19 जनवरी को, कमेंस्की जलाशयों में पानी का आशीर्वाद और सामूहिक कार्यक्रम चार स्थानों पर आयोजित किए जाएंगे। 7:00 बजे से शहर के समुद्र तट के पास डेनेप्रोस्ट्रॉय आवासीय क्षेत्र और बाएं किनारे के पार्क की नहर में पानी का आशीर्वाद दिया जाएगा। 11:00 बजे अभिषेक समारोह रोमनकोवो गांव में, कॉन्वेंट और सेनेटोरियम "डेनेप्रोव्स्की" के क्षेत्र में और स्वेतलॉय गांव में, तालाब के क्षेत्र में आयोजित किया जाएगा। संकेतित स्थानों पर जलाशयों के तल की जांच की जाएगी। सार्वजनिक कार्यक्रमों के दौरान दोनों होंगे...
मेयर आंद्रेई बेलौसोव की ओर से, कमेंस्की के पूरे क्षेत्र में बाहरी प्रकाश व्यवस्था बहाल करने का काम जारी है। 13 जनवरी को मेयर ने इस मुद्दे पर वर्किंग मीटिंग की. लेसोपिलनाया स्ट्रीट के साथ आंगनों में नए समर्थन और ऊर्जा-बचत लैंप स्थापित किए गए थे। कुल मिलाकर, 2019 में, ऊर्जा कार्यकर्ताओं ने 89 सड़कों और 480 आंगनों को रोशन किया। पिछले चार वर्षों में, 444 सड़कों और 1,380 आंगनों पर प्रकाश व्यवस्था बहाल की गई है। पहले रोशन होता था शहरी क्षेत्र...
एसबीयू अधिकारियों ने सामाजिक सुविधाओं के पुनर्निर्माण के लिए आवंटित बजट निधि की चोरी के लिए नीपर सिटी काउंसिल के अधिकारियों और व्यापारियों के बीच एक अवैध सौदे का पर्दाफाश किया। विशेष सेवा संचालकों ने स्थापित किया कि नीपर सिटी काउंसिल के विभागों में से एक के नेतृत्व ने शहर में किंडरगार्टन और स्कूलों के ओवरहाल और पुनर्निर्माण के लिए लगभग 130 मिलियन रिव्निया की सार्वजनिक खरीद की। अवैध आयोजन के आयोजक...
कमेंस्की के एक एथलेटिक्स कोच सर्गेई एंड्रोसोविच के साथ एक अप्रिय स्थिति उत्पन्न हो गई, वह एक कार दुर्घटना में घायल हो गए। इलाज और रिकवरी के लिए उन्हें वित्तीय सहायता की जरूरत है. यह "एथलेटिक्स फेडरेशन ऑफ द निप्रॉपेट्रोस रीजन एंड डीनिप्रो सिटी" के फेसबुक पेज पर बताया गया था। “अब सर्गेई मध्यम गंभीरता की स्थिति में अस्पताल में है। इलाज और उसके बाद ठीक होने में बहुत खर्च होता है। निप्रॉपेट्रोस क्षेत्र के एथलेटिक्स फेडरेशन...
कमेंस्की पुलिस नागरिकों से उस अपराधी की पहचान करने में मदद करने के लिए कह रही है जिसने एक विकलांग महिला को लूटा था। 10 अक्टूबर को रात करीब 10 बजे वासिली स्टस एवेन्यू पर मकान नंबर 16 के पास एक अज्ञात व्यक्ति ने 53 वर्षीय महिला को धक्का देकर जमीन पर गिरा दिया, जो स्वास्थ्य कारणों से छड़ी के सहारे चलती है, जिसके बाद उसने उससे एक प्लास्टिक बैग ले लिया जिसमें पैसे वाला एक बटुआ, एक टैबलेट, मोबाइल फोन और निजी सामान था। इसके बाद हमलावर...
आप नहीं जानते कि अपने बच्चे, भतीजे या गॉडसन को क्या दें? क्या आप उपहार चुनने के बारे में अनिश्चित हैं? एक चुंबकीय निर्माण सेट दीजिए. यह सिर्फ लड़कों को ही नहीं बल्कि लड़कियों, छोटे और बड़े दोनों बच्चों को जरूर पसंद आएगा। यह क्या है? चुंबकीय निर्माण सेट एक नए प्रकार का निर्माण सेट है जो हाल ही में हमारे देश में सामने आया है। सुरक्षित और उच्च-गुणवत्ता वाले हिस्सों की मदद से, यह आपको फ्लैट, दोनों तरह की विभिन्न आकृतियाँ डिज़ाइन करने की अनुमति देता है...
कमेंस्क निवासी मैक्सिम चेखुटा ने शहर के अधिकारियों से किंडरगार्टन में भोजन शुल्क में वृद्धि पर पुनर्विचार करने को कहा। सोमवार, 13 जनवरी को, उन्होंने "स्थानीय याचिकाओं की एकीकृत प्रणाली" की वेबसाइट पर एक अपील दर्ज की। याचिका के लेखक लिखते हैं कि हमारे शहर में "भोजन की गुणवत्ता में सुधार किए बिना, किंडरगार्टन में भोजन की फीस अचानक बढ़ा दी जाती है।" वह "प्राथमिकताओं पर पुनर्विचार करने और भोजन के लिए भुगतान को पिछले स्तर पर लौटाने, और उदाहरण के लिए, मनोरंजन पर बचत करने और..." के लिए भी कहता है।
10 और 11 जनवरी को, चिल्ड्रन्स एंड यूथ स्पोर्ट्स स्कूल नंबर 1 में, कमेंस्की और क्रोपिव्नित्सकी के तायक्वोंडो एथलीटों के बीच एक मैच आयोजित किया गया था। आगामी प्रतियोगिताओं - क्षेत्रीय और यूक्रेनी चैंपियनशिप - की तैयारी के लिए स्पैरिंग बैठकें आयोजित की जाती हैं। पहले चरण में साथी के निरंतर परिवर्तन के साथ एक गोलाकार प्रणाली में मुकाबला शामिल था, दूसरे चरण में टीकेडी 5 प्रारूप में एथलीटों के बीच बैठकें शामिल थीं, और तीसरे चरण में प्रतिस्पर्धी लड़ाई शामिल थी। सभी प्रतिभागियों के बीच बड़ी संख्या में झगड़े भी हुए...
यह निर्णय कमेंस्की सिटी काउंसिल की कार्यकारी समिति के सदस्यों द्वारा किया गया था। विद्यार्थियों और छात्रों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कमेंस्की सिटी काउंसिल की कार्यकारी समिति के सदस्यों ने पिछली बैठक में स्कूली छात्रों, मान्यता के विभिन्न स्तरों के संस्थानों के विश्वविद्यालयों के "डायरी" छात्रों को मुफ्त यात्रा का अधिकार देने का निर्णय लिया। व्यावसायिक संस्थानों के छात्र, चाहे उनके स्वामित्व का स्वरूप कुछ भी हो। इस प्रकार, उपयोगिता कंपनी "KATP 042802" मुआवजे के बिना -...
महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान कब किया जाना चाहिए? अग्रिम भुगतान करने में विफलता के लिए नियोक्ता को किस दायित्व के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा? अग्रिम राशि का सही निर्धारण कैसे करें? फॉर्म 6-एनडीएफएल में अग्रिम भुगतान कैसे दर्शाया जाता है?
