कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।
कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित मूल छुट्टी) प्रदान की जाती है।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, काम की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए क्षेत्र।
नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि अन्यथा इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है: भूमिगत खनन और खुली खदानों और खदानों में खुले गड्ढे में खनन, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में, और इससे जुड़े अन्य कार्यों में। हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारकों का मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, और इसके प्रावधान की शर्तें, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं, राय को ध्यान में रखते हुए। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।
कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिनके लिए कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी स्थापित की जाती है, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारी, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारी निकाय।
कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है उसमें शामिल हैं:
वास्तविक कार्य समय;
वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उसने अपना कार्य स्थान (स्थिति) बरकरार रखा, जिसमें शामिल है कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिनों का समय;
अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय;
ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) नहीं कराया है;
कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
(संघीय कानून दिनांक 22 जुलाई 2008 एन 157-एफजेड द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)
सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, उसमें शामिल नहीं है:
वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें इस संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों में उसे काम से हटाना भी शामिल है;
बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय;
पैराग्राफ अब मान्य नहीं है. - 22 जुलाई 2008 का संघीय कानून एन 157-एफजेड।
सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।
कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।
काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:
महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;
संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;
कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि श्रम कानून इस उद्देश्य के लिए काम से छूट प्रदान करता है;
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)
असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। कार्य वर्ष. इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।
किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजे को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या से बदला जा सकता है।
गर्भवती महिलाओं और अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। , उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ)।
रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 09.09.2010 एन 2725-6-1 द्वारा यह बताया गया कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के कन्वेंशन एन 132 के लागू होने तक "ऑन पेड लीव" तक, इस लेख के प्रावधान बर्खास्तगी पर लागू होते रहेंगे, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।
नियोक्ता, बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने और बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दायित्व को ठीक से पूरा करने के लिए, इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि कर्मचारी के काम का अंतिम दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन नहीं है (छुट्टी का आखिरी दिन), लेकिन छुट्टी के पहले दिन से पहले का दिन (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 25 जनवरी, 2007 एन 131-ओ-ओ)।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के मामले में, छुट्टी के बाद बर्खास्तगी तब भी दी जा सकती है, जब छुट्टी की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाती है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।
कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।
पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ;
कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;
बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;
इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
आपको निम्नलिखित क्रम में वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन करना होगा:
नियोक्ता कानूनी रूप से स्थापित दायित्व (अनुच्छेद 122 के भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के अनुसार एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते हैं।
साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता द्वारा अवकाश कार्यक्रम के पंजीकरण के संबंध में एक एकीकृत दृष्टिकोण विकसित नहीं किया गया है।
20 दिसंबर, 2011 के पत्र संख्या 3683-6-1 में रोस्ट्रुड की राय: एक व्यक्तिगत नियोक्ता के लिए छुट्टी कार्यक्रम की उपलब्धता एक अनिवार्य कानूनी आवश्यकता नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि छुट्टी के दिन और वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 305) के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यदि कर्मचारियों की संख्या महत्वपूर्ण है, तो कला के भाग 1 में दिए गए तरीके से निर्दिष्ट कार्यक्रम तैयार करने की सलाह दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, अर्थात्, अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं।
31 अक्टूबर 2007 के पत्र संख्या 4414-6 में रोस्ट्रुड की राय: व्यक्तिगत उद्यमी - नियोक्ता सामान्य तरीके से स्थानीय नियम (छुट्टियों के कार्यक्रम सहित) जारी करते हैं। इसके अलावा, इस स्पष्टीकरण में अवकाश कार्यक्रम तैयार करने की बाध्यता कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है।
परेशानी मुक्त विकल्प
एक व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करे, चाहे उसके पास कितने भी कर्मचारी हों।
सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। अवकाश कार्यक्रम एकीकृत रूप में प्रकाशित किया जाता है या नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से अनुमोदित किया जाता है। यदि नियोक्ता रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित प्रपत्रों का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो उसे फॉर्म संख्या टी-7 के अनुसार अवकाश कार्यक्रम तैयार करना होगा।
अवकाश अनुसूची में कुछ श्रेणियों को छोड़कर, सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों का प्रावधान होना चाहिए। वार्षिक मूल भुगतान वाली छुट्टियों के अलावा, अनुसूची में वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां शामिल होनी चाहिए (यदि उनका प्रावधान वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया है)। इस मामले में, पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियों को अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जा सकता है।
नियोक्ता (छुट्टियों के कार्यक्रम को बनाए रखने के लिए अधिकृत व्यक्ति) स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि कैलेंडर वर्ष की एक विशिष्ट अवधि के बारे में कर्मचारी की राय से निर्देशित किया जाए जिसमें उसके लिए छुट्टियों का उपयोग करना सुविधाजनक हो (अपने स्वयं के हितों को ध्यान में रखते हुए - उदाहरण के लिए) , बढ़े हुए कार्यभार की अवधि, जब कर्मचारियों का बड़े पैमाने पर छुट्टी पर जाना अवांछनीय है)। इस मामले में, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के अधिकार को आवश्यक रूप से ध्यान में रखा जाता है, जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अग्रिम रूप से या उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है (अनुच्छेद 122 के भाग 3) रूसी संघ का श्रम संहिता)।
यदि शेड्यूल तैयार करते समय, कर्मचारियों या नियोक्ता को छुट्टियां देने के लिए विशिष्ट तिथियां निर्धारित करना मुश्किल लगता है, तो अवकाश शेड्यूल विशिष्ट तिथियों को नहीं, बल्कि छुट्टी के प्रावधान के महीने को इंगित कर सकता है (इसमें परिवर्तन करने की संभावना के साथ) भविष्य)।
अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले, यानी चालू वर्ष के 17 दिसंबर से पहले तैयार और अनुमोदित किया जाना चाहिए। अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
पुष्टि: कला. 123 रूसी संघ का श्रम संहिता, भाग 2, 4 कला। 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के 9, श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए फॉर्म भरने और आवेदन करने के निर्देश (नंबर टी-7), अनुमोदित। 5 जनवरी 2004 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 का संकल्प
यदि नियोक्ता बनाया गया था, उदाहरण के लिए, चालू कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में, तो यह भी सिफारिश की जाती है कि वह चालू वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करे और अनुमोदित करे।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है। इसकी उपस्थिति श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराए जाने के जोखिम को रोक देगी (उदाहरण के लिए, एक अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान)। कला के भाग 1 की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, जिसमें कहा गया है कि छुट्टियों का कार्यक्रम कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं तैयार किया जाता है, इस मामले में नहीं देखा जाएगा। लेकिन यह नियोक्ता की गलती नहीं है, क्योंकि उस समय यह अस्तित्व में नहीं था।
