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एप्लिकेशन समाधान ZUP 3.0/3.1 में भुगतान की अवधारण के साथ अनुपस्थिति दस्तावेज़ का उद्देश्य किसी कर्मचारी की विभिन्न अनुपस्थिति को दर्ज करना है, जिसके दौरान औसत वेतन बरकरार रखा जाता है, और कानून के अनुसार औसत वेतन के अनुसार उनके भुगतान की गणना की जाती है।
"मुख्य" टैब पर,अनुपस्थिति दर्ज करने की मुख्य शर्त इसकी अवधि है (आरंभ तिथि और अंत) और अनुपस्थिति का प्रकार। हालाँकि, जबकि कार्यक्रम में असाइनमेंट के साथ कोई संचय नहीं है, दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है। यदि प्रोग्राम के आरंभिक सेटअप के दौरान नहीं थायह इंगित किया गया है कि इसका उपयोग किया जाता है रक्त दान करने के दिनों और उसके घटकों (दाता दिवस) के लिए भुगतान) , फिर एक संदेश जैसा "अनुपस्थिति दर्ज करने के लिए कोई उपार्जन नहीं पाया गया" (चित्र 1 देखें) चित्र 1 में दिखाया गया है।
चावल। 1 भुगतान के साथ अनुपस्थिति बरकरार रखी गई
जब ऐसा कोई संदेश आता है, तो आपको प्रसंस्करण शुरू करना होगा “प्रारंभिक कार्यक्रम सेटअप"सभी कार्य" मेनू में उपचारों की सूची में (चित्र 2 देखें)
चित्र 2 "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटिंग्स" का प्रसंस्करण प्रारंभ करना प्रसंस्करण के रूप में "प्रारंभिक कार्यक्रम सेटअप" बुकमार्क पर जाना होगा व्यावसायिक यात्राएँ, औसत कमाई के आधार पर भुगतानऔर उस बॉक्स को चेक करें जहां रक्त दान करने के दिनों और उसके घटकों (दाता दिवस) के लिए भुगतान का उपयोग किया जाता है(चित्र 3 देखें)
सेटिंग लागू करने के बाद, ऐसा एक उपार्जन उपलब्ध हो जाता है -रक्तदान के दिनों और उसके घटकों के लिए भुगतान . अन्य प्रकार की अनुपस्थिति के लिए उपार्जन, उदाहरण के लिए, चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान, मुख्य कार्य के बाहर उन्नत प्रशिक्षण आदि। केवल सीधे संचय की सूची में दर्ज किए जाते हैं - उनके स्वचालित निर्माण के लिए कोई सेटिंग नहीं है।
कार्यक्रम में औसत के अनुसार भुगतान उन दिनों (या घंटों) के लिए किया जाता है जो कर्मचारी (व्यक्तिगत सहित) द्वारा स्थापित कार्य अनुसूची के अनुसार काम कर रहे हैं।
यदि कार्यक्रम के प्रारंभिक सेटअप के दौरान आपने रक्तदान के दिनों के लिए इंट्रा-शिफ्ट भुगतान पंजीकृत करने का विकल्प चुना है, तो चेकबॉक्स उपलब्ध है अंशकालिक अनुपस्थिति (इंट्रा-शिफ्ट) . इसे सेट करने से आप अनुपस्थिति की अवधि पूरे दिनों में नहीं, बल्कि चयनित दिन के घंटों में निर्दिष्ट कर सकते हैं। यदि किसी प्रयोजन के लिए किसी उपार्जन को उपार्जन की सूची में जोड़ा गया है तो चेकबॉक्स भी उपलब्ध हैऔसत कमाई बनाए रखने के समय के लिए भुगतान और स्विच स्थापित कियाआंशिक बदलाव बुकमार्क पर समय का देखभाल .
यदि, कर्मचारी के अनुसार, इस दिन विभिन्न प्रकार के घंटों के लिए काम की योजना बनाई गई है (उदाहरण के लिए, दिन के दौरान और रात में), तो आप स्पष्ट कर सकते हैं कि कर्मचारी की इंट्रा-शिफ्ट अनुपस्थिति कितने समय तक होगी। यह आपको विभिन्न प्रकार के समय के लिए भुगतानों की सही गणना करने की अनुमति देगा।
चूंकि दस्तावेज़ विभिन्न कारणों से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति दर्ज कर सकता है, यह आपको यह स्पष्ट करने की अनुमति देता है कि पंजीकृत अनुपस्थिति किससे जुड़ी है - चुनेंअनुपस्थिति का प्रकार
. चयनित प्रकार की अनुपस्थिति उसके भुगतान को प्रभावित नहीं करती है। इसका उपयोग केवल अंदर और अंदर अनुपस्थिति के समय को इंगित करने के लिए किया जाता है।
अनुपस्थिति के चयनित प्रकार के बावजूद, भुगतान अगले टैब पर चयनित प्रोद्भवन प्रकार के अनुसार किया जाता हैभुगतान
.