नियोक्ताओं को महीने में दो बार वेतन का भुगतान करना होगा, और परंपरागत रूप से पहले भुगतान को अग्रिम कहा जाता है। हालाँकि, श्रम संहिता में अग्रिम जैसी कोई चीज़ नहीं है: महीने की पहली छमाही के लिए वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। ऐसे वेतन के भुगतान की अवधि कैसे निर्धारित की जाती है? इसकी गणना की प्रक्रिया क्या है? क्या निपटान सेवा कर्मचारियों की श्रम लागत को कम करने के लिए इसे एक निश्चित राशि में भुगतान करना संभव है? अनुभाग कैसे भरें 2 फॉर्म 6-एनडीएफएल, यदि महीने के अंत में कर्मचारी को केवल अग्रिम प्राप्त हुआ, जिससे व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका गया था? आप प्रस्तुत लेख से जानेंगे कि इन मुद्दों पर श्रम मंत्रालय, रोस्ट्रुड, वित्त मंत्रालय और संघीय कर सेवा से क्या स्पष्टीकरण आया।
सबसे पहले, आइए कला के भाग 6 के प्रावधानों को याद करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जिसके अनुसार इसका भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। कृपया ध्यान दें कि इस संस्करण में, यह भाग 3 अक्टूबर 2016 से प्रभावी है (3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 4)।
प्रतीत होने वाले महत्वहीन परिवर्तनों के कारण कई नियोक्ताओं को स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों में संशोधन करने की आवश्यकता पड़ी।
23 सितंबर 2016 के पत्र संख्या 14-1/ओओजी-8532 में, श्रम मंत्रालय ने नोट किया कि दस्तावेज़ जो कला में वेतन भुगतान दिवस स्थापित कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को अल्पविराम से अलग करके सूचीबद्ध किया गया है, अर्थात, विधायक इन दस्तावेजों की समानता पर जोर देता है, जिनमें से किसी में भी मजदूरी के भुगतान के दिनों का मुद्दा हल किया जा सकता है।
टिप्पणी:
यदि स्थानीय नियमों के मानदंड या रूसी संघ के किसी घटक इकाई के संगठन का सामूहिक समझौता वर्तमान श्रम कानून का खंडन करता है, तो इन मानदंडों को अमान्य माना जाता है।
रोस्ट्रुड की जानकारी "3 जुलाई, 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड के अनुच्छेद 2 के आवेदन पर" पारिश्रमिक के संदर्भ में रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर "(विभाग की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की गई) 20 दिसंबर 2016 को) में कहा गया है कि यह कानून वेतन भुगतान की प्रक्रिया में बदलाव नहीं करता है। वेतन के भुगतान के समय को 15 कैलेंडर दिनों तक सीमित करने की आवश्यकताएं कर्मचारी को कम से कम हर आधे महीने में अर्जित वेतन के भुगतान पर लागू होती हैं।
साथ ही, कला के नए शब्दों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए:
आपकी जानकारी के लिए:
एक महीने, तिमाही, वर्ष या अन्य अवधि के लिए अर्जित कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान का समय एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। इस प्रकार, बोनस पर प्रावधान यह प्रदान कर सकता है कि बोनस प्रणाली (उदाहरण के लिए, एक महीना) द्वारा निर्धारित अवधि के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को बोनस का भुगतान रिपोर्टिंग माह (या इसके लिए एक विशिष्ट अवधि) के बाद के महीने में किया जाता है। भुगतान का संकेत दिया जा सकता है), और वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस का भुगतान - अगले वर्ष के मार्च में (या इसके भुगतान के लिए एक विशिष्ट तिथि भी इंगित की जा सकती है) (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांकित) 23.09.2016 क्रमांक 14-1/ओजी-8532, दिनांक 09.21.2016 क्रमांक 14-1/वी-911, दिनांक 15.09.2016 क्रमांक 14-1/10/बी-6568)।
अग्रिम भुगतान की तिथि निर्धारित करने के संबंध में, श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-1/10/बी-660 दिनांक 02/03/2016 में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "मजदूरी के भुगतान की राशि और समय पर" , आधे महीने सहित", श्रम संहिता नियोक्ता स्तर पर इसके भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तों के मुद्दे के संबंध में विनियमन के साथ वेतन के कुछ हिस्सों के भुगतान के बीच अधिकतम अनुमेय अवधि की आवश्यकता स्थापित करती है।
साथ ही, वेतन भुगतान के एक विशिष्ट दिन के बजाय, एक अवधि स्थापित करना अस्वीकार्य है जिसके दौरान इसका भुगतान किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 16 से 18 तारीख तक)। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 नवंबर 2013 के पत्र क्रमांक 14-2-242 में निहित है।
संपादक से:
वेतन के भुगतान के लिए क्या समय सीमा निर्धारित करने की आवश्यकता है, इस सवाल पर ई. ए. सोबोलेवा के लेख "किसी संस्थान के कर्मचारी को अग्रिम वेतन के भुगतान के बारे में सब कुछ" (नंबर 8, 2016) में भी चर्चा की गई थी।
यह ध्यान देने योग्य है कि कला के भाग 6 का मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 अनिवार्य प्रकृति का है, इसलिए इसका आवेदन कर्मचारियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करता है। तथ्य यह है कि व्यवहार में अभी भी ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ नियोक्ता कर्मचारियों के प्रासंगिक बयानों के आधार पर महीने में एक बार वेतन का भुगतान करते हैं। कला के भाग 6 के अनुसार ऐसे शौकिया प्रदर्शन के लिए। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27 उन पर जुर्माना लगाया जाता है:
बार-बार उल्लंघन करने पर बड़ी राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है (अधिकारियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल तक, कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक)। यह कला के भाग 7 में प्रदान किया गया है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। जुर्माने के बजाय, दायित्व का एक और उपाय संभव है - एक अधिकारी को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित करना।
आपकी जानकारी के लिए:
भाग 6 और 7 कला में प्रस्तुत किए गए हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता संघीय कानून संख्या 272-एफजेड।
कृपया ध्यान दें कि जुर्माना लगाते समय मध्यस्थ श्रम निरीक्षकों के पक्ष में होते हैं (किरोव क्षेत्र के ओरिचेव्स्की न्यायिक जिले के न्यायिक जिला संख्या 33 के संकल्प दिनांक 02.02.2017 संख्या 5-78/2017, निज़नी नोवगोरोड के न्यायिक जिला संख्या 1) निज़नी नोवगोरोड जिला, निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र दिनांक 31 जनवरी, 2017 संख्या 5-5/2017), और प्रबंधकों की अयोग्यता के मामले में (तातारस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प दिनांक 28 सितंबर, 2016 संख्या 4ए-1390) /2016, मैरी एल गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 26 फरवरी, 2016 संख्या 4ए-21/2016, समारा क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 8 सितंबर, 2016 संख्या 21-1880/2016)।
व्यवहार में, एक और स्थिति संभव है - जब अग्रिम भुगतान स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, लेकिन देरी से किया जाता है।
इस मामले में, नियोक्ता को कला के अनुसार वित्तीय दायित्व का सामना करना पड़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 (संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा संशोधित)। प्रशासनिक जुर्माने के विपरीत, भुगतान उन कर्मचारियों के पक्ष में किया जाता है जिनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।
यदि भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता को देरी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा। इस तरह के मुआवजे की राशि उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से कम नहीं है, देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि, स्थापित होने के अगले दिन से शुरू होती है वास्तविक निपटान के दिन सहित भुगतान की समय सीमा। मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना वास्तव में समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से की जाती है।
पत्र संख्या 14-4-1702 दिनांक 08/05/2013 में, महीने की पहली छमाही के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर विचार करते समय, श्रम मंत्रालय ने पुष्टि की कि रूसी संघ का श्रम संहिता करता है अग्रिम के आकार को विनियमित न करें.