छुट्टियों का कार्यक्रम उस तारीख को तैयार किया जा सकता है जब नियोक्ता द्वारा परिचालन शुरू करने के बाद या बाद की तारीख में कर्मचारी पूरी तरह से गठित हो जाते हैं, लेकिन अधिमानतः कर्मचारियों द्वारा वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां लेना शुरू करने से पहले।
यदि नव निर्मित नियोक्ता के पास चालू कैलेंडर वर्ष के लिए अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम नहीं है, तो कर्मचारी व्यक्तिगत बयानों के आधार पर इस वर्ष वार्षिक छुट्टी पर जा सकते हैं।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ मामलों में, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने से इनकार करने पर, नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है।
किसी कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी देने का आदेश (निर्देश) एकीकृत रूप में जारी किया जाता है या नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से अनुमोदित किया जाता है। यदि नियोक्ता रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित प्रपत्रों का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो उसे फॉर्म संख्या टी-6 (फॉर्म संख्या टी-6ए - एक के साथ कई कर्मचारियों को छुट्टियां जारी करने के मामले में) के अनुसार एक आदेश तैयार करना होगा। आदेश देना)। आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के आधार पर जारी किया जाता है। आदेश जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है। इसे तैयार करते समय आपको यह करना होगा:
पुष्टिकरण: कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122-123, श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए फॉर्म के उपयोग और पूरा करने के निर्देश (नंबर टी-6, नंबर टी-6ए), अनुमोदित। 5 जनवरी 2004 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 का संकल्प
कर्मचारियों को अवकाश वेतन की गणना और भुगतान
किसी कर्मचारी को अवकाश वेतन की गणना और भुगतान करते समय, एक स्वतंत्र रूप से विकसित या एकीकृत फॉर्म का उपयोग करके एक गणना नोट तैयार किया जाता है। यदि नियोक्ता रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित प्रपत्रों का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो गणना नोट फॉर्म संख्या टी-60 के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। एचआर कर्मचारी गणना नोट के सामने वाले हिस्से को भरता है।
अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए और कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए।
पुष्टिकरण: कला का भाग 9। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के 9, 30 जुलाई 2014 के रोस्ट्रुड पत्र संख्या 1693-6-1, 21 दिसंबर 2011 के संख्या 3707-6-1, रोस्ट्रुड पत्र संख्या के पैराग्राफ 3। 428- 6-1 दिनांक 22 मार्च 2012
कार्मिक दस्तावेजों में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करना
आपको अपनी छुट्टियों के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी:
इस पर निर्भर करते हुए कि छुट्टी निर्धारित समय पर दी गई है या अनिर्धारित (कर्मचारी के अनुरोध पर) दी गई है, इस सामान्य प्रक्रिया में कुछ विशेषताएं हैं।
चूँकि कर्मचारी की छुट्टियाँ ठीक उसी तारीख से शुरू होती हैं जो मूल रूप से नियोजित थी, अवकाश अनुसूची के कॉलम 6 और कॉलम 7 में, "योजनाबद्ध" और "वास्तविक" तिथियाँ भिन्न नहीं होंगी, इसलिए इसके बाद शेड्यूल में बदलाव करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है.
छुट्टी के लिए आवेदन कर्मचारी द्वारा छुट्टी वेतन के भुगतान के लिए उपर्युक्त अवधि को ध्यान में रखते हुए लिखा जाना चाहिए, यानी कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं। यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता अवकाश वेतन का भुगतान करते समय श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन न करे।
चूँकि कर्मचारी की छुट्टियाँ उस तारीख से शुरू नहीं होती हैं जो मूल रूप से नियोजित थी, अवकाश अनुसूची के कॉलम 6 और कॉलम 7 में, "योजनाबद्ध" और "वास्तविक" तारीखें अलग-अलग होंगी। उदाहरण के लिए, "योजनाबद्ध" कॉलम में इसे "06/23/2014" दर्शाया गया था, लेकिन पार्टियां छुट्टी की शुरुआत की तारीख 1 जुलाई 2014 तक स्थगित करने पर सहमत हुईं। इसलिए, "वास्तविक" कॉलम में, इस तथ्य पर कि कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, "07/01/2014" दर्शाया जाएगा।
पुष्टिकरण: कला. 123-124 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के 9, श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए फॉर्म भरने और आवेदन करने के निर्देश (नंबर टी-7), अनुमोदित। 5 जनवरी 2004 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 का संकल्प
