लगभग हर नियोक्ता यह सवाल पूछता है कि "आपको एक निश्चित पेशे के कर्मचारी को कितना भुगतान करना चाहिए?" ऐसे सवाल उठने का कारण यह है कि कर्मचारियों का वेतन कई कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है। मुख्य कारक जिस पर पारिश्रमिक की राशि निर्भर करती है वह कर्मचारी की योग्यता है, क्योंकि एक निश्चित उद्योग में विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारी उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन कर सकते हैं।
संक्षिप्त नाम ETKS का अर्थ है "श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका।" पहली नज़र में आपको लगेगा कि यह किसी तरह की किताब है, लेकिन वास्तव में ईटीकेएस निबंधों का एक विशाल संग्रह है, जिसमें 50 से अधिक खंड हैं। इसमें सुधार के लिए विशेषज्ञ लगातार काम कर रहे हैं।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:
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इस निर्देशिका में रूसी संघ के क्षेत्र में मौजूद सभी व्यवसायों के बारे में जानकारी है। यह जानकारी टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के रूप में प्रस्तुत की गई है जो श्रमिकों की प्रत्येक विशेषज्ञता की प्रत्येक श्रेणी के अनुसार विकसित की गई थी। इन विशेषताओं में किसी विशेष पेशे में प्रत्येक योग्यता के श्रमिकों की आवश्यकताएं शामिल हैं।
व्यवसायों का ईटीकेएस एक आधिकारिक दस्तावेज है जो अधिकारियों द्वारा अनुमोदित है और कुछ मामलों में विधायी बल है। इसके निर्माण की शर्तें सोवियत संघ से चली आ रही हैं: देश में प्रत्येक कर्मचारी को उनके पेशेवर कौशल और रैंक के अनुसार वेतन मिलता था।
उन्नत प्रशिक्षण का तात्पर्य नौकरी की जिम्मेदारियों और पारिश्रमिक में वृद्धि से है और तदनुसार, योग्यता के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज कार्यस्थल पर जमा करना होगा।
इस गाइड की प्रासंगिकता इस प्रकार है:
ETKS का उपयोग निम्नलिखित संस्थानों में किया जाता है:
व्यवसायों के ईटीकेएस में निर्धारित सामान्य प्रावधान:
एक स्पष्ट उदाहरण के लिए, आप एक कार मैकेनिक का पेशा और ईटीकेएस में निर्दिष्ट इसकी विशेषताओं को ले सकते हैं। जैसा कि संदर्भ पुस्तक में कहा गया है, इस पेशे में पहली और दूसरी रैंक को प्रशिक्षु माना जाता है, और तीसरे को एक योग्य विशेषज्ञ को सौंपा जा सकता है।
तो, ETKS में क्या दर्शाया गया है:
| कार्य की विशेषताएँ | यह अनुभाग उस कार्य को सूचीबद्ध करता है जो एक कार मैकेनिक को करना चाहिए:
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| जानना चाहिए | यह अनुच्छेद एक कार मैकेनिक के लिए ज्ञान आवश्यकताओं को स्थापित करता है, उदाहरण के लिए:
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| कार्य उदाहरण | यहां उन कार्यों की सूची दी गई है जो एक कार मैकेनिक कर सकता है:
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ईटीकेएस के पहले खंड में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के श्रमिकों के पेशे शामिल हैं। इसे ETKS रिलीज़ के आधार पर विकसित किया गया था, जो पहले प्रभावी था। इस खंड में, श्रम के वैज्ञानिक संगठन और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के अनुसार कार्य शुल्क में सुधार किया जाता है।