उसी समय, अधिकारियों ने संकल्प संख्या 566 का संदर्भ दिया, जिसके अनुसार महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम राशि उद्यम (संगठन) के प्रशासन और के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। सामूहिक समझौते का समापन करते समय ट्रेड यूनियन संगठन, हालांकि, इस अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए समय के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए।
अग्रिम भुगतान की गणना के कौन से तरीके व्यवहार में उपयोग किए जाते हैं? आइए आरेख देखें.
यह तरीका नियोक्ता के लिए सुविधाजनक नहीं है, क्योंकि यह उस पर उन स्थितियों में भी वेतन का भुगतान करने का दायित्व डालता है जहां कर्मचारी बीमार था या व्यावसायिक यात्रा पर था।
वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में होती है। कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम दो बार वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आधे महीने के लिए वेतन भुगतान की राशि निर्धारित करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखना चाहिए (वास्तव में किया गया कार्य) उनके द्वारा) (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 02/03/2016 संख्या 14-1/10/ बी-660)। यही निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 21 सितंबर, 2016 संख्या 14-1/बी-911 और रोस्ट्रुड दिनांक 26 सितंबर, 2016 संख्या टी3/5802-6-1 के पत्रों से भी निकलता है।
इसी तरह की स्थिति रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 08/05/2013 संख्या 14-4-1702 के पहले पत्र में दी गई थी। इसके अलावा, यह इस बात पर जोर देता है कि ये मानक संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों पर विशिष्ट रूप से लागू नहीं होते हैं।
इस तथ्य के अलावा कि अग्रिम गणना की इस पद्धति को नियामक अधिकारियों द्वारा मुख्य के रूप में अनुशंसित किया जाता है, यह नियोक्ता के लिए भी सुविधाजनक है: जब कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में महीने की पहली छमाही के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है इस अवधि में, व्यवहार में अंतिम भुगतान के दौरान अधिक भुगतान और व्यक्तिगत आयकर न रोके जाने का जोखिम समाप्त हो जाता है।
उदाहरण 1
संस्था ने महीने की पहली छमाही के लिए वेतन भुगतान की समय सीमा 20 तारीख तय की है। संगठन के आंतरिक श्रम नियम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी को गणना किए गए व्यक्तिगत आयकर को घटाकर अग्रिम भुगतान किया जाता है।
आइए कर्मचारियों के लिए मार्च 2017 के लिए अग्रिम राशि की गणना करें, उस समय को ध्यान में रखते हुए जब उन्होंने वास्तव में काम किया था।
वेतन, रगड़ें।
मार्च 2017 में काम किया, गुलाम। दिन*
1 से 15 तारीख तक
16 तारीख से 31 तारीख तक
इवानोव आई. वी.
पेत्रोव पी. ई.
सिदोरोव एस.आई.
कुज़नेत्सोव के.ए.
*संस्था में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है। मार्च 2017 में
22 कार्य दिवस.** कर्मचारी वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर था।
निर्धारित अवधि के भीतर (03/18/2017, चूंकि 03/20/2017 एक दिन की छुट्टी पर था), कर्मचारियों को निम्नलिखित राशि में अग्रिम भुगतान करना आवश्यक होगा:
वेतन, रगड़ें।
महीने की पहली छमाही में काम किए गए वास्तविक समय के लिए अर्जित राशि
व्यक्तिगत आयकर
व्यक्तिगत रूप से जारी की जाने वाली राशि, रगड़ें।
इवानोव आई. वी.
रगड़ 18,182 (रगड़ 40,000 / 22 कार्य दिवस x 10 कार्य दिवस)
रगड़ 2,364 (रगड़ 18,182 x 13%)
पेत्रोव पी. ई.
रगड़ 15,909 (रगड़ 35,000 / 22 कार्य दिवस x 10 कार्य दिवस)
रगड़ 2,068 (रगड़ 15,909 x 13%)
सिदोरोव एस.आई.
आरयूआर 7,955 (रगड़ 35,000 / 22 कार्य दिवस x 5 कार्य दिवस)
रगड़ 1,034 (रगड़ 7,955 x 13%)
कुज़नेत्सोव के.ए.
नियंत्रण प्राधिकारियों ने बार-बार संकेत दिया है कि अग्रिमों से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है। विचारित उदाहरण में, अग्रिम राशि को कर की राशि से कम करने से व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करने का प्रावधान नहीं है।
वेतन के प्रतिशत के रूप में महीने की पहली छमाही के लिए वेतन की गणना। 25 फरवरी 2009 के पत्र संख्या 22-2-709 में दिए गए स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, महीने के प्रत्येक आधे हिस्से के लिए वेतन की गणना की अग्रिम विधि के साथ, वेतन लगभग बराबर अर्जित किया जाना चाहिए राशियाँ (बोनस भुगतान को छोड़कर)।
मुझे कितना प्रतिशत निर्धारित करना चाहिए? यदि आप पत्र में दी गई सिफारिशों का अक्षरश: पालन करते हैं, तो यह 50% है। हालाँकि, ऐतिहासिक रूप से, अग्रिम वेतन का 40% निर्धारित किया गया था। इसके लिए पूरी तरह से तार्किक व्याख्या है: अंतिम निपटान के दौरान, कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाएगा, और यदि वेतन का 50% अग्रिम भुगतान किया जाता है, तो महीने की दूसरी छमाही के लिए वेतन महत्वपूर्ण होगा कम।
उदाहरण 2
कर्मचारी को 30,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। आइए मान लें कि कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर कटौती का हकदार नहीं है, इसलिए, कर राशि 3,900 रूबल है। आइए तुलना करें कि 40 और 50% अग्रिम भुगतान करते समय भुगतान राशि क्या होगी।
जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, यदि अग्रिम भुगतान 50% पर निर्धारित किया गया है, तो अंतिम भुगतान पर कर्मचारी को महीने की पहली छमाही की तुलना में कम वेतन मिलेगा, जो वेतन के लगभग बराबर भागों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। .
साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, एक निश्चित राशि में निर्धारित अग्रिम भुगतान के विपरीत, उन मामलों में वेतन के प्रतिशत के रूप में अग्रिम भुगतान का भुगतान करना आवश्यक नहीं है जहां कर्मचारी काम नहीं करता था (बीमार छुट्टी पर था, व्यावसायिक यात्रा पर, छुट्टी पर, आदि)।
सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन के एक कर्मचारी को अग्रिम पद्धति से वेतन भुगतान के लिए एक निश्चित राशि की गणना करने के मुद्दे पर वित्त मंत्रालय ने पत्र संख्या 02-07-05/17670 दिनांक 29 मार्च, 2016 में विचार किया था। विभाग के अधिकारियों ने संकेत दिया कि ऐसा मुद्दा श्रम मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में है, न कि वित्त मंत्रालय के। उसी समय, कला के अनुसार, फाइनेंसरों ने इसे याद किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, मजदूरी की गणना वास्तविक काम किए गए समय के लिए की जाती है, जो नियोक्ता द्वारा आयोजित लेखांकन के ढांचे के भीतर निर्धारित की जाती है। साथ ही, संस्था के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित मजदूरी (शर्तें, राशि और घटक) का भुगतान करने की प्रक्रिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का खंडन नहीं करना चाहिए। वास्तव में काम किए गए समय के लेखांकन के लिए, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय संख्या 52एन के आदेश ने काम के समय के उपयोग को रिकॉर्ड करने के लिए एक टाइमशीट के रूप को मंजूरी दे दी, जिसके आधार पर वास्तव में समय के लिए एक निश्चित राशि की गणना की जाती है। महीने की पहली छमाही में काम किया (निश्चित राशि के समायोजन सहित), और इसके गठन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें।
वित्त मंत्रालय के इन स्पष्टीकरणों, श्रम मंत्रालय की उपरोक्त स्थिति, साथ ही एक निश्चित राशि में अग्रिम भुगतान से जुड़े जोखिमों को ध्यान में रखते हुए, हम महीने की पहली छमाही के लिए वेतन भुगतान की इस पद्धति को अस्वीकार्य मानते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के लिए.
हाल ही में, वित्त मंत्रालय और संघीय कर सेवा दोनों को कई स्पष्टीकरण प्राप्त हुए हैं, जिसके अनुसार अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 04.29.2016 संख्या)। बीएस-4-11/7893, दिनांक 24.03.2016 संख्या बीएस-4-11/4999, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 27 अक्टूबर 2015 संख्या 03-04-07/61550)।
आइए हम कला के खंड 3 के आधार पर इसे याद करें। रूसी संघ के टैक्स कोड के 226, कर की रकम की गणना कर एजेंटों द्वारा आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख पर की जाती है, जो कला के अनुसार निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के कर संहिता के 223, सभी आय (संगठन की गतिविधियों में इक्विटी भागीदारी से आय को छोड़कर) के संबंध में कर अवधि की शुरुआत से संचयी आधार पर, जिसके संबंध में स्थापित खंड 1 कला। रूसी संघ के कर संहिता के 224, एक निश्चित अवधि के लिए करदाता को अर्जित, वर्तमान कर अवधि के पिछले महीनों में रोके गए कर की राशि की भरपाई के साथ।
रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 01.02.2016 संख्या 03-04-06/4321 में कहा गया है कि महीने के अंत से पहले, वेतन के रूप में आय को करदाता द्वारा प्राप्त नहीं माना जा सकता है। तदनुसार, कर की गणना माह के अंत तक नहीं की जा सकती। नतीजतन, कर एजेंट महीने के अंत में गणना की गई कर की राशि करदाता से तभी काटता है जब यह वास्तव में उस महीने के अंत के बाद भुगतान किया जाता है जिसके लिए कर की इस राशि की गणना की गई थी। इसी तरह की राय रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के 11 मई, 2016 संख्या 309-KG16-1804 के फैसले में निहित है।
वहीं, आपको उस स्थिति पर भी ध्यान देने की जरूरत है जब एडवांस का भुगतान महीने के आखिरी दिन किया जाता है।
वित्त मंत्रालय का मानना है (पत्र संख्या 03-04-06/69181 दिनांक 23 नवंबर, 2016 देखें) कि यदि आप महीने के अंत से पहले अग्रिम भुगतान करने का प्रबंधन करते हैं, तो व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बजट। यह इस तथ्य के कारण है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, संस्था महीने के आखिरी दिन व्यक्तिगत आयकर की गणना करती है, और महीने के अंत के बाद आय का भुगतान करते समय कर को एक बार रोका जाना चाहिए।
मध्यस्थों के लिए, उनकी भी राय है कि महीने के आखिरी दिन अग्रिम भुगतान करते समय, इसकी राशि पर व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है (24 फरवरी, 2016 के एएस यूओ का संकल्प) क्रमांक F09-11987/15 मामले क्रमांक A76-10562/2015)।
अग्रिम राशि फॉर्म 6-एनडीएफएल: अनुभाग में अलग से प्रतिबिंब के अधीन नहीं है। इस फॉर्म का 2 महीने के आखिरी दिन को मान्यता प्राप्त मजदूरी की राशि को दर्शाता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों के साथ अंतिम निपटान के दौरान व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है और इसे एक राशि में भी दर्शाया जाता है।
व्यवहार में, ऐसी स्थिति संभव है जब किसी कर्मचारी को 40% की राशि में अग्रिम प्राप्त होता है, लेकिन महीने के अंत में उसके पास कोई आय नहीं होगी जिससे व्यक्तिगत आयकर रोका जा सके।
ऐसा तब होता है जब महीने की दूसरी छमाही में कर्मचारी को आय अर्जित नहीं हुई थी (उदाहरण के लिए, उसे अवैतनिक छुट्टी दी गई थी), और महीने की पहली छमाही में, गैर-कामकाजी छुट्टियों के कारण, कर्मचारी ने वास्तव में आधा काम नहीं किया था कार्य समय और आय प्राप्त हुई, जिसमें अकार्य समय भी शामिल है। भविष्य में, अगले वेतन भुगतान पर उसकी आय से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया जाना चाहिए।
फॉर्म 6-एनडीएफएल के खंड 2 में, लेखाकार निम्नानुसार संकेतक दर्शाएगा:
चूंकि कर समय पर नहीं रोका गया था, इसलिए लेखाकार को कर कार्यालय को उचित स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा, जो संस्था को गलत जानकारी प्रदान करने के दायित्व से मुक्त कर देगा।
उदाहरण 3
कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है। जनवरी 2017 के लिए, उनसे 12,000 रूबल की अग्रिम राशि अर्जित की गई, जिसका भुगतान 17 जनवरी, 2017 को किया गया। 18 जनवरी, 2017 को कर्मचारी बीमार पड़ गया और उसने 6 फरवरी, 2017 को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा कर दिया। 1,560 रूबल की राशि में जनवरी के अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोकें। (आरयूबी 12,000 x 13%) अकाउंटेंट केवल फरवरी - 02/17/2017 के लिए अग्रिम भुगतान करके ऐसा करने में सक्षम था।
6-एनडीएफएल बनाने के व्याख्यात्मक नोट में, विशेष रूप से, निम्नलिखित को इंगित करना आवश्यक है।
फॉर्म 6-एनडीएफएल की धारा 2। विसंगति पंक्ति 100 (दिनांक 01/31/2017 है) और 110 (दिनांक 02/17/2017 है) में है। तारीखों में अंतर इस तथ्य के कारण है कि जनवरी के लिए अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद कर्मचारी बीमार पड़ गया। स्थापित अवधि के भीतर - 02/03/2017 - कर्मचारी की अन्य आय की कमी के कारण व्यक्तिगत आयकर को 13% की दर से कर नहीं रोका गया था। कला के खंड 2 के कारण व्यक्तिगत आयकर को अग्रिम से नहीं रोका गया था। 223, अनुच्छेद 3, 4 कला। रूसी संघ के कर संहिता के 226। जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर को 17 फरवरी, 2017 को नकद में अगले भुगतान (फरवरी 2017 के लिए अग्रिम भुगतान) से रोक दिया गया था।
जहाँ तक अकार्य समय के कारण अग्रिम राशि की बात है, अगले महीने के लिए अग्रिम भुगतान करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।
संक्षेप:
ज़्नाम्या डेज़रझिंकी अखबार के एक संवाददाता ने पीड़ित से मुलाकात की और उसने यही कहा:
17 फरवरी को, मेरी ड्यूटी का स्थान प्लांट प्रबंधन में एक्सेस टर्नस्टाइल था, दूसरे शब्दों में, भवन में प्रवेश करने और छोड़ने वाले सभी व्यक्तियों के पास की जाँच करना। मैंने चार लोगों को इमारत की लॉबी में प्रवेश करते देखा, एक लड़की और तीन पुरुष। वे वरिष्ठ निरीक्षक, सुरक्षा विभाग के सहायक प्रमुख और विभाग के उप प्रमुख के साथ कुछ बात कर रहे थे। कोई शब्द सुनाई नहीं दे रहे थे, लेकिन परिधीय दृष्टि से मैंने देखा कि वे स्पष्ट रूप से नाराज थे और अशिष्ट व्यवहार कर रहे थे। फिर इन आगंतुकों ने कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी शुरू कर दी। थोड़ी देर बाद, उनमें से एक ने अपना मोबाइल फोन निकाला और फोन के वीडियो कैमरे से प्लांट के कर्मचारियों के चेहरों की फिल्म बनाना शुरू कर दिया। यद्यपि संयंत्र के प्रबंधन की सहमति के बिना और संबंधित दस्तावेज़ प्रस्तुत किए बिना किसी संवेदनशील सुविधा के क्षेत्र (और संयंत्र का प्रबंधन भवन उद्यम का क्षेत्र है) पर फिल्मांकन निषिद्ध है। तभी वही आदमी अपनी जेब से कोई आईडी निकालकर, उसे लहराते हुए और अस्पष्ट रूप से कुछ बुदबुदाते हुए मेरी ओर बढ़ा। उसके पीछे दो अन्य लोग हैं। मुझे उन सभी को दृष्टि में रखना था; मैं दस्तावेज़ देखने की कोशिश से विचलित नहीं हो सका, और आगंतुक ने तुरंत आईडी छिपा दी। मेरे करीब आकर वह मांग करने लगा कि मैं उसे अंदर जाने दूं। मैंने पास मांगा और समझाया कि, निर्देशों के अनुसार, मुझे किसी अनधिकृत व्यक्ति को अंदर जाने देने का अधिकार नहीं है। चूँकि आवेदन करने वाला व्यक्ति स्पष्ट रूप से "लथड़े हुए अवस्था में" था, बस मामले में, मैंने अपने हाथों से टर्नस्टाइल पोस्टों को पकड़ लिया, जिससे मेरे शरीर के साथ बाड़ के पीछे का मार्ग अवरुद्ध हो गया। जैसा कि यह निकला, यह ठीक समय पर था - उसने मेरे हाथों को पकड़ना शुरू कर दिया, पहले दाएं, फिर बाएं, उन्हें टर्नस्टाइल पोस्ट से दूर करने की कोशिश की। फिर उसने अपने हाथ मेरी छाती पर रख दिए और मुझे बाड़ के पार अंदर धकेलने की कोशिश करने लगा। उसका रास्ता रोककर, मैंने अपनी आँखों से देखा कि दूसरा आगंतुक हमलावर से आधा मीटर पीछे खड़ा था। मैंने अपने पैर पर झटका नहीं देखा, लेकिन केवल अपने घुटने में तेज दर्द महसूस किया, लेकिन चूंकि मैं डरपोक किस्म का नहीं हूं, इसलिए मैंने बस अपने दांत भींच लिए और टर्नस्टाइल पर अपने हाथों को कसकर भींच लिया। वह खड़ा रहा. और वस्तुतः तुरंत ही मैंने हमलावर की चीख सुनी: "उसने मुझे मारा, उसने मेरा पैर तोड़ दिया!" हालाँकि सभी ने देखा कि मैं हिला तक नहीं। अर्थात्, आगंतुक स्पष्ट रूप से दर्शकों के लिए खेल रहा था, यह देखकर कि "बैनर ऑफ डेज़रझिंका" का संचालक जो कुछ हो रहा था उसका वीडियोटेप कर रहा था। मैंने यह कहते हुए जवाब दिया: "यह मैं नहीं था जिसने आपका पैर तोड़ा था, बल्कि आपने मेरा पैर घायल किया था।"
फिर वह लंगड़ाते हुए चला गया और पुलिस को फोन करने लगा। वैसे, वह अब लंगड़ाते हुए इमारत से बाहर नहीं निकला, वह स्पष्ट रूप से भूल गया था कि उसका "पैर टूट गया है।" पुलिस दस्ते के समानांतर, एक एम्बुलेंस टीम पहुंची, जिसे मेरे सहयोगियों ने मेरे लिए बुलाया। और पहले से ही शहर विभाग में, जब मैंने घटना के बारे में गवाही दी, तो पुलिस ने बताया कि हमलावर ने एक बयान दर्ज कराया था कि मैंने उसे गंभीर रूप से घायल कर दिया था।
खैर, दोनों तरफ से इसका काफी अश्लील मंचन किया गया है... वैसे, कितना दिलचस्प है... एक बार की बात है, मेरे एक दोस्त को एक फैक्ट्री के क्षेत्र में शराब लाने का संदेह था, इसलिए उनमें से पांच वहां से भाग गए पिछला कमरा!!! उन्होंने तब बहुत गड़बड़ कर दी... :व्यंग्य_हाथ: और यहाँ बेचारा आदमी है, तीन के लिए एक... एक परी कथा और इससे अधिक कुछ नहीं! वैसे, सुरक्षा विभाग के वरिष्ठ निरीक्षक और सहायक प्रमुख ने विभाग के उप प्रमुख के साथ मिलकर क्या किया? क्या आपने यह सर्कस देखा है? यह स्पष्ट रूप से एक मंचित उत्पादन है।
अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान विटाली गोरचैक को लगी चोट के संबंध में डॉक्टरों का निदान इस प्रकार है: "बाएं घुटने के जोड़ में चोट, हेमोथ्रोसिस।"
मुझे यह समझ में नहीं आ रहा है कि अगर वह टर्नस्टाइल के पीछे खड़ा था तो वे उसे इतनी चोट कैसे पहुंचा सकते हैं? और सिद्धांत रूप में, टर्नस्टाइल के निचले हिस्से को उसे मारने से और उसके प्रतिद्वंद्वी को उसे कोई गंभीर चोट पहुंचाने से रोकना चाहिए था।
दोनों पक्षों में स्पष्ट रूप से ओवरप्ले है!