रूसी संघ के कानून दिनांक 06/09/1993 संख्या 5142-1 का अनुच्छेद 6 "रक्त और उसके घटकों के दान पर" सीधे संगठनों के प्रमुखों को एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से रिहा करने के लिए बाध्य करता है जो एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान का दाता है रक्त और उसके घटकों के दान के दिन और संबंधित चिकित्सा परीक्षण के दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 और 186 के अनुसार, परीक्षा, रक्तदान और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के दौरान, कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर औसत कमाई बनाए रखते हैं। इसके बाद, आप सीखेंगे कि इन भुगतानों को 1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन कार्यक्रम में कैसे दर्ज किया जाए।
बरकरार रखी गई कमाई का संचय "औसत कमाई के आधार पर भुगतान" दस्तावेज़ का उपयोग करके किया जाता है। "प्रोद्भवन माह" विवरण उस महीने को इंगित करता है जिसमें दाता दिनों का भुगतान कर्मचारी की वेतन पर्ची पर दिखाई देगा। "भुगतान का प्रकार" विवरण में, आप "औसत कमाई के आधार पर भुगतान" का चयन कर सकते हैं।
यदि विशेष कराधान आवश्यक है, तो संगठन के लिए एक नया मुख्य उपार्जन बनाने की सलाह दी जाती है - "दाता दिवस" गणना पद्धति "औसत आय द्वारा" के साथ।
"उपयोग" टैब.
लेखांकन और कर लेखांकन में प्रतिबिंब।
कर लगाना।
बीमा प्रीमियम और दुर्घटना बीमा.
रूसी संघ का श्रम संहिता दाता दिनों के भुगतान की गारंटी देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 186 एक कर्मचारी को दान के दिन काम पर जाने से छूट प्रदान करता है। यदि कोई कर्मचारी रक्तदान करता है और फिर तुरंत अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है, तो वह एक अतिरिक्त दिन के आराम का हकदार है।
किसी कर्मचारी को दो दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, उसे अपने प्रबंधक को यह उपलब्ध कराना होगा उनके दान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र. यह दस्तावेज़, जिसका प्रपत्र है क्रमांक 402/यू, रक्त लेने वाले चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया। प्रमाणपत्र का रूप 08/07/1985 से नहीं बदला है, लेकिन अधिकांश चिकित्सा संस्थानों ने इसे फिर से बनाया है और अपने स्वयं के परिवर्तन किए हैं।
- रक्तदान करने और चिकित्सा परीक्षण कराने के संबंध में कर्मचारी को काम से मुक्त करने की एक विशिष्ट तारीख। कला के भाग 4 की आवश्यकताओं के अधीन, कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति/अनुपस्थिति को रिकॉर्ड करने और कार्य समय पत्रक को सही ढंग से भरने के लिए यह आवश्यक है। रूसी संघ के 91 श्रम संहिता;
- रक्तदान के दिन कर्मचारी की औसत कमाई को बनाए रखने की आवश्यकता, बशर्ते कि कर्मचारी एक सहायक दस्तावेज प्रस्तुत करे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 का भाग 5)। कौन सा दस्तावेज़ रक्त दान करने के तथ्य की पुष्टि करता है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए इस सामग्री का पैराग्राफ 2 देखें;
हां, जीवन में ऐसे हालात आते हैं जब रक्तदान की जरूरत अचानक पड़ जाती है। और संचार समस्याएं आपको किसी कर्मचारी को अपनी अनियोजित अनुपस्थिति के बारे में सूचित करने से रोक सकती हैं। इस मामले में, हम रिपोर्ट कार्ड पर एनएन (या डिजिटल कोड "30") डालते हैं - अस्पष्ट परिस्थितियों के कारण प्रकट होने में विफलता। और केवल स्पष्टीकरण के बाद (कर्मचारी ने वापस बुलाया या अगले दिन प्रमाणपत्र लाया) रिपोर्ट कार्ड में कोड को "जी" में सुधारा जा सकता है।
इस दृष्टिकोण के लिए एकाउंटेंट को वेतन समायोजन करने की आवश्यकता होती है: सबसे पहले, छुट्टी के दिन के लिए संचय को हटा दें, रक्तदान के दिन के लिए औसत कमाई की गणना करें, फिर छुट्टी के शेष दिन के लिए एक अतिरिक्त संचय करें, जो पूरी तरह से अलग हो सकता है महीने और एक अलग गणना की आवश्यकता होगी। इस दृष्टिकोण से यह राय मिलती है कि आराम के अतिरिक्त दिनों को छुट्टी देने के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