आमतौर पर, इस संदर्भ पुस्तक में, प्रत्येक पेशे को एक विशिष्ट खंड में रखा जाता है और केवल एक बार ही दिखाई देता है। पहले खंड में ऐसे पेशे शामिल हैं जो किसी विशेष उत्पादन के लिए विशिष्ट नहीं हैं।
नीचे अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए व्यवसाय अनुभाग का एक उदाहरण दिया गया है:
| पेशे का नाम | डिस्चार्ज रेंज | कार्य की विशेषताएँ | जानना चाहिए |
| बैटरीमैन | 1-5 | कर्मचारी को बैटरी के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए। इस कार्य की जटिलता कार्यकर्ता के स्तर पर निर्भर करती है। | बैटरियों के संचालन का डिज़ाइन और सिद्धांत, भौतिकी और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की मूल बातें, आदि। |
| कार चालक | 4-6 | सभी मोटर वाहनों का प्रबंधन, सड़क पर उत्पन्न होने वाली समस्याओं का निवारण, कारों की स्थिति का निदान करना आदि। | सभी कार तंत्रों के संचालन का सिद्धांत, यातायात नियम आदि। |
| सफाई वाला | 1 | पर्यावरण को व्यवस्थित रखना। | स्वच्छता नियम, सुरक्षा नियम। वगैरह। भीड़-भाड़ वाली जगहों पर काम करते समय - दूसरी श्रेणी। |
यह ETKS डिज़ाइन का एक उदाहरण है. सही पेशा खोजने के लिए, आपको इंटरनेट पर वांछित अनुभाग ढूंढना होगा, और वहां से अपनी आवश्यक सभी जानकारी लेनी होगी।
2020 में, 2008 से संशोधनों के साथ ईटीकेएस प्रासंगिक बना हुआ है। कुल मिलाकर, रूसी संघ में 68 प्रकाशित ब्रोशर हैं, जो अधिकांश व्यवसायों की सभी विशेषताओं को प्रस्तुत करते हैं। खोज को आसान बनाने के लिए उन्हें उद्योग द्वारा समूहीकृत किया गया है। आप ईटीकेएस को संपूर्ण संदर्भ पुस्तक या अनुभाग द्वारा डाउनलोड कर सकते हैं।
इसमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:
ईटीकेएस का पहला संस्करण 80 के दशक में सोवियत संघ में प्रकाशित हुआ था। उसके बाद इसे विशेषज्ञों द्वारा लगातार परिष्कृत किया जाता है। इंटरनेट पर निर्देशिका के अनुभाग ढूंढना मुश्किल नहीं है, इसलिए कोई भी इसे मुफ्त में डाउनलोड कर सकता है और अपनी विशेषता के बारे में पता लगा सकता है, इसके लिए क्या आवश्यकताएं रखी गई हैं और भुगतान क्या होना चाहिए।
ईटीकेएस का उपयोग आवश्यक रूप से उन संगठनों द्वारा किया जाता है जिन्होंने अपने कर्मचारियों के साथ समझौते के रूप में टैरिफ प्रणाली को चुना है। वेतन की गणना का आधार इस निर्देशिका में दर्शाए गए टैरिफ, साथ ही कार्य की प्रकृति और इसकी जटिलता है।
इस दस्तावेज़ में कहा गया है कि यदि ऐसी स्थितियाँ हैं जो श्रम प्रक्रिया को जटिल बनाती हैं तो श्रमिकों का वेतन संकेत से अधिक हो सकता है। श्रम कानून के अनुसार, यदि एक टैरिफ-मुक्त मजदूरी प्रणाली चुनी गई है, तो मजदूरी को उसके अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए, अन्यथा, मजदूरी की गणना करते समय, ईटीकेएस में निर्दिष्ट दरों पर भरोसा करना आवश्यक होगा।
संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारी अपनी गतिविधियों के दौरान निम्नलिखित गलतियाँ कर सकते हैं, जो काफी सामान्य हैं:
ऐसी स्थितियों में ETKS आवश्यक हो जाता है:
