Практически все женщины с первых дней наступления беременности пытаются рассчитать дату ухода в декрет. Причем этим вопросом могут задаваться самые заядлые карьеристки лишь для того, чтобы спланировать воплощение всех производственных мыслей и идей в жизнь и успеть выполнить все незаконченные дела.
Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, сначала нужно определить Вам может стать помощником в этом вопросе ваш врач-гинеколог. Этот срок рассчитывают с первого дня последней менструации, и исчисляется он в неделях. Более точно определить день родов можно с помощью ультразвукового обследования. Оно назначается гинекологом в плановом порядке при наблюдении за течением беременности.
Как только вы узнаете свой правильный срок, то можно уже не беспокоиться, как рассчитать дату ухода в декрет. Расчет в этом деле очень простой. Калькулятор даты родов выглядит следующим образом: длительность до родов составляет 70 суток и столько же - после родов. Общая продолжительность составляет 140 дней. Если у женщины беременность многоплодная, то в таком случае отпуск увеличивается дородовой до 84 дней и послеродовой - до 110. При применении кесарева сечения или при осложнениях во время родов время на восстановление продлевается на 2 недели.
Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Этот период наступает в 30 недель или 210 дней беременности. Вам уже определили правильный срок? Тогда сосчитать несложно. Труднее будет просчитать, если вы еще не обращались в поликлинику. Считаем, как врач: к первому дню месячных прибавляем 210 дней. Но если у женщины проблемы с регулярностью наступления менструации, или она просто не помнит дату ее окончания, тогда будем основываться на результатах УЗИ. Этот метод диагностики позволяет более качественно определить срок беременности, исходя из нормативных показателей развития плода, а значит и начало декретного отпуска.
Беременной женщине рассчитать дату ухода в декрет помогут в отделе кадров по месту работы. У вас, возможно, еще остался неиспользованный ежегодный отпуск, тогда вы сможете сначала использовать его, а потом - декретный. Таким образом, вы сможете уйти отдыхать до наступления 30 недель беременности.
Пособие выплачивают одноразово за весь период декретного отпуска, независимо от того, когда вы вышли в декрет. Вам должны выплатить деньги минимум за 140 дней, в зависимости от определенных обстоятельств. Выплаты должны быть осуществлены в день, когда на предприятии выдают заработную плату. В бухгалтерии рассчитывается сумма, исходя из средней зарплаты за последние 2 года.
Если во время беременности вам трудно выполнять функции, которые на вас возложены, то руководство вправе перевести вас на более легкий участок работы. При плохом самочувствии или недомогании лучшим решением будет взять больничный лист. Не нужно перетруждаться или перерабатывать, исходя из финансовых проблем, в ущерб здоровью. Ведь самым важным для женщины является выносить здорового малыша и родить его без проблем.
После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ . Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.
Ожидание декретного отпуска
Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.
Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:
Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:
Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить . Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.
Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года . Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.
История декретного отпуска
На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:
Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.
Определение ПДР по УЗИ
Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:
Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.
Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.
Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.
Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:
Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.
Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.
Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:
Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:
Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:
И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.
Какими правами обладают трудоустроенные женщины
Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.
Это важный период для женщины, ведь нужно успеть подготовиться к родам, припасти всё необходимое для малыша.
Чтобы спланировать рабочие дела и подготовиться к их передаче другому сотруднику, нужно рассчитать, когда начинается декретный отпуск. Это можно сделать как вручную, так и в онлайн калькуляторе .
Декретным в обиходе называют отпуск, связанный с родами. В 255‑й статье Трудового кодекса он назван . Основание для отпуска - больничный, выданный женской консультацией.
Трудовой кодекс законодательно закрепил, когда именно сотрудница может уйти в декрет:
Установлен и общий срок декретного:
При этом статьёй 255 ТК установлено, что срок отпуска - суммарный, а использованный отпуск до родов не влияет на его продолжительность.
Например:
До родов (при обычной беременности) женщина находилась в декретном 60 дней, а не 70. Значит, после рождения малыша её отпуск будет продолжаться не 70 дней, а 80, за счёт неиспользованных дней до родов.
Больничный может быть получен не в назначенный срок, а позже, но начало декретного отпуска будет числиться именно таким - за 70, 84 или 90 дней до предполагаемых родов. При этом листок нетрудоспособности разбивается на два периода:
По правилам ТК, описанным выше, декретный подсчитывается суммарно. Если беременность продлится дольше или меньше, чем планировалось, или роды будут сложными, послеродовой период увеличивается или уменьшается.
