"मानव-घंटे" संकेतक की गणना एक सूत्र है जो अनिवार्य सांख्यिकीय रिपोर्टिंग को भरने के लिए आवश्यक संकेतकों की गणना करने के लिए आवश्यक है। आइए जानें कि संकेतक की सही गणना कैसे करें, गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग करें। गणना करते समय हम मुख्य विशेषताएं भी निर्धारित करेंगे।
श्रम समय की गणना के लिए मानव-घंटे लेखांकन की एक आम तौर पर स्वीकृत इकाई है। यह संकेतक एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किए गए एक घंटे को दर्शाता है। व्यवसाय नियोजन में एक लेखा इकाई अत्यंत आवश्यक है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के प्रमुख के लिए कार्य शिफ्ट या दिनों की अवधि निर्धारित करना, स्टाफिंग स्तर की योजना बनाना और काम पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मियों की संख्या निर्धारित करना बहुत सुविधाजनक है।
आइए ध्यान दें कि श्रम कानून बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक नियुक्त विशेषज्ञ के लिए व्यक्तिगत रूप से वास्तविक कार्य समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है। इसके अलावा, यह दायित्व न केवल रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के संबंध में श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर लागू होता है। नागरिक अनुबंधों के तहत बातचीत करते समय, पार्टियों को श्रम समय रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
आंतरिक योजना और विश्लेषण के अलावा, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग को पूरा करने के लिए ऐसे डेटा की आवश्यकता होती है। हालाँकि, किसी भी रिपोर्टिंग फॉर्म में सूत्र या गणना प्रक्रिया पर सटीक निर्देश नहीं हैं, केवल एक सामान्य वर्णनात्मक भाग है। आइए जानें कि मानव-घंटे की गणना कैसे करें (गणना: पी-4, टी-57 और अन्य सांख्यिकीय रिपोर्ट के लिए सूत्र)।
तो, मानव-घंटे की गणना कैसे करें, सूत्र:
एचएच = के × टी,
मानक आठ घंटे के कार्य दिवस वाली कंपनी के लिए यह फॉर्मूला उपयोग करना सुविधाजनक है। हालाँकि, ऐसी गणना के कई नुकसान हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, दूसरी छुट्टी पर चला जाता है, या बिना वेतन के कई दिन बिताता है। आख़िरकार, ऐसी अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जा सकता। इसलिए, सूत्र का उपयोग केवल उन भाड़े के सैनिकों के संबंध में किया जा सकता है जिन्होंने वेतन माह के लिए पूरी तरह से काम किया है।
अपनी गणना में निम्नलिखित अवधियों पर विचार करें:
गणना से निम्नलिखित अवधियों को बाहर निकालें:
VESNA LLC में 10 लोग कार्यरत हैं। कंपनी में 8 घंटे का कार्य दिवस है।
दिसंबर 2018 में 21 कार्य दिवस हैं।
कंपनी के कर्मचारियों ने दिसंबर भर पूरी तरह काम किया।
(20 कार्य दिवस × 8 घंटे × 10 लोग) + (1 कार्य दिवस × 7 घंटे × 10 लोग) = 1600 + 70 = 1670 मानव-घंटे दिसंबर 2018 में उत्पादन।
ऊपर दिया गया गणना एल्गोरिथ्म उस उद्यम के लिए उपयुक्त नहीं है जिसमें कर्मचारी पाली में काम करते हैं, बशर्ते कि पाली की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की गई हो। इस मामले में, मानव-घंटे की गणना के लिए एक अलग सूत्र का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक होगा:
छ = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,
सरल शब्दों में, गणना के लिए, सभी श्रमिकों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना की जाती है, लेकिन अलग-अलग। और फिर प्राप्त परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि सभी गणनाएँ टाइम शीट के डेटा के आधार पर की जानी चाहिए।
वर्ष के लिए मानव-घंटे निर्धारित करने के लिए, गणना (सूत्र) समान होगी। केवल गणना करते समय, काम किए गए घंटों की मात्रा की गणना प्रति माह नहीं, बल्कि पूरे वर्ष के लिए की जाती है। शामिल और बहिष्कृत अवधि समान तरीके से निर्धारित की जाती हैं।
सांख्यिकीय संकेतक को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, आपको यह गणना करनी होगी कि प्रत्येक कर्मचारी ने उद्यम में कितने घंटे काम किया। और फिर परिणामी संख्याओं का योग किया जाता है। सूत्र:
ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,
यदि एचएच एक अत्यंत सटीक गणना संकेतक है, तो मानव-दिवस शब्द अनुमानित मूल्यों को परिभाषित करता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति-दिन को कार्य समय की माप की एक इकाई माना जाता है, जो घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, काम किए गए एक दिन के बराबर होता है। अर्थात्, एक विशेषज्ञ के लिए एक मानव-दिवस 8 घंटे के बराबर हो सकता है, और दूसरे के लिए - 12 घंटे। लेकिन उन दोनों ने एक मानव दिवस काम किया।
इस सूचक का उपयोग गणना करने के लिए किया जाता है:
मानव दिवसों की गणना, सूत्र:
Chd = योग Chch / PSM,
यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना की जाती है, तो मानव-दिनों का परिणामी मूल्य अवधि में कार्य दिवसों की संख्या के साथ मेल खाएगा। ध्यान दें कि यदि एक ही संगठन के भीतर कार्य दिवसों की लंबाई अलग-अलग होती है, उदाहरण के लिए शॉप फ्लोर के कर्मचारियों और कार्यालय विशेषज्ञों के बीच, तो किराए के विशेषज्ञों की प्रत्येक श्रेणी के लिए मूल्यों की गणना अलग से की जानी चाहिए।
और वित्तीय लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि कितने मानव-घंटे खर्च किए गए। यह गुणांक लेखांकन के साथ-साथ संगठन के सांख्यिकी विभाग के लिए कार्यस्थल पर किसी व्यक्ति के रहने की अवधि निर्धारित करने के लिए है।
आपकी जानकारी के लिए
साथ ही, मानव-घंटे की गणना का उपयोग किसी कंपनी की प्रति इकाई समय की उत्पादकता और दक्षता निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है। इस गुणांक का उपयोग अक्सर लेखाकारों और सांख्यिकी विभाग के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।
पुरुषो के लिए घंटाश्रम समय की वह मात्रा है जो किसी व्यक्ति के काम के घंटे के समानुपाती होती है।
अतिरिक्त जानकारी
अक्सर, इस गुणांक का उपयोग कार्य का गुणात्मक मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है, जो अंततः यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आवश्यक समय सीमा के भीतर सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए कितने लोगों की आवश्यकता होगी।
मानव-घंटे एक लागत संकेतक है जो भारी कार्यक्रम के अनुसार दीर्घकालिक कार्य तैयार करते समय अक्सर आवश्यक होता है। सभी श्रम लागतों को टाइमकीपिंग के साथ दर्ज किया जाना चाहिए।
ध्यान
संकेतक केवल काम के घंटे दिखाता है। इसमें कार्य दिवस के दौरान दोपहर का भोजन शामिल नहीं है, बल्कि काम से मुक्त अन्य समय भी शामिल है। यह गुणांक एक अनुमान है जो दर्शाता है कि कोई कार्य कितनी जल्दी पूरा हो जाएगा, न कि कोई प्रणाली जिसके द्वारा लोगों की गणना की जाती है। मानव-घंटे की गणना का कार्य विश्लेषण और योजना है।
किसी उद्यम में शक्ति की दक्षता और वितरण का सही आकलन करना एक बहुत ही महत्वपूर्ण और साथ ही कठिन कार्य है। गणना किए गए गुणांकों के कारण, कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। उद्यम के सभी वरिष्ठ सदस्यों को इन मानदंडों का उपयोग करना चाहिए। प्राप्त परिणाम श्रम को अनुकूलित करना और कर्मचारियों की दक्षता में वृद्धि करना संभव बनाते हैं। मानदंड की गणना सरल सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।
सांख्यिकी विभाग को मानव-घंटे की संख्या की गणना करने की आवश्यकता होती है। यह कानून संख्या पी-4 "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी" के अनुसार दर्शाया गया है। यह जानने के लिए कि सांख्यिकीय डेटा के रूप में मानव-घंटे की सही गणना कैसे करें, आपको एक सरल सूत्र जानने की आवश्यकता है।
एचएच = एच 1 + एच 2 + … + एच एन।
आइए डेटा का विश्लेषण करें: एचएच - मानव-घंटे;
एच एन - किसी व्यक्ति द्वारा काम पर बिताया गया समय।
मानव-घंटों की कुल संख्या लोगों की संख्या और श्रम के लिए निर्धारित समय का गुणनफल है। लगभग, गणना इस प्रकार की जाती है। 40 श्रम घंटों का स्वरूप: 1 व्यक्ति 40 घंटे काम कर सकता है, 2 व्यक्ति 20 घंटे काम कर सकता है, 4 व्यक्ति 10 घंटे काम कर सकता है, इत्यादि। इस समय को शामिल किया जाना चाहिए.
