तव में, एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि एक वार्षिक मुख्य छुट्टी (आमतौर पर 28 कैलेंडर दिन) की अवधि के बराबर होगी।
प्रत्येक अवकाश के लिए अवकाश वेतन अर्जित करें ()।
2. उत्तर: किसी नागरिक के साथ कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए नागरिक अनुबंध कैसे समाप्त करें
सिविल अनुबंध के समापन के मामले
एक संगठन कार्य के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए किसी नागरिक के साथ श्रम और नागरिक अनुबंध दोनों में प्रवेश कर सकता है।
सिविल अनुबंध एकमुश्त कार्य के प्रदर्शन के लिए संपन्न होते हैं, जिसके लिए रोजगार अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी को नियुक्त करना अनुचित है। यह, उदाहरण के लिए, कार्यालय नवीकरण, विभाग कम्प्यूटरीकरण, विदेशी दस्तावेज़ीकरण का अनुवाद आदि है। ऐसे समझौते नागरिक कानून द्वारा विनियमित होते हैं। उनका उपयोग पूर्णकालिक कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए नहीं किया जा सकता है जो एक विशिष्ट कार्य कार्य करेंगे ()।
क्या वार्षिक अवकाश पर गए किसी कर्मचारी को सिविल अनुबंध के तहत काम पर रखा जाना संभव है?
हाँ तुम कर सकते हो।
औपचारिक रूप से, रूसी संघ के श्रम और नागरिक संहिता उन कर्मचारियों को काम पर रखने पर प्रतिबंध नहीं लगाती है जो नागरिक अनुबंध के तहत काम करने के लिए वार्षिक छुट्टी पर हैं। चूंकि छुट्टी का समय बाकी समय के प्रकारों में से एक है, कर्मचारी को अपने विवेक से इसका उपयोग करने का अधिकार है, जिसमें नागरिक अनुबंध () के तहत काम करना भी शामिल है।
साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि नागरिक कानून अनुबंध की शर्तों में शामिल न हों, और इसके भीतर विकसित होने वाले रिश्ते कर्मचारी की सामान्य कार्य गतिविधि को प्रतिस्थापित न करें। यदि अदालत को पता चलता है कि एक सिविल अनुबंध वास्तव में एक रोजगार संबंध को छुपाता है, तो इसे कर्मचारी के आराम के अधिकार का उल्लंघन माना जा सकता है और नियोक्ता को (,) में लाने का आधार हो सकता है।
सिविल अनुबंधों के प्रकार
कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए नागरिक अनुबंध में विशेष रूप से शामिल हैं:
सशुल्क सेवाओं के लिए अनुबंध ();
परिवहन अभियान समझौता ();
संपत्ति ट्रस्ट प्रबंधन समझौता ();
ध्यान रखें कि आप नागरिक कानून () द्वारा प्रदान किए गए या प्रदान नहीं किए गए किसी समझौते में प्रवेश कर सकते हैं। इसलिए, नागरिक कानून अनुबंधों के इस समूह में नागरिकों के साथ अन्य समझौते शामिल हो सकते हैं, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) है।
सिविल कानून अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर
नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, ऐसी विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।
1. श्रम संबंध यह मानते हैं कि एक कर्मचारी एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति () में काम करता है। यह कार्य रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक नागरिक समझौते के लिए जो महत्वपूर्ण है वह काम की प्रक्रिया नहीं है, बल्कि उसका परिणाम है, जिसे कलाकार संगठन को देने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, यदि कार्य (सेवाएँ) पूरा हो जाता है और स्वीकार कर लिया जाता है, तो उनके लिए संगठन के प्रति व्यक्ति के दायित्व समाप्त हो जाते हैं ()। ऐसे मानदंड की उपस्थिति, जो एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक कानून से अलग करती है, मध्यस्थता अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है (उदाहरण के लिए, एफएएस, पूर्वी साइबेरियाई जिला, मॉस्को जिला के निर्णय देखें)।