कर्मचारी के आवेदन के अलावा, अनिर्धारित छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है। इस प्रकार, जब एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260) से ठीक पहले वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है, तो कर्मचारी के पास गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होना आवश्यक है और तदनुसार, उसे लेने का अधिकार है। इस विशेषाधिकार का लाभ (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 659-6-0 दिनांक 18 मार्च, 2008)। छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, संगठन के प्रमुख को संगठन के अधिकृत निकाय से निर्णय की आवश्यकता हो सकती है यदि सामान्य निदेशक (निदेशक) को छुट्टी देने के मुद्दे इस निकाय की क्षमता के भीतर हैं।
निम्नलिखित मामलों में छुट्टी बढ़ाई या स्थगित की जानी चाहिए:
यदि कोई कर्मचारी, उपरोक्त परिस्थितियों की स्थिति में, वार्षिक छुट्टी को बिना छोड़े बढ़ाना चाहता है, तो उसे किसी भी उपलब्ध तरीके (टेलीफोन, टेलीग्राम, आदि) द्वारा छुट्टी समाप्त होने से पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना होगा। ये परिस्थितियाँ स्वचालित रूप से छुट्टियों को उचित संख्या में दिनों तक बढ़ाने का आधार हैं, उदाहरण के लिए, अक्षमता के दिनों की संख्या (नियमों के खंड 18, अप्रैल के यूएसएसआर नंबर 169 के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 30, 1930 (उस हद तक वैध जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता))। कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए ताकि छुट्टी की अंतिम तिथि के बाद उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत न किया जाए। विस्तारित छुट्टी (या यदि संभव हो तो पहले) से लौटने पर, कर्मचारी नियोक्ता को सहायक दस्तावेज (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि) जमा करता है।
यदि कर्मचारी छुट्टी का विस्तार नहीं करना चाहता है, लेकिन इसके अप्रयुक्त हिस्से को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे छुट्टी को उसके अंत में छोड़ना होगा (छुट्टी देने के आदेश के अनुसार) और नियोक्ता को सहायक दस्तावेजों के साथ एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। (किसी अन्य अवधि के लिए स्थानांतरण अवकाश के लिए कर्मचारी का आवेदन देखें)। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के प्रावधान के समय पर कर्मचारी और नियोक्ता को आपस में (कम से कम पहले से) सहमत होना चाहिए। साथ ही, छुट्टी के दिनों की न्यूनतम और अधिकतम संख्या जिन्हें अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है, श्रम कानून द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।
पुष्टिकरण: भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124।
ऐसे मामले हैं जिनमें छुट्टी को केवल कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तारीख तक स्थगित किया जाना चाहिए, और बढ़ाया नहीं जाना चाहिए। ये निम्नलिखित स्थितियाँ हैं:
असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो नियोक्ता की पहल पर छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जा सकता है। कर्मचारी की सहमति)। इस मामले में, कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग करना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टियों को अगले वर्ष में स्थानांतरित करने की संभावना कानून द्वारा सीमित है। इस प्रकार, लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है।
पुष्टिकरण: भाग 3-4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124।
कर्मचारी व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अपनी छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने के लिए कह सकता है (उदाहरण के लिए, वह हवाई जहाज या ट्रेन टिकट खरीदने में असमर्थ था), यानी, शेड्यूल के अनुसार छुट्टियां प्रदान करने के लिए नहीं। ऐसे मामलों में जहां स्थानांतरण का कारण पूरी तरह से कर्मचारी की इच्छा से संबंधित है, छुट्टियों को केवल पार्टियों के समझौते से स्थानांतरित किया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी के लिए छुट्टी कार्यक्रम अनिवार्य है।
कुछ कर्मचारियों को नहीं पता कि अवकाश वेतन क्या है। चाहे यह कितना भी अजीब लगे, लोग सोचते हैं कि छुट्टियों की अवधि के दौरान उन्हें मासिक वेतन दिया जाता है। इसलिए यह गलतफहमी है कि उन्हें 2020 में अपनी छुट्टियों के दिनों के लिए उनकी अपेक्षा से अधिक या, इसके विपरीत, कम पैसे क्यों मिले। उन दिनों की सही गणना कैसे करें जिन्हें अवकाश अवधि में शामिल किया जाना चाहिए? छुट्टी क्या है और इसका हकदार कौन है? श्रम संहिता के कौन से लेख छुट्टियों की गणना और भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं? अवकाश अवधि की गणना कैसे की जाती है और श्रम संहिता हमें इस विषय पर क्या बताती है? सवैतनिक वार्षिक अवकाश का हकदार कौन है और कब? कुछ लोगों की छुट्टियाँ लंबी और दूसरों की छोटी क्यों होती हैं? क्या छुट्टियों का कुछ हिस्सा लेना और बाकी दिनों को बाद में ख़त्म करना संभव है? कौन से कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं? आप रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संहिता के तहत साल में कितनी बार छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकते हैं? 2020 में कानून अवकाश वेतन की आवृत्ति और भुगतान को कैसे नियंत्रित करता है?