अतिरिक्त जानकारी
जब उत्पादन पर सांख्यिकीय डेटा उपलब्ध होगा, तो इससे यह विश्लेषण करना संभव हो जाएगा कि श्रमिक किसी विशेष कार्य को कितने समय में पूरा कर पाएंगे। कार्य को पूरा करने के लिए निवेश की जाने वाली वित्तीय लागतों की अनुमानित राशि, समतुल्य मूल्य या कार्य को समय पर पूरा करने के लिए इसमें शामिल होने वाले लोगों की संख्या की भी गणना करें।
आँकड़ों के लिए मानव-घंटे अनुपात की गणना करते समय, ऐसे डेटा होते हैं जिन पर ध्यान नहीं दिया जाता है:
ये अस्थायी मानदंड और अन्य जहां कर्मचारियों को काम से छूट दी जाती है, भले ही उनका वेतन बरकरार रहे या नहीं।
यहां भी सब कुछ सरल है. त्रैमासिक आँकड़ों के लिए मानव-घंटे की गणना अन्य मापदंडों की तरह ही होती है। सामान्य सूत्रीकरण इस प्रकार है: कर्मचारियों की संख्या को प्रति दिन कार्य समय और दिनों की कुल संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
इस सूत्रीकरण को एक उदाहरण से स्पष्ट किया जा सकता है। 10 कर्मचारी प्रतिदिन 8 घंटे काम करते हैं, और पूरे 4 सप्ताह में कुल 20 कार्य दिवस होते हैं। यह पता चला कि 10*8*2=1600 मानव-घंटे। आइए अब त्रैमासिक गुणांक की गणना के लिए एक ही उदाहरण दें: 10*8*60=4800 एच.पी.
12 महीनों के लिए मानव-घंटे की गणना करने के लिए, आपको कार्य दिवसों के दौरान काम किए गए सभी समय का योग करना होगा। यहां ओवरटाइम घंटे, व्यावसायिक यात्राएं और एक उद्यम में कई पदों पर काम जैसे संकेतकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
गणना करते समय किन बातों का ध्यान नहीं रखना चाहिए:
परिणामस्वरूप, संकेतक के योग में सभी श्रमिकों का कार्य समय शामिल होता है। यदि कार्य वर्ष के लिए राशि की गणना करना आवश्यक है, तो सूत्र बहुत सरलता से संकलित किया गया है, इस प्रकार: सीएचजी = सीएचजी1 + सीएचजी2 + ... + सीएचजीएन। उनमें से:
सीटीजी - प्रति वर्ष कुल समय;
सीएचजीएन - वर्ष के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किया गया कुल समय।
एक महीने के लिए मानव-घंटे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे एक वर्ष के लिए, लेकिन थोड़ा सरल, क्योंकि आपको थोड़ा कम गिनने की जरूरत है. एक महीने के लिए गुणांक की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है: Kchdn = ∑Kchh / Prab, जिसमें से:
Kchdn - कर्मचारियों के काम के घंटों की कुल संख्या;
∑कछौर - 4 सप्ताह के लिए काम के घंटों की कुल संख्या;
प्राब एक कार्य दिवस की लंबाई है।
अक्सर सांख्यिकी विभाग को उन कर्मचारियों के घंटों की सूची बनाने की आवश्यकता होती है जिन्होंने पूरे दिन काम नहीं किया। यहां सूत्र थोड़ा बदल जाता है और आउटपुट के समानुपाती हो जाता है:
परिणामस्वरूप, मानव-घंटे की गणना करने का सूत्र इस प्रकार दिखता है: एस/एस संख्या अधूरी है। = Kchdn/Krdn, जिसका