संपादक की सलाह: कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए एक सिविल अनुबंध में, निष्पादित किए जाने वाले कार्य का दायरा निर्दिष्ट करें। उदाहरण के लिए, यह न लिखें कि उस व्यक्ति को ड्राइवर के रूप में काम पर रखा गया है, केवल उसके कार्य को इंगित करें: एक निर्धारित मार्ग पर माल पहुंचाना।
एक नागरिक अनुबंध में, यह इंगित न करें कि नागरिक को एक निश्चित पद पर आमंत्रित किया गया है। कर्मचारी के किसी विशिष्ट पेशे और विशेषता के लिए स्टाफिंग टेबल, टैरिफ और कार्य की योग्यता विशेषताओं का कोई भी संदर्भ ऐसे रोजगार अनुबंध को मान्यता देने का आधार हो सकता है (उदाहरण के लिए देखें)।
2. एक नागरिक अनुबंध किसी व्यक्ति के श्रम विनियमों या संगठन के किसी अन्य स्थानीय नियमों का पालन करने के दायित्वों को प्रदान नहीं कर सकता है: संगठन के प्रमुख के आदेश, निर्देश (उदाहरण के लिए, एफएएस, उत्तर-पश्चिमी जिला, पूर्वी साइबेरियाई के संकल्प देखें) जिला, वोल्गो-व्याटका जिला,)।
3. एक सिविल अनुबंध कलाकार के काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान का प्रावधान नहीं कर सकता है। केवल एक निश्चित परिणाम का भुगतान किया जाता है। संगठन कलाकार के काम के लिए भुगतान नहीं कर सकता है, जिसके कारण काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक अनुबंध द्वारा स्थापित परिणाम की उपलब्धि नहीं हुई है (उदाहरण के लिए, एफएएस, पूर्वी साइबेरियाई जिले के संकल्प देखें) ,).
संपादक की सलाह: सिविल अनुबंध में काम के लिए समय-आधारित भुगतान का प्रावधान शामिल न करें। टुकड़े-टुकड़े भुगतान का प्रावधान करें, अर्थात प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान। अन्यथा (उदाहरण के लिए देखें)।
उदाहरण के लिए, किसी नागरिक अनुबंध में यह न लिखें कि किसी नागरिक के 8 घंटे के काम के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है। इसके बजाय, बताएं कि एक विशेष राशि प्राप्त करने के लिए उसे कौन से विशिष्ट कार्य (सेवाएँ) करने होंगे।
4. नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले नागरिक रूसी संघ के श्रम संहिता (भुगतान छुट्टी, बीमार वेतन इत्यादि का अधिकार) द्वारा प्रदान की गई सामाजिक गारंटी के अधीन नहीं हैं (उदाहरण के लिए, संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प देखें) वोल्गा जिला, यूराल जिला, पूर्वी साइबेरियाई जिला)।
5. सिविल अनुबंधों के तहत कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्वीकृति प्रमाणित करने वाला एक अधिनियम या अन्य दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए देखें)।
संपादक की सलाह: यदि कलाकार को नियमित रूप से पारिश्रमिक मिलता है, तो एक दीर्घकालिक सिविल अनुबंध के बजाय, अलग मासिक अनुबंध में प्रवेश करें या अग्रिम भुगतान प्रणाली प्रदान करें। एक सिविल अनुबंध में, नियमित मासिक भुगतान का प्रावधान न करें। अन्यथा ()।
6. सिविल अनुबंध की सामग्री का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्यायों द्वारा निर्देशित रहें, न कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा। इसलिए, अनुबंध पाठ में श्रम कानून की शर्तें शामिल न करें। "नियोक्ता" और "कर्मचारी" शब्दों के स्थान पर "ग्राहक" और "कलाकार" या "ठेकेदार" शब्दों का प्रयोग करें। "वेतन" शब्द को "पारिश्रमिक" अवधारणा से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। "कामकाजी समय," "आराम का समय," "छुट्टियां" आदि जैसे शब्दों का प्रयोग न करें।
एक नागरिक के साथ संपन्न कार्य (सेवाओं का प्रावधान) के प्रदर्शन के लिए रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध की तुलना के लिए देखें।
एक नागरिक कानून अनुबंध को रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत करने से नियोक्ता के लिए क्या परिणाम होते हैं?