व्यवहार में, रोजगार संबंध शुरू होने पर यह संदर्भ पुस्तक तुरंत आवश्यक हो जाती है। जैसे ही एक रोजगार समझौता तैयार किया जाना शुरू होता है, संभावित कर्मचारी की जिम्मेदारियों को स्थापित करने में समस्याएं पैदा होती हैं। इन जिम्मेदारियों को अनुबंध के पाठ या नौकरी विवरण में दर्ज किया जाना चाहिए।
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "हाइड्रोलिसिस उत्पादन और सल्फाइट शराब का प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। खमीर उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित हो गया)
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित किया गया है)
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 36 में ले जाया गया)
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "कॉर्क पेड़ की छाल से उत्पादों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 37 में ले जाया गया)
ईटीकेएस 2020 ब्लू-कॉलर व्यवसाय एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक है, यह योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। इसका उपयोग मूल्य निर्धारण, प्रमाणन, नौकरी विवरण विकसित करते समय और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी।
सोवियत काल के कई कार्मिक प्रबंधन उपकरण आज भी प्रासंगिक हैं, हालांकि कुछ नियामक दस्तावेज नैतिक रूप से पुराने हो चुके हैं, उनके निर्माण और अनुप्रयोग के सिद्धांत का उपयोग काफी सफलतापूर्वक किया जा सकता है, खासकर उत्पादन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के संबंध में। अक्सर कार्मिक अधिकारियों के भाषण में "ETKS-2018", "2020 ब्लू-कॉलर व्यवसायों की निर्देशिका" वाक्यांश होते हैं। विभिन्न सूचियाँ, वर्गीकरणकर्ता, योग्यता आवश्यकताओं की सूचियाँ - उनके संकलन में बहुत काम किया गया है, यह व्यापक सामग्री है और यह ध्यान देने योग्य है। आइए जानें कि ETKS का क्या मतलब है।
यह दस्तावेज़ उन पदों की एक सूची है, जिन पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ हैं। ईटीकेएस 2020 ब्लू-कॉलर व्यवसायों का उपयोग कार्यकर्ता योग्यता निर्धारित करने, श्रेणियां निर्दिष्ट करने और प्रमाणपत्र आयोजित करने के लिए किया जाता है। संक्षिप्त नाम एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के लिए है।
यह एक काफी बड़ा दस्तावेज़ है, जिसके मुख्य हिस्सों को शुरू में 80 के दशक में सोवियत काल में सरकारी प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित किया गया था। तब से इसे कई बार संशोधित और संपादित किया गया है। वर्तमान संस्करण में 72 अंक हैं, जिन्हें खंडों में विभाजित किया गया है। उनमें, पदों को कुछ विशेषताओं के अनुसार संयोजित किया जाता है: गतिविधि का प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का क्षेत्र जहां उनका उपयोग किया जाता है।
इसकी क्या आवश्यकता है:
यह समझना मुश्किल नहीं है कि 2020 के श्रमिकों के व्यवसायों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका कैसे संरचित है और इसका उपयोग कैसे किया जाए। वांछित अंक और अनुभाग को जानकर, आप उन्हें सूची से चुन सकते हैं। आप केवल मुद्दे के शीर्षक से भी खोज सकते हैं, जो शामिल पदों और योग्यता आवश्यकताओं की स्पष्ट तस्वीर देता है।
प्रत्येक पेशे के लिए, श्रेणियां इंगित की जाती हैं, अर्थात, पहली श्रेणी का विशेषज्ञ अधिक योग्य होता है और अधिक जटिल कार्य करता है।