2. आइए एक दूसरा संचय बनाएं "रक्तदान के संबंध में अतिरिक्त दिन की छुट्टी।" कार्य समय के उपयोग के वर्गीकरण के अनुसार समय के प्रकार को छोड़कर, इस प्रकार की गणना के लिए सेटिंग्स "दाता दिवस" की सेटिंग्स के समान हैं। टाइमशीट में "ओबी" अक्षर द्वारा प्रतिबिंबित "अतिरिक्त दिन की छुट्टी (भुगतान)" होनी चाहिए।
दाता दिवसों का कराधान. इसे लेकर काफी विवाद है. हालाँकि, इस प्रकार की गणना व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है। यह निष्कर्ष कला के आधार पर निकाला जा सकता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, जो उन आय को सूचीबद्ध करता है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। लेख में "दान किए गए रक्त, स्तन के दूध और अन्य सहायता के लिए दाताओं को पारिश्रमिक (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 4)" का उल्लेख है, लेकिन यह दाता कर्मचारियों को भुगतान की गई औसत कमाई पर लागू नहीं होता है। रूसी वित्त मंत्रालय के विशेषज्ञ भी यही राय रखते हैं (रूसी वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 6 जुलाई 2009 संख्या 03-04-05-01/530, दिनांक 5 मई 2009 संख्या 03-04-06-01) /110). यदि कोई संगठन किसी दाता को भुगतान की गई औसत कमाई पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाने का निर्णय लेता है, तो संभवतः उसके निर्णय का अदालत में बचाव करना होगा। बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाली राशियों की एक सूची भी है (कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9 और कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 20.2)। भुगतान औसत कर्मचारी की कमाई है, जिसे नियोक्ता द्वारा कला के अनुसार बनाए रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186, - दाताओं के लिए अनुपस्थित। उपरोक्त के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विशेषज्ञों का मानना है कि रक्तदान के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के लिए संगठन द्वारा कर्मचारी दाताओं को दी जाने वाली औसत कमाई विषय के अधीन है। बीमा प्रीमियम के लिए (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 मार्च 2011 संख्या 784-19, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष दिनांक 17 नवंबर 2011 संख्या 14-03-11/08- 13985). रक्तदान के दिनों की औसत कमाई के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम वसूलने के पक्ष में न्यायिक प्रथा भी उभर रही है।
इस मामले में काम न करना अनुपस्थिति नहीं है। लेकिन किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाणपत्र प्राप्त करना और प्रबंधन को प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें।
एक प्रमाण पत्र प्रदान करके प्रबंधन को दान के तथ्य के बारे में सूचित करना एक अनिवार्य कार्य है। इसे लेखांकन के लिए कार्मिक अधिकारी को दिया जाना चाहिए।
दान की अनुमति केवल कानूनी रूप से सक्षम नागरिकों को ही है।
दाता दिवस का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है। इसके अलावा, विशेषज्ञों का तर्क है कि भुगतान इस राशि में किया जाना चाहिए, भले ही यह बिंदु रोजगार अनुबंध (सामूहिक समझौते) में निर्धारित न हो। भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
हालाँकि, इस तथ्य के बावजूद कि दान स्वयं व्यक्ति की पहल पर किया जाता है और इसमें बड़ी संख्या में औपचारिकताएँ और आवश्यकताएँ नहीं होती हैं। विभिन्न संगठनों और कंपनियों में काम करने वाले लोग अक्सर दान करते हैं। परिणामस्वरूप, नियोक्ता के साथ समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, दाताओं के अधिकारों और रूसी संघ के श्रम संहिता को जोड़ दिया गया। एक लेख इस बिंदु के लिए समर्पित था (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 186)।