यदि अदालत को पता चलता है कि एक नागरिक अनुबंध वास्तव में एक रोजगार संबंध छुपाता है, तो वह ऐसे अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) के रूप में मान्यता देगा। अदालतें भी इसी ओर इशारा करती हैं (उदाहरण के लिए, परिभाषाएँ देखें)।
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की बाध्यता के अलावा, संगठन को अर्जित करों और योगदानों की पुनर्गणना करनी होगी, क्योंकि संगठन रोजगार अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की तुलना में नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान से कम कर (योगदान) का भुगतान करता है।
इसके अलावा, संगठन (इसके अधिकारियों) पर श्रम कानूनों (श्रम संबंधों के लिए नागरिक संबंधों को प्रतिस्थापित करना) के उल्लंघन के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है।
एक नागरिक के साथ सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक अनुबंध के समापन का एक उदाहरण
जैसा। संगठन की मुख्य लेखाकार ग्लीबोवा 3 जुलाई से 19 नवंबर 2009 तक मातृत्व अवकाश पर चली गईं। मातृत्व अवकाश के दौरान, मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का पालन कैशियर ए.वी. द्वारा किया जाता है। देझनेवा।
यदि लेखांकन के संगठन में ग्लीबोवा की भागीदारी की आवश्यकता है, तो वह परामर्श सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत शामिल है।
तो, 4 अगस्त 2009 को निर्देशक ए.वी. लावोव ने सुझाव दिया कि ग्लीबोवा को बेलारूस गणराज्य में विदेशी व्यापार निर्यात लेनदेन के पंजीकरण और कराधान के मुद्दों पर परामर्श सेवाएं प्रदान करने के लिए अनुबंधित किया जाना चाहिए।
समझौता, विशेष रूप से, दस्तावेज़ प्रवाह की प्रक्रिया, लेखांकन और कराधान में निर्यात लेनदेन के प्रतिबिंब, साथ ही बेलारूस गणराज्य को आपूर्ति पर वैट रिफंड पर निर्देश तैयार करने के ग्लीबोवा के दायित्व के लिए प्रदान करता है।
अनुबंध के तहत सेवाओं की लागत 5,000 रूबल है।
15 अगस्त 2009 को, ग्लीबोवा ने उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को पूरा किया। उन्होंने उसी दिन उसके साथ हस्ताक्षर किए।
नीना कोव्याज़िना,
रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक
कभी-कभी कर्मचारी अधिक पैसा कमाने के लिए अपनी कानूनी छुट्टियों का भी त्याग करने को तैयार हो जाते हैं। कभी-कभी वे अन्य नियोक्ताओं के साथ सिविल अनुबंध में प्रवेश करते हैं, या घर पर काम ढूंढते हैं। एक नियोक्ता जिसका कर्मचारी लगातार काम करता है, उसे इस बात की चिंता हो सकती है कि क्या उसके कर्मचारी और वह कानून तोड़ रहे हैं। हालाँकि, अक्सर कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दौरान किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम नहीं करते हैं, बल्कि अपने नियोक्ता के लिए काम करते हैं। और यहीं पर नियोक्ता को चिंतित होना चाहिए। इस लेख में हम इस सवाल का जवाब देंगे कि क्या छुट्टी के दौरान काम करना संभव है।
श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के दौरान सिविल अनुबंध समाप्त करने से सीधे तौर पर प्रतिबंधित नहीं करता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 106, एक कर्मचारी का आराम का समय (छुट्टियों सहित) वह है जिसके दौरान कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से छूट दी जाती है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग करने का अधिकार रखता है। लेकिन, यदि छुट्टी के दौरान कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर मौजूद रहता है, तो छुट्टी के कानूनी उद्देश्य में एक निश्चित विरोधाभास उत्पन्न होता है।
यदि किसी कंपनी में ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो यह नियोक्ता के निरीक्षण के दौरान राज्य श्रम निरीक्षणालय के हित को आकर्षित कर सकता है। निरीक्षण के दौरान, निरीक्षक यह पता लगाएगा कि क्या कर्मचारी के साथ सामान्य श्रम संबंध नागरिक संबंधों के रूप में प्रच्छन्न हैं। निम्नलिखित साक्ष्य के रूप में काम कर सकता है कि संबंध नागरिक प्रकृति का नहीं है:
यदि निरीक्षक यह निर्धारित करता है कि जीपीसी समझौता वास्तव में एक रोजगार समझौता है, तो कर्मचारी को काम पर छुट्टी में शामिल करने के लिए नियोक्ता को जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। जुर्माना निम्नलिखित राशि में होगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27):
महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से अपनी छुट्टी के दौरान कर्मचारी को काम में शामिल करने का निर्णय लेता है, तो यह सब वर्तमान कानून के अनुसार, सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
सबसे पहले, आपको GPC अनुबंध को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होगी। जो कार्य अनुबंध में निर्धारित हैं, वे कर्मचारी के मुख्य अनुबंध के तहत उसकी श्रम जिम्मेदारियों से मेल नहीं खाने चाहिए। इसके अलावा, सिविल प्रक्रिया समझौते में "कर्मचारी", "नियोक्ता", "वेतन", "आंतरिक श्रम नियम", "अनुशासनात्मक दायित्व" और अन्य जैसे शब्दों को इंगित करना असंभव है जो सीधे संकेत देंगे कि संबंध एक रोजगार है संबंध चरित्र। इन शब्दों के स्थान पर, "ग्राहक", "कलाकार", "ठेकेदार" जैसे शब्दों का उपयोग किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अनुबंध में भुगतान के रूप में "वेतन" शब्द का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए, इसके बजाय "पारिश्रमिक" का उल्लेख किया जाना चाहिए। साथ ही, "कामकाजी समय," "आराम का समय," या "छुट्टियां" जैसे शब्दों का उपयोग नहीं किया जा सकता है।
सिविल अनुबंध के समापन की विशेषताओं में से एक प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र तैयार करना है। ऐसे दस्तावेज़ पर ठेकेदार द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए, जो दावों या मुकदमेबाजी से बचता है। चूँकि अधिनियम यह पुष्टि कर सकता है कि व्यक्ति को एक विशिष्ट कार्य सौंपा गया था, न कि वह कार्य जिसमें श्रम कार्य हो।
रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध के बीच मुख्य अंतर:
| मुख्य लक्षण | रोजगार अनुबंध (टीडी) | जीपीसी समझौता (जीपीए) |
| अनुबंध के पक्षकार | कर्मचारी (व्यक्तिगत) और नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) | ठेकेदार (व्यक्तिगत) और ग्राहक (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) |
| पार्टियों के कर्तव्य | एक टीडी कर्मचारी अनुबंध की अवधि के दौरान एक विशिष्ट पद या विशेषता में काम करता है। | ठेकेदार को अनुबंध के तहत कुछ कार्य (सेवाएं) करना होगा, और ग्राहक सहमत अवधि के भीतर किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवा) के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। |
| भुगतान | अनुबंध के तहत नियोक्ता कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं देने के लिए बाध्य है | भुगतान की राशि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है और अनुबंध में निर्दिष्ट की जाती है, और यह राशि न्यूनतम वेतन से कम भी हो सकती है। |
| भुगतान का प्रकार | वेतन का भुगतान रूबल में किया जाता है। वेतन का एक भाग वस्तु के रूप में भुगतान किया जा सकता है, लेकिन 20% से अधिक नहीं। | भुगतान प्रपत्र वस्तु सहित कोई भी हो सकता है |
| किसी कर्मचारी या कलाकार की जिम्मेदारी | कर्मचारी अपने नियोक्ता के प्रति निम्नलिखित प्रकार की जिम्मेदारी वहन करता है: सामग्री और अनुशासनात्मक। | ठेकेदार की ग्राहक के प्रति जिम्मेदारी वही है जो ग्राहक की ठेकेदार के प्रति है। लेकिन एक व्यक्ति अनुशासनात्मक दायित्व वहन नहीं करता है, क्योंकि वह आंतरिक श्रम नियमों का पालन नहीं करता है। |
| संविदा की अवधि | एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल (अनिश्चित) या एक विशिष्ट अवधि (निश्चित अवधि) के लिए संपन्न किया जा सकता है। | जीपीसी समझौता आमतौर पर किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए एक समय सीमा प्रदान करता है। एक अधिनियम अनुबंध की समाप्ति की पुष्टि करता है। |
सिविल अनुबंध समाप्त करने के अलावा छुट्टी पर काम करने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता अवैध योजनाओं का सहारा लेते हैं जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए एक काल्पनिक अनुबंध संपन्न होता है। लेकिन यह कार्य उनके कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जो दस्तावेजों के अनुसार इस समय छुट्टी पर है। नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि यह प्रणाली अवैध है और यह राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान स्पष्ट हो सकता है। ऐसे निरीक्षणों के दौरान, निरीक्षक न केवल सभी कार्मिक दस्तावेजों की जाँच करते हैं, बल्कि कर्मचारियों के साथ संवाद भी करते हैं। इस तरह के संचार से यह पता चल सकता है कि कंपनी में चीजें वास्तव में कैसी हैं।