एस/एस नंबर अधूरा है. - प्रति माह पूर्णकालिक से कम काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या;
Kchdn - खनन की समग्रता;
Krdn - एक महीने में दिनों की संख्या।
यदि कंपनी पूर्णकालिक विशेषज्ञों को नियुक्त नहीं करती है, तो थोड़ी अलग गणना की जानी चाहिए। शिफ्ट शेड्यूल के लिए मानव-घंटे की गणना निम्नलिखित उदाहरण के अनुसार की जा सकती है: कंपनी एक निदेशक, एक सहायक सचिव, दो लेखाकार, 3 बिक्री एजेंट, 4 कर्मचारी नियुक्त करती है जो उद्यम में प्रतिदिन 3.5 घंटे काम करते हैं। इस मामले पर विचार करते समय, आप मानक गणना का उपयोग कर सकते हैं: 7*144 = 1008।
अन्य कर्मचारियों के लिए, गणना इस प्रकार की जाती है: 4* (4*18) = 288। जब एक बिक्री एजेंट कंपनी छोड़ता है, तो गणना निम्नानुसार की जाती है: 1* (8*5) = 40।
कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करते समय, अक्सर छोटे-छोटे मुद्दे होते हैं जिन्हें ध्यान में रखना आवश्यक होता है:
मानव-घंटे की गणना का एक उदाहरण तो, आइए मानव-घंटे की गणना का एक उदाहरण दें; हम ऊपर दिए गए सूत्र का उपयोग करेंगे। मान लीजिए कि एक बजट संगठन 10 लोगों को रोजगार देता है। उनमें से आठ ने 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पूरा महीना काम किया। एक माह में 22 कार्य दिवस होते हैं। इसका मतलब है कि इनमें से प्रत्येक कर्मचारी ने 22 x 8 = 176 घंटे काम किया। एक व्यक्ति ने केवल 88 घंटे काम किया क्योंकि वह 11 दिनों की छुट्टी पर था: (22 - 11) x 8 = 88 घंटे। और दूसरे व्यक्ति ने 180 घंटे काम किया, क्योंकि उसने 4 घंटे ओवरटाइम काम किया: (22 x 8) + 4 = 180 घंटे। इस प्रकार, सभी कर्मचारियों के लिए कुल परिणाम होगा: 176 x 8 + 88 + 180 = 1,676 मानव-घंटे। मानव दिवस क्या है? यह कार्य समय की माप की एक इकाई है, जो किसी व्यक्ति के एक कार्य दिवस के अनुरूप होती है, भले ही उसने कितना भी समय काम किया हो।
सबसे सरल गणना सूत्र है: एच = के * टी, जहां
उदाहरण: कंपनी में 16 कर्मचारी हैं जो 8 घंटे काम करते हैं। मई 2015 का आंकड़ा निकालना जरूरी है. चूँकि मई में 18 कार्य दिवस हैं, गणना इस प्रकार होगी: 16 * (8 * 18) = 2304 मानव-घंटे रिपोर्टिंग तैयारी।
जानकारी
जटिल गणना सभी संगठन न केवल संघीय कर सेवा, पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट जमा करने का कार्य करते हैं, बल्कि कर्मचारियों की संख्या और उनके वेतन पर डेटा के साथ रोसस्टैट भी प्रदान करते हैं। ऐसा करने के लिए, संगठन का अकाउंटेंट रोसस्टैट ऑर्डर नंबर 407 (24 जुलाई, 2012) द्वारा अनुमोदित फॉर्म पी-4 भरता है।