А начинается послеродовой период с первого дня жизни малыша. Но не стоит сразу после выписки из роддома закрывать больничный, используйте сначала положенный декретный отпуск, а потом уже оформляйте .
Например:
При нормальной беременности, выдан больничный на 70 дней. Малыш родился на 10 дней позже запланированного срока. Значит, послеродовой отпуск продлится 60 дней (70-10), а больничный закроется, как и положено - через 140 дней после его выдачи.
Чтобы определить дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемую дату зачатия. Дата может определяться:
Дату зачатия и предполагаемую дату родов определяет участковый врач с учётом мнения и информации от беременной. Когда предполагаемая дата определена, отсчитываем от неё 30, 28 или 27 недель и получаем день ухода в декретный. Для наглядности несколько примеров.
На нашем сайте есть калькулятор, с помощью которого можно не только определить дату начала декретного отпуска, но и предполагаемую дату рождения малыша.
Для расчёта на калькуляторе от вас потребуются заполнить сведения:
Директору фирмы, где трудится беременная, нужно сообщить о предполагаемой дате ухода в декрет, ведь нужно время, чтобы подыскать ей замену и передать дела.
Беременным женщинам предоставляется большое количество самых разных льгот. Одной из самых важных является декретный отпуск – он оформляется как работающим официально, так и безработным, студенткам. Предоставляется он только на основании особых документов и в строго установленный законодательством срок.
На сегодняшний день проведены достаточно серьезные реформы, касающиеся социального обеспечения официально трудоустроенных женщин.
Был создан Фонд социального страхования, именно за его счет осуществляется выплата пособий по больничному листу, предоставленному по причине беременности.
Работодатель же обязан только делать соответствующие взносы в данный внебюджетный государственный фонд от каждой заработной платы.
Именно поэтому сейчас достаточно редко возникают ситуации, когда требуется осуществлять отстаивание своих прав в суде.
Работодатели стараются не нарушать закон – в этом отпала всякая необходимость. Тем не менее, собирающимся уходить в отпуск по беременности и родам стоит максимально подробно изучить правовые основы данного процесса. Фактически, такого понятия как «декретный отпуск» уже не существует.
Тем не менее, многие граждане часто используют его для обозначения отпусков следующих типов:
Длительность отпуска БИР несколько меньше, чем по уходу за ребенком (3 года). Важной особенностью отпусков данного типа является то, что их использование не приостанавливает начисление соответствующего рабочего стажа.
Само право на отпуска рассматриваемого типа обозначается в и Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуск данного типа является полностью оплачиваемым.
При этом величина пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае рассчитывается двумя способами:
Именно поэтому необходимо в обязательном порядке брать соответствующие справки со старого места работы, которые подтверждают величину заработной платы.
В таком случае пособие будет на порядок выше. Если же работа по каким-то причинам отсутствовала, либо беременная женщина является безработной, студенткой, то компенсация высчитывается исходя из МРОТ. На 2015 год его величина составляет 5 965 рублей .
Все наиболее важные моменты касательно отпуска по беременности и родам обозначаются в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Он предоставляется в РФ в следующем порядке:
Данные временные отрезки указаны только для официально трудоустроенных женщин. Отпуск рассматриваемого типа оформляется с момента выдачи больничного листа. При одноплодной беременности он оформляется на 30-ой неделе беременности.
В случае, когда вынашивается двойня или же тройня – больничный лист выдается на 28-ой неделе. Также следует помнить, что продление декретного отпуска возможно только в том случае, если имеются какие-либо действительно серьезные основания сделать это.
Данное действие осуществляется путем оформления дополнительного листка нетрудоспособности, который в обязательно порядке заполняет лечащий врач или же иной медицинский работник, имеющий на это право.
Дату выхода в декрет определить достаточно просто. Так, при одноплодной беременности, протекающей нормально, больничный лист, являющийся основанием для отпуска БИП, оформляется после наступления 30-ой недели беременности.
Если беременность многоплодная или же с осложнениями, то неделя выхода в декрет может быть даже 28-ой или даже 27-ой. Проще всего разобраться с данным вопросом на простом примере.
Пример. Последние месячные у женщины закончились 3-го февраля. Впоследствии было посещено специализированное медицинское учреждение (25-го марта).
В результате чего врач обозначил срок беременности – 6 или же 7 недель. После этого было проведено ультразвуковое исследование (4-го мая) – оно показало срок 12-13 недель. Также УЗИ было сделано второй раз, 24-го августа – срок беременности 28-29 недель.