एक और मुद्दा जो नियोक्ताओं के हित में है, वह छुट्टी पर गए कर्मचारी के साथ अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करने की संभावना है। इस प्रश्न का एक ही उत्तर होगा: नहीं, श्रम कानून ऐसा करने पर रोक लगाता है।
महत्वपूर्ण! अंशकालिक श्रमिकों को उनके मुख्य कार्य स्थान (रूसी संघ के 286 श्रम संहिता) से छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी भी दी जाती है। तदनुसार, यदि आप किसी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो कानून के अनुसार उसे छुट्टी पर भेजना होगा। इसके अलावा, यह बाहरी और आंतरिक दोनों अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है।
इस प्रकार, किसी कर्मचारी के लिए वार्षिक अवकाश के दौरान अपने नियोक्ता के लिए काम करने का एकमात्र तरीका एक सिविल अनुबंध समाप्त करना है। इस मामले में, इसकी तैयारी की शुद्धता और व्यक्ति के लिए एक विशिष्ट कार्य की स्थापना पर ध्यान देना बहुत महत्वपूर्ण है। साथ ही, इस समझौते की अवधि के लिए, यह व्यक्ति कंपनी का कर्मचारी नहीं है और आंतरिक श्रम नियमों के अधीन नहीं है। अन्यथा, एक निरीक्षण के दौरान, श्रम निरीक्षणालय यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि रोजगार अनुबंध केवल एक नागरिक अनुबंध के रूप में छिपा हुआ है, और इससे अंततः नियोक्ता को 100 हजार रूबल तक के जुर्माने के साथ दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। और इस तथ्य के लिए कि एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान काम में शामिल था, जुर्माना 50 हजार रूबल तक पहुंच सकता है।
इस लेख से आप सीखेंगे:
अक्सर, कर्मचारी, अधिक कमाने के प्रयास में, ऐसा करने के लिए अपनी छुट्टियों के समय का बलिदान कर देते हैं। यदि अपनी छुट्टियों के दौरान वे अन्य संगठनों के साथ सिविल अनुबंध में प्रवेश करते हैं या घर पर अंशकालिक काम की तलाश करते हैं, तो नियोक्ता को कानून तोड़ने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि वह ऐसी शौकिया गतिविधियों में शामिल नहीं है। लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी, प्रबंधन की सहमति से, अपने ही संगठन में और जिस पद पर वह रहता है, काम पर चला जाता है। क्या ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए कोई ख़तरा है? आइए इसे JSC "M..." के उदाहरण का उपयोग करके देखें।
सीजेएससी "एम..." में मानव संसाधन विशेषज्ञ ल्यूडमिला 1 जून की सुबह बिक्री विभाग में गईं और वहां प्रबंधक इल्या को देखकर बहुत आश्चर्यचकित हुईं। तथ्य यह है कि 28 मई से इस कर्मचारी की एक और निर्धारित छुट्टी थी। कार्यस्थल पर वह क्या करता है, इस बारे में मानव संसाधन अधिकारी के सवाल पर, इल्या ने उत्तर दिया: वह विभाग के प्रमुख से सहमत था कि छुट्टी पर रहते हुए वह एक जरूरी कार्य पूरा करेगा: वह संगठन के दो गोदामों में उत्पाद सूची को नियंत्रित करेगा। और इस अवधि का वेतन उसे सिविल अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के रूप में प्राप्त होगा।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, मौद्रिक मुआवजे का उपयोग 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को बदलने के लिए किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)
स्थिति का आकलन करने के बाद, मानव संसाधन निदेशक ने निम्नलिखित बताया। श्रम संहिता में किसी कर्मचारी और नियोक्ता के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। संहिता के अनुच्छेद 106 में कहा गया है कि आराम का समय (छुट्टियों सहित) कार्य कर्तव्यों से मुक्त समय है, जिसे एक कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग कर सकता है। हालाँकि, इस अवधि के दौरान कार्यस्थल पर उनकी उपस्थिति का तथ्य ही छुट्टी के कानूनी उद्देश्य के साथ कुछ विरोधाभास में आता है।
कंपनी के दौरे के दौरान यह स्थिति राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए दिलचस्प हो सकती है। श्रम निरीक्षक जाँच करेगा कि क्या सिविल अनुबंध रोजगार संबंध को छुपाता है। इसका प्रमाण किसी विशिष्ट कार्य के बजाय नौकरी समारोह के प्रदर्शन, आंतरिक नियमों के अधीनता, या पारिश्रमिक से हो सकता है जो वेतन के आकार और भुगतान की विधि के समान है। यदि यह स्थापित हो जाता है कि सिविल अनुबंध वास्तव में रोजगार अनुबंध* का अनुपालन करता है, तो अवकाश अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को काम में शामिल करने के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। हम आपको याद दिला दें कि अधिकारियों और उद्यमियों के लिए जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक है, और एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) तक है।