मानव-दिनों की गणना, सूत्र: क्छ्डन = ∑क्च्ह/प्रब, जहां: क्छ्घ्न - काम किए गए मानव-दिनों की कुल संख्या; ∑क्च् - रिपोर्टिंग माह के लिए मानव-घंटे की कुल संख्या; प्रभां - कार्य दिवस की अवधि। कभी-कभी नियोक्ता को अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करने की आवश्यकता होती है।
इस मामले में, गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है:
सूत्र इस प्रकार होगा: एस/एस संख्या अपूर्ण है। = Kchdn/Krdn, जहां: S/S संख्या अधूरी है। - रिपोर्टिंग माह के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या; Kchdn - काम किए गए मानव-दिवसों की कुल संख्या; Krdn - रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या।
कार्य को पूरा करने के लिए निवेश की जाने वाली वित्तीय लागतों की अनुमानित राशि, समतुल्य मूल्य या कार्य को समय पर पूरा करने के लिए इसमें शामिल होने वाले लोगों की संख्या की भी गणना करें। आँकड़ों के लिए मानव-घंटे अनुपात की गणना करते समय, ऐसे डेटा होते हैं जिन पर ध्यान नहीं दिया जाता है:
ये अस्थायी मानदंड और अन्य जहां कर्मचारियों को काम से छूट दी जाती है, भले ही उनका वेतन बरकरार रहे या नहीं।
शिफ्ट शेड्यूल के लिए मानव-घंटे की गणना यदि विशेषज्ञ उद्यम में पूर्णकालिक काम नहीं करते हैं, तो थोड़ी अलग गणना करना आवश्यक है। शिफ्ट शेड्यूल के लिए मानव-घंटे की गणना निम्नलिखित उदाहरण के अनुसार की जा सकती है: कंपनी एक निदेशक, एक सहायक सचिव, दो लेखाकार, 3 बिक्री एजेंट, 4 कर्मचारी नियुक्त करती है जो उद्यम में प्रतिदिन 3.5 घंटे काम करते हैं।
इस मामले पर विचार करते समय, आप मानक गणना का उपयोग कर सकते हैं: 7*144 = 1008। अन्य श्रमिकों के लिए, गणना निम्नानुसार की जाती है: 4* (4*18) = 288।
जब एक बिक्री एजेंट कंपनी छोड़ता है, तो गणना इस प्रकार की जाती है: 1* (8*5) = 40।
ध्यान
इसका मतलब यह है कि, टाइमकीपिंग या अन्य प्रक्रियाओं के आधार पर जो श्रम लागत का अनुमान लगाने की अनुमति देती है, किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए घंटों और श्रमिकों की संख्या स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित कार्य को करने के लिए 120 मानव-घंटे की आवश्यकता स्थापित की गई है।
बेशक, एक मानव-घंटे में केवल वास्तविक कार्य समय को ध्यान में रखा जाता है। मानव-घंटे की संख्या निर्धारित करते समय, छुट्टी का समय, बीमारी की छुट्टी और अन्य वास्तव में भुगतान या अवैतनिक समय, जिसके दौरान काम नहीं किया गया था, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
समग्र मतदान दर प्राप्त करने के लिए, काम किए गए दिनों और पूरे दिन के डाउनटाइम का योग करना आवश्यक है। अंत में, इस गिनती में नो-शो में शामिल हैं:
मानव-दिनों की गणना: सूत्र इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है: BH = ((P1 + P2 + ...
