В поликлинике оформили «больничный», и вы теперь не знаете, сколько получите по итогам месяца? Данная статья поможет подсчитать ваши заработки с учетом пособия из соцстраха по больничному листу. По общему правилу, период нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка и числа дней болезни по календарю с учетом выходных и праздников.
Больничный лист сотруднику фирмы оплачивает его работодатель. Источником выплат являются взносы в фонд социального страхования, хотя первые 3 дня болезни работодатель компенсирует за счет собственных средств – таково правило. Размер оплаты зависит от среднего заработка и числа календарных дней болезни. Средний заработок определяется с учетом стажа работы на предприятии.
Получается, что формула для расчета выплат по больничному листу в упрощенном варианте имеет следующий вид:
Пособие по б/л = Среднедневной заработок * Количество календарных дней болезни
Для расчета среднего заработка сотрудника учитываются последние 24 месяца его работы на вашем предприятии. Если он отработал менее 2 лет, учитывается фактический период работы. Если он отработал менее 6 мес., пособие считается по МРОТ.
Все расчеты ведутся в календарных днях. Они включают праздники и выходные. Правило для учета периода едино, как для расчета среднего заработка, так и для определения дней болезни: праздники и выходные учитываются в общем числе календарных дней.
Для всех специалистов, кто знаком с правилами расчета пособий по болезни, не составит труда ответить на вопрос, входят ли выходные дни в больничный лист. Закон четко предписывает при расчете календарных дней для оплаты по бюллетеню учитывать субботу и воскресенье наряду с рабочими днями недели.
К примеру, кассир Свиридова П.Н. была на больничном с 3 по 10 октября 2016 года включительно, 11 октября вышла на работу и предъявила оправдательный документ из поликлиники по месту жительства. В расчете дней для оплаты по листу расчетчиком предприятия будут учеты суббота 8 октября и воскресенье 9 октября, таким образом, она получит пособие за 8 дней болезни.
Если многие уже разобрались, оплачивается ли больничный в выходные дни, то вопрос с праздниками все еще остается открытым. На самом деле, позиция законодателей едина: праздники и выходные дни увеличивают продолжительность периода, который оплачивается во время болезни.
К примеру, прораб Ксенофонтов А.Ж. по болезни отсутствовал на рабочем месте с 3 по 11 мая 2016 года. Согласно производственному календарю на период его болезни приходились: 3, 9 мая – праздники, 7, 8 мая – выходные дни. При исчислении пособия бухгалтер фирмы примет к расчету 8 дней нетрудоспособности.
Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Больничный лист – это документ, дающий законное право работнику не посещать рабочее место в связи с полученной травмой, заболеванием или по другим причинам, которые вызвали временную нетрудоспособность. Согласно законодательству, работодатель обязан оплачивать своему сотруднику денежные средства в период больничного отпуска в течение трех дней. С четвертого дня выплатой средств занимается ФСС.
Сумма выплат работнику зависит от множества факторов. Для начала бухгалтеру необходимо рассчитать среднюю зарплату сотрудника за один рабочий день. Для этого используется следующий алгоритм:
На этом подсчет не заканчивается. Бухгалтер рассчитывает сумму выплат, умножая среднедневной доход на общее количество дней, которые были выданы на отпуск в связи с временной утратой трудоспособности. Таким образом, вы получаем необходимую сумму. Последний шаг – она умножается на коэффициент стажа работника.
Возникает вопрос: входят ли выходные дни в больничный лист? Согласно законодательству, в выходные дни рабочий получает выплаты в полном объеме, согласно вышеописанному алгоритму.
То же касается и выплат в праздничные дни, ведь они считаются официальными выходными. Таким образом, если выходной припал на период временной нетрудоспособности, то он должен быть оплачен.
Нарушение данного закона со стороны работодателя карается законом.
Особенного разбирательства требует вопрос про отпуск по беременности и родам. Право на социальные выплаты получают все официально трудоустроенные женщины в связи с периодом беременности, родами и послеродовым восстановлением.
Какой размер выплат полагается женщине в данном случае? Согласно законодательству, работник получает выплаты в течение 70 дней беременности и еще 70 дней в послеродовой период. Если имеет место многоплодность и роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается до 86 дней. В эти дни работница получает выплаты в размере своей средней зарплаты. Таким образом, если сотрудник зарабатывал в месяц 15 тыс. рублей, то и ежемесячные выплаты будут составлять те же 15 тыс. рублей. Обязанности выплачивать денежные средства берет на себя Фонд социального страхования (ФСС).
Пособие по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец. Длительность этого периода, как правило, составляет полтора года. В течение этого времени государство оплачивает семье 40% от средней заработной платы. Таким образом, если сотрудник зарабатывал 20 тыс. рублей, то сумма выплат будет составлять 8 тыс. рублей.
В России также существует отпуск по уходу за ребенком, который оформляется еще на полтора года. Таким образом, общая длительность отпуска будет составлять три года. В этот период ребенок учится в детском саду, однако справку об этом предоставлять не нужно. Денежные средства будут выплачиваться только в течение полутора лет. Согласно отпуску по уходу за ребенком, за женщиной закрепляется ее рабочее место в течение трех лет. В этот период работодатель не имеет права увольнять работника, а может только нанять нового рабочего на это время.
Как уже упоминалось в начале статьи, он выдается только в случае, когда работник временно потерял свою трудоспособность. И это касается не только периода беременности и послеродового восстановления. Причиной также могут послужить:
Количество дней в случае травм и болезней может указать только лечащий доктор-терапевт государственной клиники. В связи с недавними изменениями и доктора частных клиник вправе выдать больничный лист. После получения документа вам следует только вручить его своему работодателю, и тот обязан дать вам законный отпуск на восстановление своей трудоспособности.
Таким образом, работник-донор имеет право без разрешения/согласия работодателя направиться утром на станцию переливания крови, не выйдя на работу в этот день, а также в последующий. Работодатель не имеет права препятствовать ему в этом и тем более наказывать. — Донор вышел в день сдачи крови на работу и не воспользовался правом на дополнительный отдых на следующий день, а затем (например, через месяц после данного события) подал заявление о предоставлении 2 дней отдыха, подписал соответствующий приказ и ушел «отдыхать».
Расчет больничного в 2017 году
Порядок исчисления среднедневного заработка, который действовал раньше (за 2 календарных месяца), по словам Ларисы Копыльской, не позволял четко увязать размер пособия с величиной утраченного заработка. - Установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие. Как правило, это касается молодых людей, которые заболели в первые полгода работы.
Работник принес больничный лист, который открыт с 01.08.2010г. т.е. с воскресенья. Как бухгалтер должен сделать правильный расчет? Оплатить один рабочий день, т. к. 01.08.10г. выходной или два дня, т.
Оплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255 от 29.12.2006 (в ред.
Скорее всего, вопрос касается оплаты первых двух дней за счет предприятия. Возможно, Вы считаете, что если оплата производится за счет средств предприятия, то оплачиваются только рабочие дни. Однако, это не так. Оплате подлежат все дни, указанные в листке нетрудоспособности, даже если они приходятся на выходные.
Поступать таким образом сотруднице имеет смысл, если в результате она получит пособие в большем размере, чем при расчете по общим правилам. Заработок работника для определения суммы пособия включает в себя все выплаты, на которые начисляли взносы в соцстрах. То есть это не только зарплата, но и премии, а также отпускные и пр. Выделим несколько важных моментов. Во-вторых, если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату или его перевели на другую работу, такие изменения нужно учитывать с даты повышения или перевода.