लेकिन फिर उद्यम के लिए आदेशऔपचारिक नहीं है, और सार्वजनिक कर्तव्य के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी की अनुपस्थिति केवल रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "जी" और सहमत दिन पर कर्मचारी की शिफ्ट की लंबाई के बराबर राशि के साथ नोट की जाती है। उसी समय, यदि कोई कर्मचारी फिर भी प्रबंधन के साथ समझौते में रक्त के नमूने के दिन उद्यम में गया, तो इस तथ्य के कारण एक आवेदन भरने की सलाह दी जाती है कि श्रम के घंटों और रक्त के नमूने के भुगतान की प्रक्रिया अलग-अलग है, और बॉस की सहमति दर्ज की जानी चाहिए।
यह भी निर्धारित करने की अनुशंसा की जाती है दाता दिवस लागू करने की प्रक्रियास्थानीय कृत्यों में, यह ध्यान में रखते हुए कि कानून दाता को उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना, अपने विवेक से किसी भी समय अर्जित छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार देता है। विशेष रूप से, सामूहिक समझौते में रक्त के नमूने के तुरंत बाद या इसे मुख्य अवकाश में जोड़ने के लिए दाता दिवस प्रदान करने की शर्त निर्धारित करना संभव है।
यह याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186 में, एक कर्मचारी को न केवल रक्तदान के दिन, बल्कि उस दिन भी कार्य कर्तव्यों से छूट दी जाती है जब वह आवश्यक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। इसके अलावा, रक्तदान के बाद कर्मचारी को एक दिन का आराम दिया जाता है, जिसका भुगतान औसत कमाई के बराबर किया जाता है। अपने स्वयं के अनुरोध पर, कर्मचारी, प्रबंधक को संबोधित एक संबंधित आवेदन जमा करके, इस दिन को छुट्टी में जोड़ सकता है।
इस विकल्प में, फिर से, कानून को कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए लिखित अनुरोध प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि इसका उपयोग रक्तदान के दिन के तुरंत बाद नहीं किया गया था, तो, हमारी राय में, कर्मचारी इसका उपयोग नहीं कर सकता है नियोक्ता को चेतावनी दिए बिना आराम का दिन, जिस पर सभी कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित करने की जिम्मेदारी है। हमारा मानना है कि यद्यपि कर्मचारी को विश्राम दिवस के उपयोग की तिथि स्वयं निर्धारित करने का अधिकार है, उसे नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पाने के लिए कर्मचारी को एक आवेदन पत्र लिखना होगा।
बेशक, यह अच्छा है अगर कर्मचारी कम से कम मौखिक रूप से अपने तत्काल पर्यवेक्षक या कार्मिक अधिकारी को काम से अनुपस्थिति के समय और कारणों के बारे में चेतावनी देता है, और काम पर लौटने के बाद सहायक दस्तावेज प्रदान करता है। लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी से उसकी अनुपस्थिति के कारणों के बारे में लिखित (या मौखिक) अग्रिम सूचना मांगने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि आप एक वर्ष के भीतर दो बार रक्त की अधिकतम खुराक दान करते हैं, तो आप बारी-बारी सेनेटोरियम वाउचर प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। स्वास्थ्य की बहाली के लिए अतिरिक्त समय पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - रूस में दाता दिवस। के अनुसार, कला। रूस के श्रम संहिता के 186 में, दाता को दो दिनों का सवेतन आराम प्राप्त करने का अवसर मिलता है- वास्तविक रक्तदान का पहला दिन, और दूसरा - अपनी पसंद का कोई भी दिन।
24 जुलाई 2018 650कला। रूसी संघ के कानून के 6 दिनांक 06/09/1993 नंबर 5142-1 "रक्त और उसके घटकों के दान पर" सीधे संगठनों के प्रमुखों को एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से रिहा करने के लिए बाध्य करता है जो एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान का दाता है। रक्तदान और उसके घटकों का दिन और संबंधित चिकित्सा परीक्षण का दिन। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 185 और 186, परीक्षा, रक्तदान और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के दौरान, कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर औसत कमाई बनाए रखते हैं। इसके बाद, आप सीखेंगे कि इन भुगतानों को 1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन कार्यक्रम, संस्करण में कैसे दर्ज किया जाए। 2.5.
