Трудовой отпуск предоставляется работникам предприятий на основании трудового договора, заключаемого между ним и работодателем в соответствии предписаниями законодательных актов о труде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В начале года отдел кадров каждого предприятия составляет график отпуска работников, ознакомление с которым осуществляется под роспись. При его составлении должны быть учтены мнения и пожелания работника, поэтому он вправе выбрать время отдыха по своему усмотрению.
Регламентирует положения по предоставлению трудового отпуска Конституции, Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно предписаниям кодекса о труде под отпуском понимается определенный промежуток времени, в продолжение которого работник наделяется правом неисполнения трудовых обязанностей.
Продолжительность трудового отпуска устанавливается сообразно указаниям , кодекса о труде. В нем отмечено, что на трудовой отпуск отводится 28 календарных дней.
За работником на время отпуска сохраняется заработная плата и рабочее место. Он вправе взять часть отпуска в соответствии с указаниями кодекса о труде, например 14 календарных дней, но не более.
На продолжительность отпуска влияет характер исполняемых функциональных обязанностей, возраст работника, продолжительность работы на данном предприятии.
К примеру, работникам, возраст которых менее 18 лет полагается трудовой отпуск длительностью 31 дней, сотрудникам образовательных учреждений 48 календарных дней.
Первый трудовой отпуск может быть представлен по истечению полугода, как работник устроился на работу в соответствии с указаниями .
За предыдущие годы отпуск предоставляется в виде очередного, его можно перенести на последующие годы вследствие производственной ответственности по соглашению сторон.
В таком случае работник может взять отпуск в течение 12 месяцев. Для многих работниц весьма актуальным является вопрос: как рассчитать отпускные по уходу за ребенком? В расчете среднемесячного заработка для начисления отпускных учитываются все виды осуществленных выплат, премий.
При расчете отпускных необходимо руководствоваться предписаниями Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства, выпущенным 24 декабря 2007 года по . Последние поправки в него были внесены в апреле прошлого года.
Отпускные выплаты подсчитывают, исходя из среднего заработка работника. Расчет ведется на бланке формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ 5 января 2004 года .
При этом в расчете учитывается период рабочего времени, за который они начисляются.
Средний заработок работника исчисляется с учетом:
Причем в расчет не вводятся выплаты, совершенные в виде материальной помощи, по больничным листкам в результате временной нетрудоспособности.
Средняя заработная плата рассчитывается по формуле: Где:
При этом из расчетного периода вычитаются дни, когда работник находился на больничном листе, брал отгулы, праздничные и выходные дни, пребывал в командировке.
Если работник не полный расчетный период, то есть он отработан не полностью, то средний заработок подсчитывается по формуле: Где:
Количество отработанных дней в месяце находится по формуле:
Если отработан не полный месяц, то оно рассчитывается как:
Сумма отпускных выплат подсчитывается по формуле:
Исходные данные: работнику в соответствии с графиком отпусков полагается трудовой отпуск с 22 мая текущего года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Его должностной оклад равен 40 тыс. рублям . Он трудится на предприятии в течение трех лет.
Последовательность расчета:
Отпускные выплаты подсчитываются исходя из среднемесячной заработной платы за 12 календарных месяцев, прошедших после предыдущего отпуска.
Заработная плата воспитателя детского сада состоит из двух частей:
Согласно указаниям кодекса о труде стимулирующие надбавки причисляются к заработной плате. Отсюда следует в расчете среднемесячной заработной платы согласно указаниям статьи 139 учитывать их.
Данное положение закреплено также в постановлении правительства РФ, где отмечено о применении в расчете средней месячной заработной платы все предусмотренные работодателем системы оплаты труда вне зависимости от источника выплат.
Начисление оплаты больничного листка производится по общим правилам, то есть за дни по листу нетрудоспособности выплата начисляется отдельно от отпускных.
Начисление выплаты по больничному листу осуществляется по указаниям Федерального закона, который был опубликован под номером 255, которое было принято 29 декабря 2006 года.
В соответствии с законодательными актами отпуск переносится на другое время или соразмерно дням болезни продлевается.
Система сдельной оплаты труда работника предусматривает совершение платежей за фактическое количество выпущенной им продукции, объем выполненных работ, оказанных услуг.
В ней существует несколько разновидностей оплаты труда, такие как:
Согласно указаниям законодательных актов при расчете среднего месячного заработка учитываются все начисления, включая премии, которая выплачивается совместно с заработной платой.
Встречаются случаи, когда работник берет отпуск без содержания. Любому работнику по заявлению может быть предоставлен отпуск без содержания с максимальным периодом, составляющим 14 календарных дней. В таком случае время отпуска без содержания не включается в расчетный период трудового отпуска.
По действующему трудовому законодательству если работник находился в отпуске без содержания, то отпускные ему не начисляются согласно указаниям действующих законодательных актов, а именно Федерального закона № 255.
Правила расчета отпускных утверждены постановление правительства РФ под , выпущенное в сентябре 2007 года.
В соответствии с приведенным документом начисление совершается с учетом должностного оклада и дополнительных выплат, которые выплачиваются в качестве ежемесячных надбавок к установленному окладу, денежных поощрений, материальной помощи.
Если госслужащий трудится в региональном органе, то в зависимости от региона отпускные начисляются с использованием районного коэффициента.
К ним относятся надбавки за:
Но необходимо отметить, что при расчете отпускных не учитывается выплаты, произведенные за выполнение работ в неурочное время, праздничные и выходные дни, совмещение трудовых обязанностей по разным должностям.
В трудовом законодательстве не дается четкой формулировки премии, хотя она является одним из видов стимулирования работника к исполнению своих обязанностей надлежащим образом и входит в состав заработной платы.