कर अधिकारियों से दावे भी संभव हैं। तथ्य यह है कि सिविल अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के खर्च को आर्थिक रूप से उचित तभी माना जाता है जब उनके अधीन कर्मचारी ऐसे कार्य करता है जो संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारियों के श्रम कार्य का हिस्सा नहीं हैं**। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रबंधक इल्या के साथ संपन्न हुआ समझौता एम... एलएलसी के लिए परेशानी का सबब बन सकता है।
मानव संसाधन निदेशक ने बिक्री विभाग के प्रमुख को भविष्य में ऐसी संदिग्ध कार्य योजनाओं का उपयोग न करने की सलाह दी। लेकिन यदि निर्णय हो जाता है, तो आपको पूरी जिम्मेदारी के साथ एक नागरिक समझौता तैयार करने की आवश्यकता है। छुट्टियों पर जाने वाले को दिए गए कार्य उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों की नकल नहीं करने चाहिए। इसे "कर्मचारी", "वेतन", "अनुशासनात्मक दायित्व", "आंतरिक श्रम नियम" और अन्य जैसे शब्दों के लिए अनुमति नहीं दी जानी चाहिए जो नागरिक अनुबंध में शामिल किए जाने वाले कानूनी संबंध की श्रम प्रकृति को स्पष्ट रूप से इंगित करते हैं। नागरिक समझौतों की एक विशेषता पूर्ण किए गए कार्य (प्रदत्त कार्य) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य है। ठेकेदार के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है: दावों या कानूनी विवाद की स्थिति में, इससे संगठन को यह पुष्टि करने में मदद मिलेगी कि नागरिक ने एक विशिष्ट कार्य प्राप्त किया और पूरा किया, और कोई श्रम कार्य नहीं किया जो प्रकृति में चल रहा है .
मानव संसाधन निदेशक की सिफारिशों के आधार पर, ल्यूडमिला ने बिक्री विभाग के प्रमुख के साथ मिलकर एक सही नागरिक कानून समझौता तैयार किया (नमूने के लिए पृष्ठ 93 देखें)। और इल्या ने कार्यालय आना बंद कर दिया जैसे कि वह काम करने जा रहा था, ताकि आंतरिक श्रम नियमों के अधीनता का आभास न हो।
सिविल अनुबंध के अलावा, छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त पैसे कमाने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है।
कभी-कभी नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ काल्पनिक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। और यह कार्य उसी अवकाशदाता द्वारा किया जाता है। ऐसी प्रणाली अवैध है, और कोई केवल यह आशा कर सकता है कि राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान इसका पता नहीं चलेगा। कृपया ध्यान दें कि निरीक्षक अक्सर न केवल दस्तावेजों का निरीक्षण करते हैं, बल्कि मामलों की वास्तविक स्थिति की पहचान करते हुए कर्मचारियों के साथ संवाद भी करते हैं।
अक्सर सवाल उठता है: क्या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है? श्रम संहिता इसका स्पष्ट उत्तर देती है: यह असंभव है। अंशकालिक श्रमिकों को उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। कानून के पत्र का पालन करते हुए, किसी भी कार्य को करने के लिए अंशकालिक अवकाश प्राप्तकर्ता को स्वीकार करने पर, आप उसे तुरंत छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य होंगे। यह बाहरी और आंतरिक दोनों अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है।
यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर छह महीने तक काम नहीं किया है, तो अग्रिम छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)
मार्गरीटा सुचकोवा,
संघीय राज्य संस्थान केंद्र एमआईआर आईटी के मानव संसाधन और रिकॉर्ड प्रबंधन विभाग के प्रमुख
* श्रम संहिता के प्रावधान ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के संकल्प के खंड 8 "श्रम के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ का कोड")।
**रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 19 जनवरी 2007 क्रमांक 03-04-06-02/3, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जनवरी 2007 क्रमांक 03-04-06-02/ 11। ये पत्र न केवल आयकर के बारे में, बल्कि एकीकृत सामाजिक कर के बारे में भी बात करते हैं, लेकिन एकीकृत सामाजिक कर के संबंध में स्पष्टीकरण प्रासंगिक नहीं हैं, क्योंकि यह कर 1 जनवरी, 2010 को समाप्त कर दिया गया था (24 जुलाई, 2009 का संघीय कानून संख्या 213) -एफजेड)।
लेख पढ़ो