यदि मुद्दों की सूची को नेविगेट करना मुश्किल है, तो वांछित क्लासिफायरियर खोजने के लिए पृष्ठ के शीर्ष पर खोज टूल का उपयोग करें:
खोज परिणाम उपयुक्त व्यवसायों की एक सूची होगी, जिसमें खोज फ़ील्ड में दर्ज शब्द भी शामिल होगा।
सवाल उठता है: क्या श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, 2020 अब अनिवार्य है? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है: यह पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य सिद्धांत यह है: कर्तव्य जितना अधिक जटिल होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा। यह स्थापित किया गया है कि टैरिफीकरण और श्रेणियों का असाइनमेंट एकीकृत टैरिफ योग्यता निर्देशिका के आधार पर या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
जैसा कि इसमें घोषित किया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता,श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका का उपयोग पेशेवर मानकों के साथ किया जाता है। नियोक्ता को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि इनमें से किस दस्तावेज़ का उपयोग करना है।
रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेज और रोजगार प्रमाण पत्र तैयार करते समय, निर्दिष्ट नियामक दस्तावेजों के अनुसार सख्ती से आयोजित पद का नाम लिखना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इसे सूची 1 या 2 में शामिल किया गया है या ऐसे कर्मचारियों के लिए कोई लाभ स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर, तो नाम बिल्कुल संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक के अनुसार लागू किया जाना चाहिए, अन्यथा पेंशन फंड इसे अस्वीकार कर सकता है। गतिविधि की अवधि विशेष अनुभव में शामिल है, और आपको इसे अदालत में साबित करना होगा।
श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के विधायी प्रावधानों पर आधारित है, जिसके अनुसार टैरिफ श्रेणियां निर्दिष्ट की जाती हैं। बार-बार बदलती वित्तीय स्थिति के कारण, नियोक्ता सभी घटनाओं की जानकारी नहीं रख पाते हैं; एक बड़ा संग्रह उन्हें समझने में मदद करता है, जिसमें सभी स्तरों और क्षेत्रों के विशेषज्ञों के पारिश्रमिक पर नवीनतम जानकारी के दर्जनों खंड शामिल हैं।
कंपनियों के मालिकों और उनकी आर्थिक सेवा के कार्य का सामना करना पड़ता है श्रमिकों के वेतन की सही गणना करें.
राशि की गणना को प्रभावित करने वाले संकेत हैं:
वेतन का आकार उत्पाद की गुणवत्ता बढ़ाता है, सेवाओं में सुधार करता है और वे श्रम उत्पादकता की दक्षता को व्यक्तिपरक रूप से प्रभावित करते हैं। कानून सावधानीपूर्वक सभी परिवर्तनों की निगरानी करता है, अंकों में सुधार करता है, रूसी संघ के नागरिकों के सभी व्यवसायों में टैरिफ में बदलाव करता है, और संक्षिप्त नाम ईटीकेएस के तहत कई संस्करणों में अपने प्रकाशनों में इसकी रिपोर्ट करता है।
किसी विशिष्ट पुस्तक में एकत्रित संपूर्ण संदर्भ जानकारी उपयोगकर्ताओं को प्रदान करती है सभी विभिन्न विशेषज्ञताओं के लिए रैंक की विशेषताएं, एक निश्चित दर प्राप्त करते समय किसी कर्मचारी से क्या आवश्यक है।