एक वर्ष के लिए मानव-घंटे की गणना कैसे करें? इस सूचक को प्राप्त करने के लिए, कंपनी में और उसके बाहर कार्य दिवसों पर कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी घंटों को जोड़ना आवश्यक है। यानी, गणना में कार्य यात्राओं पर श्रम समय, ओवरटाइम काम, साथ ही एक ही कंपनी में संयुक्त स्थिति में काम भी शामिल है।
गणना करते समय बी को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
कुल राशि में प्रत्येक कर्मचारी के लिए सभी मानव-घंटे शामिल हैं।
गणना करते समय किन बातों का ध्यान नहीं रखना चाहिए:
परिणामस्वरूप, संकेतक के योग में सभी श्रमिकों का कार्य समय शामिल होता है। यदि कार्य वर्ष के लिए राशि की गणना करना आवश्यक है, तो सूत्र बहुत सरलता से संकलित किया गया है, इस प्रकार: सीएचजी = सीएचजी1 + सीएचजी2 + ... + सीएचजीएन।
इनमें से: सीसीएचजी - एक वर्ष के लिए समय की समग्रता; सीएचजीएन - वर्ष के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किया गया कुल समय। एक महीने के लिए एक महीने के लिए मानव-घंटे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे एक वर्ष के लिए, लेकिन थोड़ा सरल, क्योंकि
इस अनुभाग में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि मानव-दिवस शब्द से सामान्यतः क्या समझा जाता है। यह एक व्यक्ति के कार्य दिवस के अनुरूप कार्य समय मापने की एक इकाई है, भले ही काम किए गए घंटों की संख्या कुछ भी हो। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह सूचक मानव-घंटे से कम सटीक है। मानव-दिनों में इसे मापा जाता है:
इसे भी ध्यान में रखा गया:
मानव-दिनों की गणना बहुत से लोग मानव-दिवसों की कुल संख्या की गणना करने में रुचि रखते हैं।
मानव-घंटे एक लागत संकेतक है जो भारी कार्यक्रम के अनुसार दीर्घकालिक कार्य तैयार करते समय अक्सर आवश्यक होता है। सभी श्रम लागतों को टाइमकीपिंग के साथ दर्ज किया जाना चाहिए।
ध्यान दें: संकेतक केवल काम के घंटे दिखाता है। इसमें छुट्टी, कार्य दिवस के दौरान दोपहर का भोजन, साथ ही बीमार छुट्टी और काम से मुक्त अन्य समय शामिल नहीं है। यह गुणांक एक अनुमान है जो दर्शाता है कि कोई कार्य कितनी जल्दी पूरा हो जाएगा, न कि कोई प्रणाली जिसके द्वारा लोगों की गणना की जाती है। मानव-घंटे की गणना का कार्य विश्लेषण और योजना है।
किसी उद्यम में शक्ति की दक्षता और वितरण का सही आकलन करना एक बहुत ही महत्वपूर्ण और साथ ही कठिन कार्य है। गणना किए गए गुणांकों के कारण, कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। उद्यम के सभी वरिष्ठ सदस्यों को इन मानदंडों का उपयोग करना चाहिए।
इस मामले में सूत्र इस तरह दिखेगा: एचएच = केआर * आरवी, जहां: एचएच - मानव-घंटे; केआर - श्रमिकों की संख्या; आरवी - वास्तव में काम पर बिताया गया समय। मानव-घंटे की गणना मानव-घंटे कार्य समय की एक इकाई है जो एक व्यक्ति के एक घंटे के काम से मेल खाती है।
इसकी मदद से नियोक्ता के लिए कर्मचारियों के काम के घंटों की योजना बनाना, काम पूरा करने के लिए श्रमिकों की आवश्यक संख्या निर्धारित करना और कार्यों को पूरा करने के लिए समय सीमा भी निर्धारित करना सुविधाजनक होता है। तो, मानव-घंटे की गणना कैसे करें: गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है।
एच = के * टी, जहां एच स्वयं सूचक है, मानव-घंटे; के उद्यम के कर्मचारियों की कुल संख्या है; टी समय, घंटों की इकाई है। लेकिन कुछ अवधियाँ हैं जिन्हें गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।