इसमें गंभीर उपचार, अस्थायी विकलांगता और अभी तक अप्रत्याशित परिणाम शामिल हैं। इसके अलावा, अगले दिन, 18 फरवरी को, डॉक्टरों ने संयुक्त कैप्सूल में तरल पदार्थ की खोज की और उन्हें पंचर करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
उपचार मानकों और नैदानिक प्रोटोकॉल के अनुसार, प्लांट की चिकित्सा और निवारक कार्य सेवा के प्रमुख विक्टर कार्पेंको ने टिप्पणी की, जटिलताओं के आधार पर ऐसे रोगियों का उपचार 4-5 सप्ताह तक किया जाता है।
पहले से ही शुक्रवार, 19 फरवरी को, इस दुर्घटना की जांच के लिए आयोग की एक बैठक धातुकर्म संयंत्र में आयोजित की गई थी।
चूँकि संयंत्र का एक कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में घायल हो गया था, और काम करने की क्षमता के नुकसान के साथ घायल हो गया था, संयंत्र में "दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और काम पर दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया" के आधार पर , उद्यम के आदेश से, एक दुर्घटना जांच आयोग नियुक्त किया गया था, जो 3 दिनों के भीतर सभी परिस्थितियों पर विचार करने, कारणों की पहचान करने और जो हुआ उसके लिए जिम्मेदार लोगों का निर्धारण करने के लिए बाध्य है, - आयोग के अध्यक्ष, श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख अलेक्जेंडर रोमानेंको ने जेडडी के संपादकीय बोर्ड को बताया।
घटना की परिस्थितियों पर विचार करने के बाद, गवाहों के व्याख्यात्मक नोट्स का अध्ययन करने और स्वयं पीड़ित की गवाही पढ़ने के बाद, क्षेत्र में स्वतंत्र रूप से प्रवेश करने का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों की सूची के संबंध में कंपनी के मानक, और यूओसी का नौकरी विवरण निरीक्षक, आयोग ने दुर्घटना का कारण "अन्य व्यक्तियों के गैरकानूनी कार्यों के कारण चोट" निर्धारित किया।
दुर्घटना जांच के परिणामों के आधार पर, आयोग ने दो उपाय निर्धारित किए:
Dneprodzerzhinsk शहर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के Zavodsky क्षेत्रीय विभाग को कार्रवाई के लिए जांच सामग्री भेजें;
संयंत्र के आदेश से, उद्यम के श्रमिकों को दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों से परिचित कराएं।
अंतिम बिंदु के संबंध में, आयोग के सदस्यों ने स्थिति पर इस प्रकार टिप्पणी की: "लंबे समय से, किसी दुर्घटना की जांच के परिणामों पर आधारित यह पहला आदेश है जब हमें जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाने का अधिकार नहीं है।" घटना के लिए. हमें लगता है कि सक्षम अधिकारी निकट भविष्य में इसका ध्यान रखेंगे।''
अन्ना सिदोरोवा, समाचार पत्र "ज़्नम्य डेज़रझिंकी" की सामग्री पर आधारित
हम्म्म... अगर डीएमके के किसी मेहनती कार्यकर्ता को फैक्ट्री में कहीं ऐसी चोट लगती है, तो 100% इसे दबाने की कोशिश की जाएगी और इसे घरेलू चोट में स्थानांतरित कर दिया जाएगा या कर्मचारी पर दोष मढ़ दिया जाएगा।
वेतन भुगतान की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। इस लेख से हम सीखेंगे कि अग्रिम की गणना कैसे करें और क्या किसी उद्यम के लिए किसी कर्मचारी को उसकी कमाई का भुगतान महीने में दो बार करना अनिवार्य है।
वर्तमान में वेतन के ऐसे हिस्सों को अग्रिम भुगतान कहा जाता है। यानी, अग्रिम महीने के अंत से पहले भुगतान किया गया हिस्सा है, और वेतन महीने के अंत में भुगतान किया गया हिस्सा है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख है जिसमें कहा गया है कि वेतन का भुगतान हर आधे महीने में किया जाता है, यानी वेतन का भुगतान किश्तों में किया जाता है।
लेकिन श्रम संहिता के एक भी लेख में "अग्रिम" की परिभाषा नहीं है। क्योंकि यह वेतन है, केवल महीने की पहली छमाही का। यानी कर्मचारी को महीने की पहली छमाही का वेतन दिया जाता है, फिर बाकी दो हफ्तों का।
वेतन भुगतान के नियम उद्यम के सीमित दस्तावेज़ में निर्दिष्ट होने चाहिए, उदाहरण के लिए:
क्या पेरोल की गणना करना स्वीकार्य है, उदाहरण के लिए, महीने में चार बार? बहुत से लोग कहते हैं नहीं. लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है. वेतन का भुगतान भी प्रतिदिन किया जा सकता है। श्रम संहिता केवल न्यूनतम आवश्यकताओं को परिभाषित करती है, महीने में कम से कम दो बार। और ऐसे उद्यम हैं जहां वे दो अग्रिम जारी करते हैं।
वर्ष 2016 रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन की शुरूआत के लिए महत्वपूर्ण था, जो मजदूरी के भुगतान की तारीख से संबंधित था।
कमाई के भुगतान के लिए एक विशिष्ट तारीख उद्यम के श्रम नियमों, एक कॉलेजियम समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जाती है, उस अवधि के अंत से पंद्रह कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।
इस संशोधन के अनुसार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला जा सकता है: वेतन के दूसरे भाग का भुगतान, यानी अंतिम भुगतान, आने वाले महीने के पंद्रहवें दिन से पहले नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, फरवरी की कमाई का भुगतान पंद्रह मार्च से पहले नहीं किया जाना चाहिए।
लेकिन यह अंतिम गणना है. नियमों के मुताबिक, वेतन का भुगतान महीने के हर दो सप्ताह से कम नहीं किया जाता है। तदनुसार, पहले आधे महीने के लिए अग्रिम भुगतान महीने के आखिरी दिन से पहले भुगतान किया जाता है।
इसका तात्पर्य यह है कि कानून में हाल के बदलावों के परिणामस्वरूप अग्रिम भुगतान और मजदूरी के भुगतान की शर्तों को सख्ती से मंजूरी दी गई है। इन भुगतानों के बीच की अवधि लगभग पंद्रह दिन यानी आधा महीना है।
श्रम कानून ने विशिष्ट भुगतान तिथियां स्थापित नहीं की हैं। संहिता ने केवल समय सीमा को सीमित किया और संकेत दिया कि तारीख उद्यम द्वारा निर्धारित की गई है।
नियामक सेवाओं और न्यायिक अभ्यास के अनुसार, वेतन के अग्रिम भुगतान के लिए समय सीमा निर्धारित करना कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता के अधिकारों दोनों की रक्षा करता है। रोस्ट्रुड के कर्मचारी मौखिक स्पष्टीकरण में महीने के मध्य, पंद्रहवें या सोलहवें दिन को इंगित करने की सलाह देते हैं।
लेकिन साथ ही, यदि आप अग्रिम जारी करने के लिए एक अलग तारीख प्रदान करते हैं, तो इसे त्रुटि नहीं माना जाता है। यहां मुख्य बिंदु वह तारीख है जिस दिन उद्यम के आंतरिक दस्तावेज के अनुसार अग्रिम और वेतन जारी किया जाता है।
अग्रिम भुगतान जारी करने की समय सीमा पर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की राय, जो महीने के अंत में आती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों का खंडन करती है। ऐसे में एडवांस की गणना कैसे करें? यदि कर्मचारी पहले दिन काम शुरू करता है, तो उसे पहला अग्रिम भुगतान चालू माह की पच्चीस तारीख को किया जाएगा। इसका मतलब यह है कि महीने के हर दो सप्ताह से कम समय में वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का संकेत नहीं देखा जाएगा। इस तरह का विरोध रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक पत्र में नोट किया गया था।
न्यायाधीश समान राय का समर्थन करते हैं। उनकी राय में, अग्रिम महीने के मध्य में जारी किया जाना चाहिए; पंद्रहवाँ या सोलहवाँ दिन इष्टतम होगा, यह इस पर निर्भर करता है कि महीने में कितने दिन हैं (तीस या इकतीस)। क्षेत्रीय स्तर पर अदालती फैसले होते हैं.