और ऐसे लाखों प्रश्न जिनका उत्तर एक साधारण कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संहिता का अध्ययन करने के बाद भी, स्वयं नहीं पा सकता है। हमारी वेबसाइट खासतौर पर ऐसे लोगों के लिए काम करती है। यहां आप न्यायशास्त्र के क्षेत्र में अपने सभी प्रश्नों के विश्वसनीय उत्तर हमेशा पा सकते हैं।
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श्रम कानून आवधिक वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार स्थापित करता है। प्रत्येक कर्मचारी को ग्यारह महीने काम करने के बाद आराम अवश्य करना चाहिए। एक कर्मचारी जिस न्यूनतम अवधि पर भरोसा कर सकता है वह अट्ठाईस दिन है। कर्मचारी इन दिनों का भुगतान अपने वेतन खाते में प्राप्त करता है या कंपनी के कैश डेस्क पर व्यक्तिगत रूप से प्राप्त करता है। श्रम संहिता में, यह अधिकार अनुच्छेद 71 द्वारा निर्धारित है। किसी भी लेख को टिप्पणियों के साथ देखना बेहतर है। चाहे वह लेबर कोड ही क्यों न हो. इससे कानून की सभी बारीकियों को समझना काफी आसान हो जाता है।
निम्नलिखित को काम किए गए समय के लिए छुट्टी दिए जाने का अधिकार है, भले ही यह समय ग्यारह महीने का न हो:
यदि कर्मचारी ने एक वर्ष तक काम किया है, तो दूसरे वर्ष और काम के बाद के वर्षों में, अवकाश कार्यक्रम और आंतरिक कार्यक्रम के अनुसार किसी भी समय छुट्टी दी जा सकती है। यदि आपको श्रम कानूनों की व्याख्या करने में कोई कठिनाई होती है, तो कृपया निःशुल्क सलाह के लिए हमारी वेबसाइट सलाहकारों से संपर्क करें।
संहिता का भाग सत्रह आवधिक वार्षिक छुट्टियों के बारे में बात करता है। इसके अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का अधिकार है। मुआवज़ा भुगतान छुट्टी के दिनों के लिए अर्जित किया जाता है। आराम की अवधि कई कारणों (कुछ व्यवसायों का अनुभव, कर्मचारी की सामाजिक स्थिति) पर निर्भर करती है। कुछ लोग, बुनियादी वार्षिक छुट्टी दिए जाने के अलावा, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भी हकदार हैं। इन छुट्टियों की अवधि अट्ठाईस दिन से कम नहीं हो सकती। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 2020 में आराम की पूरी अवधि कर्मचारी के लिए आरक्षित होनी चाहिए। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक आराम का अधिकार दिया गया है।
2020 में, इनमें कर्मचारी शामिल हैं:
अन्य कर्मचारियों के लिए, 2020 में काम के बाहर अतिरिक्त दिन प्राप्त करने के लिए, उन्हें एक बयान लिखना होगा जिसमें कहा गया हो कि वे अपने खर्च पर आराम करना चाहते हैं। लेकिन इस तरह की छुट्टी की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि आप अपने वरिष्ठों के साथ कैसे समझौता कर पाते हैं। श्रम संहिता नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों को उनके विवेक पर अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की अनुमति देती है। अतिरिक्त अवकाश के लिए अवकाश वेतन सामान्य तरीके से अर्जित किया जाता है।
संहिता के इस अनुच्छेद के अनुसार, जिन कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक माना जाता है, वे संहिता के इस अनुच्छेद के अनुसार अतिरिक्त आराम के दिनों के हकदार हैं। कार्यस्थल के विशेष मूल्यांकन के माध्यम से खतरे की डिग्री स्थापित की जाती है। इस श्रेणी में नुकसान की दूसरी, तीसरी या चौथी डिग्री की व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने या जीवन के लिए खतरा पैदा करने की स्थितियाँ शामिल हैं। इस विश्राम की अवधि एक सप्ताह से कम नहीं हो सकती। इस नियम का कोई अपवाद नहीं है। अतिरिक्त आराम का अधिकार और उसकी अवधि रोजगार अनुबंध या समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए। उसी दस्तावेज़ में कार्य मूल्यांकन के परिणाम प्रतिबिंबित होने चाहिए। कर्मचारी और नियोक्ता के साथ समझौते से, यदि कर्मचारी को एक सप्ताह से अधिक की राशि में आराम के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं, तो सभी दिनों (अनिवार्य सात को छोड़कर) को नकद में मुआवजा दिया जा सकता है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य श्रम कानून के साथ कोई विसंगतियां नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी या नियोक्ता की ओर से कानूनों के उल्लंघन का कोई तथ्य नहीं है। इस लेख का अध्ययन करने की प्रक्रिया में किसी भी समझ से बाहर बिंदु के लिए, आप हमारी वेबसाइट के सलाहकारों से संपर्क कर सकते हैं।
रूसी संघ का श्रम संहिता ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को न केवल वार्षिक छुट्टी की गारंटी देता है, बल्कि अतिरिक्त छुट्टी की भी गारंटी देता है। इसकी अवधि तीन दिन से कम नहीं हो सकती. और इस मामले में अधिकतम आराम का समय रोजगार अनुबंध या सामूहिक श्रम समझौते के एक अलग खंड में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इस अवकाश का समय मुख्य अवकाश में जोड़ा जाता है और सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का क्रम पहले से निर्धारित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उद्यम में छुट्टियों का कार्यक्रम नए साल से दो सप्ताह पहले तैयार नहीं होना चाहिए। इसे पूरे अगले वर्ष के लिए एक बार संकलित किया जाता है। यदि कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी लेने का निर्णय लेता है तो छुट्टियों का कार्यक्रम शामिल नहीं है और वर्ष के दौरान कोई बदलाव नहीं किया जाता है। संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को अवकाश पर जाने के क्रम से परिचित होना चाहिए। शेड्यूल बनाते समय, कर्मचारी की राय को ध्यान में रखा जा सकता है, और उस तारीख पर भी ध्यान दिया जाता है जब कर्मचारी ने आखिरी बार आराम किया था। शेड्यूल में पिछले वर्ष के अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। कर्मचारी को अपनी छुट्टी का समय शुरू होने से चौदह दिन पहले पता लगाना होगा। इस बात की पुष्टि कि एक व्यक्ति जानता है कि वह कब आराम करेगा, शेड्यूल और छुट्टी के आदेश पर उसके हस्ताक्षर हैं।