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संघीय संख्या
श्रम तीव्रता सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक संकेतक है जो हमें उत्पादन प्रक्रिया या कार्य प्रदर्शन में कार्य समय का उपयोग करने की दक्षता का आकलन करने की अनुमति देता है।
श्रम तीव्रता सूत्र दर्शाता है कि उत्पाद की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए कितने श्रम की आवश्यकता है। श्रम तीव्रता गुणांक श्रम उत्पादकता (उत्पादन) की अवधारणा से निकटता से संबंधित है। इन संकेतकों के बीच व्युत्क्रमानुपाती संबंध होता है, और उत्पादन की श्रम तीव्रता जितनी अधिक होगी, किसी दिए गए उत्पादन संचालन की श्रम उत्पादकता उतनी ही कम होगी (और इसके विपरीत)।
श्रम तीव्रता की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
टी = РВ/क्यू
यहाँ T उत्पादन की एक इकाई के निर्माण की जटिलता है,
РВ - एक निश्चित मात्रा के उत्पादन पर खर्च किया गया कार्य समय,
Q उत्पादित उत्पादों की मात्रा है।
श्रम तीव्रता और श्रम उत्पादकता के सूत्र का उपयोग करके गणना, सबसे पहले, भविष्य की रिपोर्टिंग अवधि के लिए उत्पादन योजना तैयार करने की प्रक्रिया में, व्यवसाय योजना को उचित ठहराते समय, साथ ही श्रम का उपयोग करने की दक्षता का विश्लेषण करने के लिए की जाती है।
श्रम तीव्रता की मात्रा कई अलग-अलग कारणों से प्रभावित होती है, जिनमें से मुख्य हैं:
श्रम तीव्रता सूत्र का उपयोग करके गणना एक निश्चित क्रम में की जाती है:
नियोजित संकेतकों से वास्तविक संकेतकों के विचलन का कारण बनने वाले कारकों में अर्ध-तैयार उत्पादों या कच्चे माल, कर्मचारी योग्यता आदि में गुणात्मक परिवर्तन हो सकते हैं।
श्रम लागत की प्रकृति के अनुसार, श्रम तीव्रता को निम्नलिखित प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
लागत की संरचना के अनुसार, श्रम तीव्रता हो सकती है:
टीटेक.=ट्रेव.+टीडेल.
यहां Tpov समय-आधारित प्रणाली पर काम करने वाले कर्मचारियों की श्रम लागत है,
Tsdel. — टुकड़ा-कार्य प्रणाली पर काम करने वाले कर्मचारियों की श्रम लागत।
टी पीआर. = टी टेक. + टोब्स्ल.
हियरटीटेक. - तकनीकी जटिलता;
टोब्स्ल. - रखरखाव श्रम तीव्रता।
पूर्ण = टीटेक. + टोब्सल. + टी नियंत्रण
उदाहरण 1
| व्यायाम | 21 लोगों की एक टीम ने 23 कार्य दिवसों तक काम किया, और 7,500 हजार भागों का उत्पादन किया। टीम ने उत्पादन मानक 102.5% तक पूरा किया। अगली रिपोर्टिंग अवधि में, श्रम प्रक्रिया के संगठन में सुधार के परिणामस्वरूप श्रम उत्पादकता में 4% की वृद्धि करने की योजना है। अगली अवधि के लिए भागों के मानक और वास्तविक श्रम तीव्रता, दैनिक उत्पादन का पता लगाएं। |
| समाधान | आइए कुल उत्पादन मात्रा के निर्माण की जटिलता का पता लगाएं: 21*23=483 मानव दिवस। प्रत्येक भाग के उत्पादन की श्रम तीव्रता की गणना मानव-दिनों और उत्पादित भागों की मात्रा के अनुपात से की जा सकती है: 483/7500=0.0644 मानव-दिन/भाग (वास्तविक श्रम तीव्रता)। आइए दैनिक उत्पादन की गणना करें, अर्थात श्रम तीव्रता का व्युत्क्रम संकेतक: 7500/483=15.53 भाग/मानव-दिन आइए सूत्र का उपयोग करके मानक आउटपुट की गणना करें: 15.53/1.025=15.92 भाग/मानव-दिन प्रत्येक भाग की मानक श्रम तीव्रता है: 1/15.92=0.0628 मानव-दिन/भाग यह मानते हुए कि उत्पादकता में 4% की वृद्धि होगी, हम अगली अवधि के लिए दैनिक उत्पादन की गणना करते हैं: 15.53*1.04=16.15 भाग/मानव-दिन। |
| उत्तर | Ftr=0.0644, Ntr=0.0628 |