पेशेवर सूची इस प्रकार जारी की गई है सरकारी दस्तावेज़अधिकारियों द्वारा अनुमोदित, कुछ मामलों में कार्य के मूल्यांकन को प्रभावित कर सकता है। पेशेवर कौशल का श्रेणीबद्ध विभाजन बहुत पहले, यूएसएसआर के समय से शुरू हुआ और आज भी जारी है।
योग्यता कर्मचारी के साथ होती है:
क्लासिफायर विशिष्ट रूप से दोहरी भूमिका निभाता है, प्रबंधन को उसके वास्तविक मूल्य पर काम का मूल्यांकन करने में मदद करता है, और कर्मचारियों को उचित वेतन, साथ ही नैतिक और भौतिक संतुष्टि प्राप्त करने में मदद करता है।
वर्षों से विकसित प्रणाली की सुविधा स्पष्ट है। विकास को विस्तार से पूरा किया गया, लगातार अपडेट किये जाते हैं. नियोक्ता, भुगतान पर श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, किसी भी समय संबंधित आवश्यकताओं के साथ प्रत्येक विशेषता के लिए डेटा ढूंढते हैं।
रूसी अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में विभिन्न परिवर्तनों के बावजूद, इसकी नींव संरक्षित कर ली गई है. इस उपकरण में व्यवस्था के साथ-साथ नियोजित राज्य बजट पर नियंत्रण रहता है, जिसमें इस क्षेत्र में होने वाले व्यय की रिपोर्ट एकत्र की जाती है।
उत्पादन और राज्य के बीच संबंध श्रम कानूनी मानकों पर दस्तावेजों के आधार पर करों और लाभों से मजबूत होता है। ईटीकेएस के अनुसार, निरीक्षण करते समय, नियंत्रण निकाय संगठन के प्रबंधन के औचित्य को ध्यान में रखते हैं कि एक ही विशेषता के, लेकिन विभिन्न ग्रेड स्तरों के श्रमिकों के वेतन में अंतर क्यों था।
समान संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है:
यहां तक कि सरकारी निकायों के लिए भी एक अलग खंड है जो ऐसे मानक निर्धारित करता है जो अधिकारियों के पारिश्रमिक को सीमित करते हैं।
यदि उत्पादकता में सुधार होगा समयबद्ध तरीके से किया गया:
ईटीकेएस के कई खंड उत्पादन और गतिविधि के प्रकार के आधार पर वर्गीकृत पेशेवर लाइनें प्रस्तुत करते हैं। वैज्ञानिकों ने उन पर काम किया, उनके विकास में बढ़ती प्रगति को एक शिक्षित और प्रशिक्षित कार्यकर्ता की बढ़ती आवश्यकताओं के साथ जोड़ा।
निर्देशिका एक अवसर प्रदान करती है कार्यकर्ता की विशेष योग्यताओं पर प्रकाश डालना 8 श्रेणियों के भीतर, लेकिन यदि प्रबंधक कठिन कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखता है तो वह अतिरिक्त कमाई बढ़ा सकता है।
बार-बार सामने आने वाली नौकरियों के विवरण में दर्शाई गई टैरिफ योग्यताएं किसी भी दिशा में कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाली एक सूची भी दिखाती हैं। आवश्यकताओं की पूर्ति के क्रम की निगरानी की जानी चाहिए और उत्पादन में स्थापित किया जाना चाहिए संस्थानों के प्रमुख.
मूल रूप से, सभी प्रावधान एक उच्च-स्तरीय पेशेवर कर्मचारी के लिए वर्णित हैं, यह मानते हुए कि नौसिखिए विशेषज्ञों को उनके काम का अंदाजा है और अर्जित कौशल में वृद्धि के साथ-साथ वेतन में वृद्धि से परिचित हैं।
मज़दूर अवश्यपरिचित होना:
यदि नए तंत्र उत्पादन में आते हैं, तो कर्मचारी को उनके रखरखाव और मरम्मत कार्य में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। किसी अन्य पेशेवर स्तर पर जाने के लिए, आपको एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी और कुछ कार्य करने होंगे, जिसका मूल्यांकन एक विशेष आयोग द्वारा बुलाए गए सदस्यों द्वारा किया जाएगा और स्वीकार किया जाएगा। वे कार्य दल द्वारा कवर न किए गए अपराधों के लिए रैंक भी हटा सकते हैं।