В рассматриваемом случае необходимо ориентироваться на последнее ультразвуковое исследование.
Согласно ему 24-го августа был показан срок беременности 29 недель. Следовательно, начало 30-ой недели будет 31-го числа августа.
Первым же рабочим днем будет оформлен соответствующий больничный лист, этой же датой забеременевшая женщина может уйти в декретный отпуск.
Но если бы в процессе ультразвукового исследования были обнаружены какие-либо осложнения, препятствующие нормальным родам, то больничный лист по БИР был бы выдан 17 августа.
Также данной датой датировался бы лист нетрудоспособности при беременности многоплодной. Очень важно учитывать данные моменты, так как никто не застрахован от ошибок – ни медицинские, ни кадровые работники.
Если же женщина желает уйти на отдых несколько раньше обозначенного в больничном листе срока, то она может воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск.
Работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если сотрудница уже в текущем отчетном периоде пользовалась им. Отказ в данном случае является полностью неправомерным.
Ещё один способ несколько облегчить беременность – взять отпуск без оплаты, когда денежная компенсация попросту не выплачивается. Но такое решение будет не самым выгодным, так как фактически женщина останется без источника дохода.
Дата ухода в декрет обозначается в ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации. В обычном случае данное действие происходит за 70 календарных дней до прогнозируемых родов.
Следует помнить, что основанием для ухода в отпуск является не только специально оформленный с этой целью лист нетрудоспособности, но также заранее сформированное заявление соответствующего вида.
После того, как оба документа будут переданы работодателю, где женщина официально трудоустроена, он обязан перечислить соответствующую сумму денег в течение 10 суток. Данный момент регламентируется Федерального закона №255-ФЗ.
Также следует помнить, что лист нетрудоспособности данного типа можно предоставить в течение первых 30 дней после увольнения.
И работодатель будет обязан оплатить пособие по отпуску типа БИР в полном размере. Саму выплату женщина имеет право получить в течение следующего полугода с момента родов.
Данный момент регламентируется «Порядка», подтверждением юридической силы которого является соответствующий приказ Минздравсоцразвития России №1012 от 23.12.09 г.
На основании трудового законодательства работодатель обязан при уходе женщины в отпуск по беременности и родам сформировать специальный приказ по форме №Т-6.
Данный момент регулируется указаниями, оформленными Госкомстатом Российской Федерации от 05.01.04 г.
Перечень ситуаций, когда длительность отпуска по беременности и родам увеличивается, обозначается в Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.97 г.
Все сроки, в течение которых возможно обращение за Пособием по отпуску типа БИР, обозначаются в Федерального закона №255-ФЗ.
Имеется множества важных нюансов, касающихся порядка выплаты пособия по декретному отпуску:
В случае если женщина беременна одновременно несколькими детьми (двое или же более), то законодательство позволяет ей уйти в декретный отпуск чуть раньше (на 28-ой, а не на 30-ой неделе). Причем данный момент обязательно должен соблюдаться.
Пример. Женщина обратилась в медицинское учреждение 29 июня 2015 года. Было проведено обследование при помощи ультразвукового аппарата, в результате чего установлено:
В таком случае женщина имеет право уйти в отпуск БИР на 28-ой неделе беременности. Потому медицинский работник предписал ей обратиться за больничным листом 29 ноября 2015 года. Именно в этот день наступит срок беременности в 28 недель.
Случается, что находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, женщина снова становится беременной. В такой ситуации порядок ухода в следующий декрет не имеет серьезных отличий.
Новый больничный лист оформляется соответствующим образом – на 30-ой неделе при нормальной беременности или же на 28-ой неделе при многоплодной беременности, либо с осложнениями.
Но важно помнить, что при оформлении нового листа нетрудоспособности старый следует аннулировать.
Соответственно, все действия, необходимые для получения отпуска необходимо свершать заново. Это написание заявления, прохождение обследования. Но следует помнить, что пособие по временной нетрудоспособности не может выплачиваться в двойном размере.
Из данной ситуации имеется достаточно простой выход. В декретный отпуск по уходу за ребенком может пойти кто-либо из близких родственников.
Например, бабушка или же дедушка, отец. В таком случае по факту будут поступать средства за обоих детей.
Важно лишь помнить, что при оформлении листа нетрудоспособности родственником возможность работать будет отсутствовать – данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целом, порядок расчета даты ухода в отпуск не представляет собой ничего сложного. Но в то же время следует относиться к нему максимально внимательно, так как вероятность допущения ошибки имеется всегда.