शुल्क निर्धारित करना
1. आइए एक नया संचय "दाता दिवस" बनाएँ। यह रक्तदान के वास्तविक दिन को दर्शाने का काम करेगा। ऐसा करने के लिए, आपको मेनू "संगठनों द्वारा पेरोल गणना" - "वेतन गणना सेटिंग्स" - "संगठनों के मूल संचय" (या कैलकुलेटर के डेस्कटॉप के "यह भी देखें" समूह में "पेरोल गणना" टैब पर जाना होगा) पर जाना होगा ). यह प्राथमिक उपार्जन और इसकी गणना पद्धति "औसत कमाई से" है।
"समय" टैब पर: समय का प्रकार - "बिना काम की पूरी पाली, साथ ही व्यावसायिक यात्राएं", कार्य समय के उपयोग के वर्गीकरण के अनुसार समय का प्रकार - "सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन"। यह आपको "टाइम शीट" में "जी" अक्षर के साथ रक्तदान के दिन को प्रतिबिंबित करने की अनुमति देगा।
2. आइए एक दूसरा संचय बनाएं "रक्तदान के संबंध में अतिरिक्त दिन की छुट्टी।" कार्य समय के उपयोग के वर्गीकरण के अनुसार समय के प्रकार को छोड़कर, इस प्रकार की गणना के लिए सेटिंग्स "दाता दिवस" की सेटिंग्स के समान हैं। टाइमशीट में "ओबी" अक्षर द्वारा प्रतिबिंबित "अतिरिक्त दिन की छुट्टी (भुगतान)" होनी चाहिए।
दाता दिवसों का कराधान. इसे लेकर काफी विवाद है. हालाँकि, इस प्रकार की गणना व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है। यह निष्कर्ष कला के आधार पर निकाला जा सकता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, जो उन आय को सूचीबद्ध करता है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। लेख में "दान किए गए रक्त, स्तन के दूध और अन्य सहायता के लिए दाताओं को पारिश्रमिक (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 4)" का उल्लेख है, लेकिन यह दाता कर्मचारियों को भुगतान की गई औसत कमाई पर लागू नहीं होता है। रूसी वित्त मंत्रालय के विशेषज्ञ भी यही राय रखते हैं (रूसी वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 6 जुलाई 2009 संख्या 03-04-05-01/530, दिनांक 5 मई 2009 संख्या 03-04-06-01) /110). यदि कोई संगठन किसी दाता को भुगतान की गई औसत कमाई पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाने का निर्णय लेता है, तो संभवतः उसके निर्णय का अदालत में बचाव करना होगा। बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाली राशियों की एक सूची भी है (कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9 और कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 20.2)। भुगतान औसत कर्मचारी की कमाई है, जिसे नियोक्ता द्वारा कला के अनुसार बनाए रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186, - दाताओं के लिए अनुपस्थित। उपरोक्त के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विशेषज्ञों का मानना है कि रक्तदान के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के लिए संगठन द्वारा कर्मचारी दाताओं को दी जाने वाली औसत कमाई विषय के अधीन है। बीमा प्रीमियम के लिए (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 मार्च 2011 संख्या 784-19, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष दिनांक 17 नवंबर 2011 संख्या 14-03-11/08- 13985). रक्तदान के दिनों की औसत कमाई के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम वसूलने के पक्ष में न्यायिक प्रथा भी उभर रही है।
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये दोनों उपार्जन अवकाश नहीं हैं, लेकिन पार्टियों के आपसी समझौते से मुख्य अवकाश में जोड़े जा सकते हैं।
हमारे द्वारा बनाए गए संचय मुख्य प्रकार की गणना "दिन के हिसाब से वेतन", "घंटे के हिसाब से वेतन", "बिना वेतन के माता-पिता की छुट्टी", आदि के संबंध में विस्थापित होने चाहिए। अर्थात्, इस प्रकार की गणनाओं में, क्राउडिंग आउट प्रोद्भवन की सूची ("अन्य" टैब पर) में दाता दिनों को इंगित करना आवश्यक है।
उपार्जन का प्रतिबिंब