कृपया ध्यान दें कि अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने की तारीखें विशिष्ट संख्याएं हैं, समय की अवधि नहीं। श्रम मंत्रालय के एक पत्र में, अधिकारियों ने ऐसी स्थिति की जांच की, जहां एक उद्यम, रोजगार अनुबंध या वेतन नियमों में, मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियों के बजाय अंतराल प्रदान करता है।
उदाहरण के लिए, प्रत्येक माह की 15 से 20 तारीख तक अग्रिम जारी किया जाता है, और अगले महीने की 1 से 5 तारीख तक वेतन जारी किया जाता है। श्रम मंत्रालय के मुताबिक ये गलत परिभाषाएं हैं. यहां नियोक्ता आधे महीने की आवृत्ति के अनुपालन की गारंटी नहीं देता है।
रोस्ट्रुड के एक पत्र में इसी तरह का प्रावधान बताया गया है।
अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखें किस दस्तावेज़ में दर्ज की जानी चाहिए? श्रम संहिता आंतरिक श्रम नियमों, कॉलेजियम या रोजगार अनुबंधों के लिए निर्देश निर्दिष्ट करती है। क्या प्रत्येक दस्तावेज़ में तारीखें लिखना आवश्यक है या उनमें से किसी एक में उन्हें इंगित करना पर्याप्त होगा? 2016 तक, इस विवादास्पद मुद्दे के दो संस्करण थे:
रूसी संघ के श्रम संहिता की परिभाषा के अनुसार, श्रम कानून में "अग्रिम" की अवधारणा मौजूद नहीं है। यह महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किए गए वेतन का हिस्सा है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के आधार पर, यूएसएसआर के नियामक फरमान अभी भी केवल तभी उपयोग किए जाते हैं जब वे इसका खंडन नहीं करते हैं। 1957 में उस समय की मंत्रिपरिषद का एक फरमान है "महीने की पहली छमाही के लिए कर्मचारियों को वेतन देने की प्रक्रिया पर।"
यह संहिता का खंडन नहीं करेगा. और यह इंगित करता है कि महीने की पहली छमाही के लिए कर्मचारी के वेतन पर अग्रिम भुगतान का कितना प्रतिशत गणना की जाती है। यह नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के बीच समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है और सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट है।
अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए कर्मचारी की स्थापित दर से कम नहीं हो सकती।
तदनुसार, नियोक्ता को, महीने के पहले दो हफ्तों के लिए वेतन (अग्रिम) का भुगतान करते समय, इस आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए और वास्तव में काम किए गए समय की गणना करनी चाहिए।
वर्तमान उद्यमों के लिए आवश्यकता की प्रयोज्यता को रोस्ट्रुड ने 2006 में अपने पत्र, "मजदूरी पर अग्रिम की गणना" में उजागर किया था, जिसमें बताया गया है कि अग्रिम की गणना कैसे की जाए।
2009 से स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का एक पत्र भी है, जिसमें कहा गया है कि महीने के हर दो सप्ताह के लिए वेतन भुगतान लगभग समान राशि होना चाहिए।
इस मामले में निष्कर्ष इस प्रकार होंगे:
आइए अग्रिम के बारे में प्रश्न का उत्तर दें - वेतन का कितना प्रतिशत इसे जारी करने में जाता है? अक्सर वेतन वेतन का एक घटक होता है। इसलिए, अग्रिम राशि की गणना करते समय, मासिक आय के अन्य हिस्सों को ध्यान में रखना आवश्यक है: कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ता, अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन, पदों का संयोजन, अस्थायी रूप से बेरोजगार कर्मचारी की जगह। यह पता चला कि कर्मचारी ने आधे महीने तक काम किया और समान भुगतान की मांग कर सकता है।
पुरस्कार और प्रोत्साहन अग्रिम राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। 2009 में रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक पत्र में यह संकेत दिया गया है। एक नियम के रूप में, किए गए कार्य के परिणाम पुरस्कार का आधार होते हैं, और यह महीने के परिणामों से स्पष्ट हो जाता है। यह वेतन के प्रतिशत पर भी लागू होता है।
तो अग्रिम की गणना कैसे करें? प्रसिद्ध 40% कहाँ से आता है? श्रम कानून अग्रिम की सटीक राशि निर्धारित नहीं करता है; इसलिए, अग्रिम के प्रतिशत का प्रश्न अजीब है। हालाँकि, आप 40% से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
श्रम संहिता विशेष रूप से वेतन की गणना के बारे में बात करती है; तदनुसार, महीने के पहले हफ्तों के लिए भुगतान की राशि कर्मचारी के प्रयास के बराबर होनी चाहिए। अगर हम 100% की पूरी सैलरी में से 13% घटा दें तो पर्सनल इनकम टैक्स सैलरी का 87% रह जाएगा. इस राशि का आधा हिस्सा 43.5% अन्य भत्तों के साथ 40% तक पूर्णांकित करने की अनुमति है।
यदि नियोक्ता अग्रिम वेतन की राशि कम निर्धारित करता है, तो यह पहले से ही श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है।
अग्रिम की गणना काम किए गए समय के लिए की जा सकती है, सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए और उन्हें ध्यान में नहीं रखते हुए। यह नियोक्ता की पसंद है.
यदि प्रबंधक सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखने का निर्णय लेता है, तो इस समय के लिए अर्जित वेतन को आधे में विभाजित करना होगा।
इस गणना का सूत्र है:
ए = (ओके + डी/एन) / 2,
यहां ए अग्रिम भुगतान होगा, ओके वेतन होगा, डी/एन अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की राशि होगी।
और यदि नियोक्ता केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखता है, तो:
ए = (ओके + डी/एन) / एनआरवीएम × एनआरवीपी/एम,
जहां НРВм - एक महीने के काम के लिए स्थापित मानक कार्य समय होगा; एनआरडब्ल्यूपी/एम - काम के आधे महीने के लिए स्थापित मानक कार्य समय।
जोखिम से बचने के लिए, वेतन अग्रिम की राशि गणना के परिणामों द्वारा निर्धारित की जाती है, और यह एक निश्चित प्रतिशत नहीं है।
यदि किसी कर्मचारी को महीने के दूसरे भाग से, अग्रिम भुगतान की अवधि के दौरान काम पर रखा जाता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी को अठारह तारीख को काम पर रखा जाता है, और अग्रिम भुगतान बीस तारीख को किया जाता है), तो इस कर्मचारी को अग्रिम प्राप्त नहीं होता है , क्योंकि उसने महीने की पहली छमाही में काम नहीं किया है।
ऐसा माना जाता है कि कर्मचारियों की अपनी आय होती है, जैसे नवीनतम मासिक आंकड़ों में उनका वेतन। तदनुसार, वेतन अग्रिम की गणना केवल टाइमशीट में की जानी चाहिए। महीने के अंत तक लेखांकन में कोई संचय प्रविष्टियाँ नहीं हैं।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 20 हजार रूबल का वेतन मिलता है। अक्टूबर में 21 कार्य दिवस हैं, और 9 और 10 अक्टूबर को उन्होंने अपने खर्च पर 2 दिन की छुट्टी ली। उनके काम के परिणामों के आधार पर, उन्हें 4,000 रूबल का बोनस दिया गया।
आइए अग्रिम गणना करें। 1 से 15 तारीख तक के टाइमशीट का विश्लेषण करना जरूरी है. हमें कुल 11 कार्य दिवस मिलते हैं, जिनमें से दो दिन छुट्टी पर बिताए गए थे। इसलिए, हम वेतन को कार्य दिवसों से विभाजित करते हैं। हमें एक दिन का भुगतान मिलता है। फिर हम इस संख्या को वास्तव में काम की संख्या से गुणा करते हैं। परिणामस्वरूप: 20000/21 * 9 = 8571.43. यह राशि अग्रिम भुगतान होगी. कोई कर या शुल्क नहीं हैं.