इस आधार पर, पेशेवर श्रेणियों को विभाजित किया गया:
आप एक व्यक्तिगत उदाहरण का उपयोग करके कार्य प्रक्रियाओं के निष्पादन की स्पष्ट रूप से कल्पना कर सकते हैं।
ईटीकेएस की प्रतिलिपि संख्या 44 में, फुलिंग और फेल्ट उत्पादन के अनुभाग में 14 जुलाई 2003 के श्रम मंत्रालय संख्या 51 के संकल्प की वैधता की पुष्टि करते हुए, तीसरी श्रेणी के फुलर का पेशा प्रस्तुत किया गया है।
शुरुआत में, इच्छित विशेषता की विशिष्ट विशेषताओं का विवरण दिया गया है:
शर्तें सिर्फ तीसरी श्रेणी पास करने के लिए ही जरूरी नहीं हैं। किसी विशेषज्ञ के लिए कार्य में प्रवेश का अर्थ है कार्य प्रक्रिया को जानना, साथ ही:
परिमाण के केवल एक क्रम की वृद्धि के साथ, कार्य की विशेषताएं अधिक जटिल हो जाती हैं।
सूची में शामिल हैं:
किसी विशेषज्ञ को ऐसे कार्य करने के लिए, उसे ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है:
संदर्भ पुस्तक से दिए गए अंशों के आधार पर फुलर की दो श्रेणियों की व्यावसायिक विशेषताओं का संकेत दिया गया है। इनका उपयोग कार्य को रेटिंग देने के लिए किया जाता है। इस पेशे में कौशल और शिक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार, उद्यम में एक अधिकारी निर्देश तैयार करता है.
प्रबंधन विशेषज्ञता के लिए नव नियुक्त कर्मचारियों की उपयुक्तता की जाँच करता है। काम और कमाई के उद्देश्य से कोई भी दस्तावेज तैयार करते समय, उन्हें ईटीकेएस में निर्धारित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।
यह वीडियो योग्यता संदर्भ पुस्तकों और वेतन के बीच संबंध के बारे में सभी प्रश्नों का समाधान करता है।
कार्य की विशेषताएँ. एक अधिक योग्य ड्राइवर के मार्गदर्शन में विभिन्न कार्गो को लोड करने, उतारने, स्थानांतरित करने और ढेर लगाने के दौरान ट्रैक्टर लोडर और अनलोडर, कार लोडर, कार अनलोडर और सभी विशेष उठाने वाले तंत्र और उपकरणों का संचालन करना। लोडिंग और अनलोडिंग और लोड-हैंडलिंग तंत्र और उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव में भागीदारी।
जानना चाहिए:सर्विस्ड लोडर और लोडिंग और अनलोडिंग तंत्र और उनकी इकाइयों के डिजाइन के बारे में बुनियादी जानकारी; उनके संचालन, स्थापना, स्टार्ट-अप, विनियमन और रनिंग-इन के लिए निर्देश; तेल और स्नेहक की विशेषताएं; खराबी के कारण और उनके निवारण के तरीके।
कार्य की विशेषताएँ. कार्गो को लोड करने, उतारने, ले जाने और ढेर लगाने के दौरान बैटरी चालित फोर्कलिफ्ट और सभी विशेष उठाने वाले तंत्र और उपकरणों का नियंत्रण। लोडर और उसके सभी तंत्रों का रखरखाव और वर्तमान मरम्मत। लोडर, उसके तंत्र के संचालन में खराबी का निर्धारण और उनका उन्मूलन। हटाने योग्य उठाने वाले उपकरणों और तंत्रों की स्थापना और प्रतिस्थापन। लोडर और लोड-हैंडलिंग तंत्र और उपकरणों के निर्धारित निवारक रखरखाव में भागीदारी। बैटरी चार्ज।
जानना चाहिए:बैटरी लोडर डिवाइस; सभी प्रकार के परिवहन पर माल लोड करने और उतारने के तरीके; माल उठाने, ले जाने और भंडारण के नियम; सड़क यातायात के नियम, उद्यम के क्षेत्र में आवाजाही, स्टेशन ट्रैक और स्थापित अलार्म सिस्टम; इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग पर बुनियादी जानकारी.
(रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 06/01/1998 एन 20 के संकल्प द्वारा संशोधित)
कार्य की विशेषताएँ. लोडिंग, अनलोडिंग, मूविंग और कार्गो को स्टैक और डंप में रखने के दौरान ट्रैक्टर लोडर, कार लोडर, कार अनलोडर और सभी विशेष लोड-हैंडलिंग तंत्र और उपकरणों का नियंत्रण। लोडर का रखरखाव और उसके सभी तंत्रों की वर्तमान मरम्मत। लोडर के संचालन में खराबी का निर्धारण। हटाने योग्य उठाने वाले उपकरणों और तंत्रों की स्थापना और प्रतिस्थापन। लोडर, लोड-हैंडलिंग तंत्र और सहायक उपकरण के निर्धारित निवारक रखरखाव में भागीदारी।
जानना चाहिए:लोडर और बैटरियों की स्थापना; सभी प्रकार के परिवहन पर माल लोड करने और उतारने के तरीके; माल उठाने, ले जाने और भंडारण के नियम; सड़क के नियम, उद्यम के क्षेत्र और स्टेशन ट्रैक पर यातायात; प्रयुक्त ईंधन और स्नेहक के प्रकार; बैटरी उत्पादन के लिए बुनियादी सामग्रियों के नाम; अम्ल और क्षार से निपटने के नियम।
73.5 किलोवाट (100 एचपी तक) तक की शक्ति वाले ट्रैक्टर लोडर पर काम करते समय - चौथी श्रेणी;
73.5 किलोवाट (100 एचपी से अधिक) की शक्ति वाले ट्रैक्टर लोडर पर काम करते समय और 147 किलोवाट (200 एचपी तक) की शक्ति वाले लोडर पर काम करते समय इसे बुलडोजर, स्क्रैपर, उत्खनन और अन्य मशीनों के रूप में उपयोग किया जाता है। - 5वीं श्रेणी;
147 किलोवाट (200 एचपी से अधिक) से अधिक की शक्ति वाले लोडर को 200 किलोवाट (250 एचपी तक) तक संचालित करते समय और इसे बुलडोजर, स्क्रैपर, उत्खनन और अन्य मशीनों के रूप में उपयोग करते समय - 6 वीं श्रेणी;
200 किलोवाट (250 एचपी से अधिक) की शक्ति वाले लोडर पर काम करते समय, एक जटिल इलेक्ट्रॉनिक नियंत्रण प्रणाली, एक टेलीस्कोपिक या फ्रंटल बूम से लैस और बड़े टन भार वाले कंटेनरों को लोड करने और उतारने का इरादा - 7 वीं श्रेणी।
श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (यूटीकेएस), 2017
अंक संख्या 46 ईटीकेएस
इस मुद्दे को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 3 जुलाई, 2002 एन 47 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था
कार्य की विशेषताएँ. स्वचालित या अर्ध-स्वचालित सिलाई उपकरण का उपयोग करके मध्यम जटिलता के भागों के प्रसंस्करण की प्रक्रिया का संचालन करना। सेवित उपकरणों का निर्बाध संचालन सुनिश्चित करना। सेवित उपकरणों के संचालन में छोटी-मोटी समस्याओं का निवारण। कट का गुणवत्ता नियंत्रण, भागों, उत्पादों, धागों, बटनों और प्रयुक्त सामग्रियों का रंग मिलान।
जानना चाहिए:भागों के प्रसंस्करण के तकनीकी पैरामीटर; सीम के प्रकार; प्रयुक्त सामग्री के प्रकार और गुण; सेवित किए जा रहे उपकरणों के संचालन का उद्देश्य और सिद्धांत; विभिन्न उपकरणों, उपकरणों और स्वचालन उपकरणों के उपयोग का उद्देश्य और नियम।
कार्य उदाहरण:
1. होजरी के अंगूठे को सिलना।
2. छेदों को सिलना।
3. वाल्व, पट्टियाँ, कफ, पत्तियां, स्लॉट, पैट का प्रसंस्करण।
4. बटनों पर सिलाई।
5. कपड़ों के हिस्सों को बांधना।
6. फिटिंग का कनेक्शन.