1. कार्मिक सेवा द्वारा रक्तदान करते समय आराम प्रदान करने का आदेश जारी करना। कानून ऐसे आदेश को फॉर्म टी-6 में जारी करने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए इसे किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है, लेकिन फॉर्म 402/यू में किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र की संख्या के अनिवार्य संकेत के साथ। विचलन को दस्तावेज़ "संगठनों की अनुपस्थिति और बीमारियाँ" (मेनू "कार्मिक रिकॉर्ड") का उपयोग करके कार्यक्रम में दर्ज किया जाता है, जिसमें रक्तदान के दिन स्थिति "राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने का समय" और बाकी को इंगित किया जाता है। इसके संबंध में दिन को "अतिरिक्त छुट्टी के दिन" (भुगतान किए गए) दिन के रूप में प्रदान किया गया है।
2. पेरोल गणना का प्रतिबिंब. अकाउंटेंट को दाता दिनों के लिए संबंधित प्रकार के भुगतान के साथ "औसत कमाई के आधार पर भुगतान" दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है। सिस्टम में दस्तावेज़ दर्ज करने की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, एक "अनुपस्थिति का विश्लेषण" सहायक है (बशर्ते कि अनुपस्थिति कार्मिक दस्तावेजों में परिलक्षित होती है; मेनू "संगठन द्वारा पेरोल गणना" - "अनुपस्थिति का विश्लेषण")। इससे पहले कि आप निपटान दस्तावेज़ बनाना शुरू करें, आपको विश्लेषण अवधि का चयन करना होगा, "भरें" बटन पर क्लिक करें और उत्पन्न निपटान दस्तावेजों में डाले जाने वाले संचय के प्रकारों की जांच करें। ऐसा करने के लिए, आप "नो-शो" कॉलम में फ़ील्ड पर क्लिक कर सकते हैं और सही प्रकार की गणना का चयन कर सकते हैं। फिर फॉर्म के नीचे उपयुक्त बटन पर क्लिक करके क्रमिक रूप से दस्तावेज़ बनाएं, गणना करें और पोस्ट करें।
यदि सब कुछ सही ढंग से किया गया, तो दस्तावेज़ इस तरह दिखेगा:
इस मामले में, टी-13 फॉर्म में रिपोर्ट कार्ड में, दिन अक्षर पदनाम "जी" और "ओवी" के साथ प्रतिबिंबित होंगे:
और वेतन की गणना करते समय, वेतन दाता दिनों को घटाकर दर्शाया जाएगा, क्योंकि क्राउडिंग आउट तंत्र स्थापित किया गया है:
तैयारी के दौरान, एटीपी "गारंट" की सामग्री का उपयोग किया गया था
शिफ्ट में काम के दौरान छुट्टी श्रम कानून दानदाताओं को उनके स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए 2 दिनों के आराम की गारंटी देता है, भले ही उनका कार्य दिवस कैसे संरचित हो:
श्रम संहिता शिफ्ट कार्य के दौरान दाता को छुट्टी के दिन प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट नहीं करती है। इस मुद्दे को श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा द्वारा 2009 के पत्र संख्या 3287-6-1 और 2012 के संख्या 402-6-1 में स्पष्ट किया गया है। शिफ्ट में काम करते समय, कर्मचारियों को उन दिनों में रक्तदान करने के लिए समय दिया जाता है उनकी कार्य शिफ्ट के साथ मेल खाता है। लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई आराम की अवधि 8 कार्य घंटों के बराबर है। यदि उनकी शिफ्ट अधिक समय तक (12, 24 घंटे) चलती है, तो वे संशोधनों के रूप में सामान्य से गायब समय की भरपाई करते हैं।
होम/समय की छुट्टी/रक्तदान के लिए दाता रक्त की कमी रूस में सामाजिक समस्याओं में से एक है। लेकिन हर तीसरे व्यक्ति को जीवन में कम से कम एक बार इसकी ज़रूरत होती है। इसे हमेशा हाथ में रखने के लिए, देश की कम से कम 2.5% आबादी को नियमित दाता होना चाहिए।
ध्यान दें कानून दानकर्ता के भोजन को मौद्रिक मुआवजे से बदलने पर रोक लगाता है।
यदि, रक्त आधान स्टेशन का दौरा करने के बाद, वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो वह 2 दिन की छुट्टी का हकदार है - "अन्य" (प्रतिस्थापन) और "अतिरिक्त"। संपूर्ण रक्त वर्ष में 4-5 बार से अधिक दान नहीं किया जा सकता है; प्लाज्मा और अन्य तत्व (प्लेटलेट्स, एरिथ्रोसाइट्स, ल्यूकोसाइट्स) वर्ष में 12 बार से अधिक दान नहीं किए जाते हैं। इस प्रकार, वर्ष के दौरान, एक कर्मचारी 5 से 24 दिनों की छुट्टी जमा कर सकता है।
ध्यान
गैर-कार्य घंटों के दौरान रक्तदान करना श्रम कानून लोगों के हितों को पूरा करता है यदि वे गैर-कार्य घंटों के दौरान रक्तदान करते हैं: सप्ताहांत, छुट्टियों और छुट्टियों पर। इस मामले में, वे एक और दिन के आराम के हकदार हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 3)। इसके अलावा, उन्हें एक अतिरिक्त दिन - कुल 2 दिन की छुट्टी का अधिकार है।