बॉस और अधीनस्थ के बीच आपसी समझौते के अधीन, वार्षिक छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। आपको बस यह जानना होगा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कम से कम एक भाग की अवधि कम से कम दो सप्ताह होनी चाहिए। किसी पर्यटक को उसकी सहमति से ही काम पर वापस बुलाया जा सकता है। आमतौर पर, छुट्टियों से वापस बुलाए जाने को उत्पादन आवश्यकताओं द्वारा समझाया जाता है। पर्यटक शेष दिन नहीं गँवाता। वह उन्हें चालू वर्ष के दौरान उपयोग कर सकता है या अगले वर्ष के आराम के दिनों में जोड़ सकता है। आपको इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए कि आप आराम के बिना लगातार दो साल से ज्यादा काम नहीं कर सकते।
कर्मचारी के अनुरोध पर और प्रबंधन के साथ समझौते से, दावा न किए गए आराम के दिनों का मुआवजा नकद में दिया जा सकता है।
उसी समय, छुट्टी वेतन की राशि नहीं बदलती है, लेकिन काम किए गए दिनों के लिए वेतन भी अर्जित किया जाता है (हालांकि अनुसूची के अनुसार एक व्यक्ति को आराम करना चाहिए, वास्तव में वह अपने तत्काल पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करता है)। अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की भरपाई भी पैसे से की जा सकती है, लेकिन केवल वे दिन जो छुट्टी के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए न्यूनतम समय से अधिक हों। यदि दावा न किए गए छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे के संबंध में आपके नियोक्ता के साथ आपकी कोई असहमति है, तो निःशुल्क सहायता के लिए साइट के सलाहकारों से संपर्क करें।
यदि किसी कर्मचारी के पास वार्षिक अवकाश का उपयोग करने के बाद पर्याप्त समय नहीं है, तो उसे एक निश्चित अवधि के लिए बिना वेतन के काम छोड़ने का अधिकार है। आम बोलचाल की भाषा में इसे अपने खर्च पर छुट्टी कहा जाता है। यदि अच्छे कारण हैं तो यह प्रदान किया जाता है (और सिर्फ इसलिए नहीं कि आप आराम करना चाहते थे)। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने वरिष्ठों को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें आपको अपनी समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक समय अवधि और कारण बताना होगा। एक नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए अपने खर्च पर काम से छुट्टी के लिए आवेदन स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता है:
प्रत्येक कर्मचारी को अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए, जिसमें अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार भी शामिल है। लेकिन आपको यह भी जानना होगा कि ऐसे अवकाश के दिनों का किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है और इन दिनों के लिए मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है। वेबसाइट पर आप श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं, साथ ही अनुभवी वकीलों से निःशुल्क सलाह भी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको फीडबैक फॉर्म का उपयोग करके अपनी समस्या के बारे में लिखना होगा।
रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी नागरिकों को आराम का अधिकार प्रदान करता है। उनके मुख्य विश्राम की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। लेकिन वे श्रम संहिता के तहत कब छुट्टी ले सकते हैं? ऐसा अधिकार कर्मचारियों को एक समय सीमा के भीतर प्रदान करने की गारंटी है जो उनके अंतिम कार्यस्थल पर काम की अवधि पर निर्भर करता है। इसलिए, यहां बताया गया है कि नियोक्ता को इस संबंध में क्या जानना चाहिए।
| अवकाश का प्रकार | peculiarities |
देरी हमेशा दंडनीय होती हैआपको यह भी याद रखना चाहिए कि आपको अपनी छुट्टियों के लिए राशि का भुगतान अपनी छुट्टियों के पहले दिन से तीन दिन पहले करना होगा। यदि ऐसे अधिकार वाले कर्मचारी बहुत देर से छुट्टी के लिए आवेदन जमा करते हैं - छुट्टी शुरू होने से ठीक एक या दो दिन पहले, तब भी उन्हें देर से स्थानांतरण के लिए मुआवजा देना होगा। यहां कानून पूरी तरह से अधीनस्थों के पक्ष में है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता की गलती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। यह भी देखें " |
अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान छुट्टियाँ
कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि
कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित मूल अवकाश) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, काम की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए क्षेत्र, नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।अनुच्छेद 117. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है: भूमिगत खनन और खुली खदानों और खदानों में खुले गड्ढे में खनन, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में, और इससे जुड़े अन्य कार्यों में। हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारकों के मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान की शर्तें स्थापित की जाती हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग दो)।अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ जिनका कार्य उनके कार्य की विशिष्ट प्रकृति से संबंधित है, उन्हें वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। उन कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची, जिन्हें कार्य की विशेष प्रकृति के साथ-साथ न्यूनतम अवधि के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है यह छुट्टी और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम के घंटे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए जाते हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारियों द्वारा, और वित्तपोषित संगठनों में स्थानीय बजट से - स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा।अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना
कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कार्यशील छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है, वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है .अनुच्छेद 121. वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना
सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, उसमें शामिल हैं: वास्तविक कार्य का समय; वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार उसके पीछे था। समझौतों, स्थानीय विनियमों और एक रोजगार अनुबंध ने कार्य के स्थान (स्थिति) को संरक्षित किया, जिसमें अवैध बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिन शामिल हैं; या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली; ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) उत्तीर्ण नहीं की है, कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय; कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं (संघीय कानून दिनांक 06/30/2006 एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक) वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है: कर्मचारी का समय बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित है, जिसमें इस संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों में काम से हटाया जाना भी शामिल है, जब तक कि वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता; . - 22 जुलाई 2008 का संघीय कानून एन 157-एफजेड। सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में काम किया गया समय शामिल है।अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया
कर्मचारी को सालाना सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी दी जा सकती है, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए: महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या। इसके तुरंत बाद; अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी; संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में, किसी भी समय छुट्टी प्रदान की जा सकती है दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष का समय।अनुच्छेद 123. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम
सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए छुट्टी का समय अनिवार्य है, कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में दो सप्ताह से पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए शुरू होता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन
वार्षिक भुगतान अवकाश को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए: कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता, यदि श्रम कानून है, तो वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में, यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को बाद में इस छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में चेतावनी दी गई थी। इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है (30 जून, 2006 एन 90 के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग दो)। -एफजेड) असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। इस मामले में, जिस कार्य वर्ष के लिए यह प्रदान किया गया है उसकी समाप्ति के 12 महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए, लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है, साथ ही वार्षिक भुगतान प्रदान करने में विफलता भी निषिद्ध है अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी।अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से समीक्षा
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।अनुच्छेद 126. वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना
कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजे को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या से बदला जा सकता है। गर्भवती महिलाओं और अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। , उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ)।अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के मामले में, छुट्टी के बाद बर्खास्तगी तब भी दी जा सकती है, जब छुट्टी की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाती है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।अनुच्छेद 128. बिना वेतन छुट्टी
पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है: महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागियों - प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिनों तक; कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक; सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ; कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक; बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक; इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