7. सिलाई सीम और डार्ट्स।
कार्य की विशेषताएँ. स्वचालित या अर्ध-स्वचालित सिलाई उपकरणों पर कपड़ों के जटिल भागों के प्रसंस्करण की प्रक्रिया का संचालन करना, उनके समायोजन में भाग लेना। स्वचालित बिछाने वाले परिसर पर उनके तर्कसंगत उपयोग की गणना के अनुपालन में विभिन्न सामग्रियों को बिछाने की प्रक्रिया का संचालन करना।
जानना चाहिए:उनके हिस्सों के प्रसंस्करण के लिए कपड़ों और तकनीकी मानकों का वर्गीकरण; सेवित किए जा रहे उपकरणों के संचालन का उद्देश्य और सिद्धांत, इसके समायोजन के नियम; सामग्री बिछाने की विधियाँ और तकनीकें, उनके तर्कसंगत उपयोग को ध्यान में रखते हुए; स्वचालित उपकरणों के नियंत्रण कक्ष पर बिछाने के मोड सेट करने की प्रणाली; डेक की लंबाई निर्धारित करने के लिए सहनशीलता और नियम; उठाने वाले तंत्र और फैलाने वाले उपकरण की गति की गति को विनियमित करने के तरीके; फर्श की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएँ; सामग्री के गुण और उनके बिछाने की विशेषताएं।
कार्य उदाहरण:
1. घुंघराले टांके से कपड़े की रजाई बनाना।
2. कॉलर, साइड, लैपल्स, पॉकेट का प्रसंस्करण।
3. उत्पादों के हिस्सों को जोड़ना (चड्डी)।
कार्य की विशेषताएँ. स्वचालित या अर्ध-स्वचालित सिलाई उपकरणों का उपयोग करके विशेष रूप से जटिल उत्पादों के निर्माण की प्रक्रिया का संचालन करना। प्रोग्राम नियंत्रण के साथ स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स पर विभिन्न सामग्रियों को काटने की प्रक्रिया का संचालन करना। स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स का रखरखाव। इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर का उपयोग करके विभिन्न सामग्रियों की गुणवत्ता नियंत्रण की प्रक्रिया का संचालन करना। इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (कंप्यूटर) पर टुकड़ों और बची हुई सामग्री की गणना और वस्तु, रंग और आकार के अनुसार काटने के लिए उनका संयोजन।
जानना चाहिए:इसके समायोजन के लिए सेवित उपकरणों और विधियों की व्यवस्था; स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स के संचालन सिद्धांत और संचालन नियम, कटिंग मोड का समायोजन; कट की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएँ; नियंत्रित सामग्रियों की गुणवत्ता की जाँच के लिए तरीके और तकनीकें; सामग्री के टुकड़ों की गणना, कटौती कार्यक्रम, सामग्री की खपत दर और तकनीकी अपशिष्ट के अनुमेय प्रतिशत के लिए नियम और तरीके।
कार्य की विशेषताएँ. प्रोग्राम नियंत्रण और उसके समायोजन के साथ एक स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स पर विभिन्न सामग्रियों को काटने की प्रक्रिया का संचालन करना। कटिंग कार्यक्रमों के विकास में भागीदारी। स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स का रखरखाव और इसकी मरम्मत में भागीदारी।
जानना चाहिए:स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स के संचालन सिद्धांत और संचालन नियम; सेवित परिसर की डिज़ाइन सुविधाएँ; यांत्रिक, विद्युत और वायवीय उपप्रणालियों का डिज़ाइन; स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स के संचालन में खराबी के कारण, उन्हें रोकने के तरीके; काटने की गुणवत्ता, काटने के तरीकों के समायोजन के लिए आवश्यकताएँ।
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता.