उनमें से हैं:
रूसी संघ के श्रम संहिता के 186 में आराम के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया का वर्णन है।
नियामक दस्तावेजों का कोई भी उल्लंघन अस्वीकार्य है। यदि किसी उद्यम का प्रबंधन कानून की अनदेखी करता है, तो कानून प्रवर्तन एजेंसियों के पास शिकायत दर्ज की जानी चाहिए। 22 जुलाई 2012 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड को देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें "रक्त और उसके घटकों के दान पर" आदेश रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 14 सितंबर, 2001
जानकारी
लेकिन नियोक्ता उस व्यक्ति को एक और (अर्थात दूसरे) दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य है।
कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (रेव. 3.0) में, दाता कर्मचारी के लिए रक्तदान के दिनों और आराम के भुगतान की गणना कैसे करें। जो व्यक्ति स्वेच्छा से चिकित्सा परीक्षण कराते हैं और स्वेच्छा से रक्त और (या) इसके घटकों का दान करते हैं, उन्हें दाता कहा जाता है (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 2 के खंड 2)। नियोक्ता दाता कर्मचारी को रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई निम्नलिखित गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य है:
सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संस्करण 3.0)। रक्त दान करने के दिनों के लिए दाताओं को भुगतान कैसे करें (+ वीडियो)? वीडियो "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" रिलीज़ 3.0.25 कार्यक्रम में बनाया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 में रक्त और उसके घटकों को दान करने की स्थिति में कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की सूची दी गई है। डिलीवरी के दिनों और इसके संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के लिए, नियोक्ता कर्मचारी की औसत कमाई को बरकरार रखता है। 1सी में: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 कार्यक्रम, संस्करण 3.0, गणना का मानक प्रकार रक्त दान करने के दिनों और उसके घटकों के लिए भुगतान गणना के लिए उपलब्ध है यदि ध्वज रक्त दान करने के दिनों और उसके घटकों (दाताओं के दिन) के लिए उपयोग किया जाता है। प्रोग्राम के प्रारंभिक सेटअप के दौरान चयनित। रक्तदान के दिन या उससे जुड़े आराम के दिन को पंजीकृत करने के लिए, आपको मेनू पर जाना होगा कार्मिक - कर्मचारियों की सभी अनुपस्थिति - भुगतान के प्रतिधारण के साथ एक अनुपस्थिति दस्तावेज़ बनाएं।
रक्तदान के लिए आराम के दिनों पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए और तिथि, भुगतान की विधि और लाभ के औचित्य को इंगित करने वाले आदेश द्वारा किया जाना चाहिए। ऐसे समय का उपयोग करने का सबसे आम तरीका इसे अपनी अगली छुट्टियों में जोड़ना है। हालाँकि कर्मचारी अपने विवेक से अन्य समय में इनका उपयोग कर सकता है।
महत्वपूर्ण
ध्यान दें दाता दिवस का उपयोग रक्तदान की तारीख से 12 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। इस अवधि के बाद लाभ अमान्य हो जाता है। ऐसे लाभ की दूसरी सीमा कार्यस्थल में परिवर्तन है।
अतिरिक्त जानकारी 2017 के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-1727 में, एक बार फिर यह पुष्टि की गई कि दाता की छुट्टी का भुगतान 8 घंटे के कार्य दिवस के रूप में किया जाता है, जिसमें आराम का एक दिन भी शामिल है। छुट्टी के लिए. यदि नियोक्ता आराम के दिनों से इनकार करता है तो कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 26 रक्तदाता को रक्त दान करने के लिए आवश्यक लाभ प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व के बारे में बात करता है। आधार प्रमाणपत्र संख्या 401/ और संख्या 402/यू है, जिसे कर्मचारी को प्रस्तुत करना होगा।
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मास्को और क्षेत्र
सेंट पीटर्सबर्ग और क्षेत्र।
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