आइए मुख्य भाग की गणना करें। 20000/21 * 19 = 18095.24-8571.43 (अग्रिम) = 9523.8 + 4000 (प्रीमियम) = 13523.8. टैक्स की गणना करने के लिए: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32
भुगतान होगा: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42। गणना करते समय, आपको मानक कर कटौती, यदि कोई हो, को याद रखना होगा।
अग्रिम की गणना करते समय पोस्टिंग वेतन जारी करते समय पोस्टिंग के समान होती है:
डेबिट 70 - क्रेडिट 50.51
अर्थात्, किसी कर्मचारी को वेतन पर अग्रिम राशि प्राप्त होने के बाद, यह एक प्राप्य (डेबिट 70) बनता है, जिसे महीने के आखिरी दिनों में वेतन प्राप्त करने की अवधि के दौरान चुकाया जाता है।
इसलिए, वे अग्रिम भुगतान के लिए वेतन पर्ची जारी नहीं करते हैं। कर्मचारियों को महीने की दूसरी छमाही के वेतन भुगतान की अवधि के दौरान उन्हें महीने में एक बार दिया जाता है।
अग्रिम वेतन की गणना और भुगतान 1सी कार्यक्रम में किया जाता है। अग्रिम भुगतान को कर लेखांकन व्यय नहीं माना जाता है।
अग्रिम वेतन का भुगतान अंतिम पेरोल जारी करने के समान दस्तावेज के साथ दर्ज किया जाता है। एकत्रित किए जाने वाले दस्तावेज़ों की सूची धन जारी करने की विधि पर निर्भर करती है:
कर्मचारियों को नकद अग्रिम भुगतान करते समय, फॉर्म संख्या टी-53 में एक वेतन पर्ची या फॉर्म संख्या केओ-2 में व्यय नकद आदेश तैयार किया जाता है। चूँकि इसका भुगतान आधे महीने के लिए किया जाता है, इसलिए फॉर्म टी-49 में वेतन पर्ची तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसका उपयोग पूरे महीने के लिए कटौती, संचय और भुगतान के लिए किया जाता है।
जब किसी कर्मचारी के बैंक कार्ड में अग्रिम जमा किया जाता है, तो भुगतान आदेश भुगतान कार्यों में "महीने की शुरुआती छमाही के लिए वेतन जारी करना" इंगित करता है।
चूंकि अग्रिम को पहले आधे महीने की कमाई माना जाता है, इसलिए सवाल उठता है: क्या इससे व्यक्तिगत आयकर की गणना करना और रोकना और बीमा प्रीमियम की गणना करना और स्थानांतरित करना आवश्यक है? ट्रेजरी ने अपने 2008, 2012 और 2013 के पत्रों में इस बिंदु को समझाया। इस मुद्दे पर 2014 में फेडरल टैक्स सर्विस की ओर से एक पत्र आया था। 2012 का प्रेसिडियम का एक संकल्प भी है।
रूसी संघ के टैक्स कोड के लेख के आधार पर, जिस तारीख को एक कर्मचारी को एक महीने के लिए वेतन मिलता है वह वास्तव में उस महीने का अंतिम दिन होता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। तदनुसार, महीने के पहले दो हफ्तों के लिए आय के भुगतान की अवधि के दौरान कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं लगता है।
नीपर आयरन एंड स्टील वर्क्स के कर्मचारियों को फरवरी का अग्रिम भुगतान और वेतन इस सप्ताह के अंत तक दिया जाएगा। इसकी घोषणा उद्यम के महानिदेशक व्याचेस्लाव मोस्पान ने आज श्रमिकों के साथ बैठक के दौरान की।
ऋण के गठन के लिए जिम्मेदार कारकों में, महानिदेशक ने देश में अस्थिर स्थिति और आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ आपसी निपटान प्रणाली में बदलाव का नाम दिया। उनके मुताबिक, आज वे प्रीपेमेंट पर नहीं, बल्कि उत्पादों की डिलीवरी पर ही काम करते हैं। इस प्रणाली से भुगतान में 30 दिन तक की देरी हो सकती है।
लेकिन मौजूदा स्थिति का मुख्य कारण राज्य द्वारा मूल्य वर्धित कर प्रतिपूर्ति के भुगतान में देरी है, महानिदेशक ने कहा, और उम्मीद जताई कि मई तक स्थिति ठीक हो जाएगी।
व्याचेस्लाव मोस्पान ने उस समय हैरानी व्यक्त की जब श्रमिकों - एक क्रेन ऑपरेटर और 6 वीं कक्षा के फोर्ज ऑपरेटर - ने अपने वेतन के आकार की घोषणा की। उनके अनुसार, उन्हें क्रमशः 3 और 3.6 हजार रिव्निया मिलते हैं।
श्रमिकों ने उद्यम के प्रबंधन से अपील की कि वे स्थानीय अधिकारियों के साथ एक आम भाषा ढूंढकर निप्रॉपेट्रोवस्कगाज़ और डीटीईके दनेप्रोब्लेनर्गो के साथ समस्या का समाधान करें, ताकि लोगों को गैस और बिजली की आपूर्ति से न काटा जाए, जबकि वे बिना वेतन के बैठे हैं।
उसी समय, हॉल में मौजूद लोगों ने आश्चर्य व्यक्त किया कि सिटी काउंसिल के डिप्टी ओलेग नागोर्नी, जिन्हें सिद्धांत रूप में, उनके हितों का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, ने अभी तक इस मामले में उनकी मदद नहीं की है।
पत्रकारों ने व्याचेस्लाव मोस्पान से पूछा कि उन्होंने इस तथ्य का आकलन कैसे किया कि संयंत्र में मौजूद दो ट्रेड यूनियनों में से किसी के भी प्रतिनिधि, जो शब्दों में, उद्यम में काम करने वाले लोगों के हितों की रक्षा करते हैं, बैठक में नहीं आए। जवाब में, महानिदेशक ने बस अपने हाथ खड़े कर दिए, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि उनके पास कहने के लिए कुछ नहीं है।
पत्रकारों द्वारा यह पूछे जाने पर कि क्या अपना वेतन मांगने आए श्रमिकों के खिलाफ दंडात्मक कदम उठाए जाएंगे, व्याचेस्लाव मोस्पान ने नकारात्मक उत्तर दिया। उनके मुताबिक उन्होंने ऐसा करने के बारे में सोचा भी नहीं था और अगर कार्यशालाओं के प्रमुखों की ओर से कोई प्रतिबंध आता है तो यह उनकी संकीर्ण मानसिकता का ही संकेत होगा. इस सवाल का कारण यह था कि शुक्रवार को विरोध करने निकली प्लांट के एक कर्मचारी की पत्नी ने कहा कि उनके पति को दुकान प्रबंधक का फोन आया और कहा कि उन्हें छुट्टी के बाद काम पर नहीं जाना है.
इस पर बैठक समाप्त हो गई और सभी लोग तितर-बितर हो गए।