Порядок учета премий при начислении отпускных осуществляется согласно указаниям трудового законодательства, где говориться об учете в полном объеме премий.
Например, расчет среднемесячной заработной платы производится с учетом премий за достигнутые производственные показатели, проявленное профессиональное мастерство.
Что касается разовых премий, то они могут быть учтены в расчетах при условии включения их трудовой договор, локальные акты в качестве регулярных выплачиваемой части заработной платы.
Например, некоторые предприятия включают ее в положения об оплате труда или о премировании работников предприятия.
Разовые премии, выданные работникам в связи с праздниками, юбилейными, памятными датами не подлежат учету согласно положениям письма в расчете среднемесячного заработка.
Данное положение закреплено в письме Минздравсоцразвития России, которое было издано под номером 22-2/377012 в октябре 2011 года.
Если разовая премия была выдана работникам за успешное завершение проекта, победу в конкурсе или какого-либо другого события, то ее можно внести в расчет в фактически начисленном размере в соответствии с постановлением правительства по номеру 922, опубликованном 24 декабря 2007 года.
Длительность расчетного периода, принимаемого при начислении отпускных, находится в зависимости от фактически отработанного времени. Но он в любом случае не должен превышать один календарный год. При этом за календарный месяц принимается период времени с 1-го по последнее число.
Госслужащим, работникам прокуратуры предоставляется трудовой отпуск равный 30 календарным дням.
Медицинским работникам законодательными актами помимо основного трудового отпуска предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого, поэтому зачастую возникает вопрос: как рассчитать отпускные медработнику?
Все педагогические сотрудники в силу сложности своей профессии получают право на удлинённый отпускной период каждый год. Воспитатели детского сада считаются отдельным видом педагогических сотрудников, потому что у них не бывает общепринятого «учебного» года, и рабочее время подчинено более устойчивому распорядку, чем, к примеру, у учителей. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, и есть ли какие-то дополнительные привилегии в плане отдыха для подобных сотрудников?
Правила расчёта
Продолжительность отпуска воспитателя детского сада не меняется в зависимости от выслуги лет, и чаще всего подобный отдых предоставляется в летние месяцы, так как большинство детей уезжает с родителями на лето отдыхать.
Однако, как таковых, летних «каникул» у воспитателей нет, и они могут брать отпускные дни в любое время.
Перед тем, как получить дни отдыха, воспитателям назначают в бухгалтерии своего учреждения специальную выплату – «отпускные», размер которых равен среднему заработку сотрудника за один день работы и умноженному на число суток, составляющих отпускное время.
В Трудовом кодексе по поводу правильности расчёта «отпускных» существует один нюанс: учитывая то, что размер рабочих суток каждый месяц меняется, установили среднюю величину дней в месяце – 29,3.
Этот коэффициент нужен для того, чтобы произвести несложный расчёт:
- Среднедневной размер заработка – это суммарный заработок и премиальные за год, умноженные на 29,3.
- Отпускные выплаты – это среднедневной размер заработка, который умножили на 42 дня.
Воспитатель детского сада причисляется ко второй категории педагогических сотрудников и получает право оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня ежегодно.
Право на отдых ежегодно возникает у любого сотрудника дошкольного педагогического учреждения автоматически при поступлении им на любую должность. Однако, воспользоваться своими законными днями «без работы» работник сможет только при следующем условии: нужно проработать на момент получения отпуска не менее 6 месяцев.
После полугода работы сотрудник может, либо сразу же уйти в законный отдых, либо потребовать у работодателя часть дней отдыха, не больше 14 суток. Позднее воспитатель может в любое время трудового года взять законные отпускные дни.
Трудовой год – это особый показатель, который начинается со дня приёма воспитателя на место работы. Трудовые года считаются только в одной организации, и при переходе в другую дата отсчёта меняется и трудовые года начинают исчислять заново.
В основном педагогическом составе детсада находятся три категории воспитателей:
- младшие воспитатели;
- старшие воспитатели или методисты;
- заведующий детского сада.
Естественно, взять дни отдыха, когда им захочется, все воспитатели все же не могут, так как это негативно скажется на обучающем процессе, поэтому воспитатели уходят по очереди в заранее определённые месяцы, которые как раз можно выбирать.
Заведующий же может уйти в отпуск исключительно по своим соображениям и желаниям, однако, чтобы тщательно контролировать процесс обучения детей, заведующие не отдыхают в сентябре - октябре, когда наплыв родителей, устраивающих своих детей в садик, особенно огромен.
Время отдыха разделяется на несколько видов:
- Технические дневные перерывы и выходные дни. 24 или 48 часов, если это двое суток, нужны человеку для отдыха от его основной рабочей деятельности. В это время он полностью освобождён от работы и может посвятить данные часы своим личным потребностям и делам.
- Ежегодный оплачиваемый отдых. Самый длинный по продолжительности отдых, оплачивать который должен работодатель. Для воспитателя детского садика его длительность, как уже упоминалось, составляет 42 дня. Для примера, ежегодный отдых учителя средней школы, равняется 56 дням.
- За свой счёт. Этот вид нужен для решения своих жизненных проблем. Его требуют у руководства в любом месяце трудового года. Ограничивается такой отдых двумя неделями, если не возникает других причин для того, чтобы его продолжительность была увеличена. Это отпускное время не оплачивается начальством и всегда согласовывается с руководством отдельно. Начальник вправе и не дать согласие на данное прошение.
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Специализированные дни «отдыха» от основной работы. В декрет работница, собирающаяся стать мамой, уходит на 7 месяце беременности.
После рождения ребенка ей также положен месяц декрета. А после этого уже можно оформлять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полуторагодовалого или трёхлетнего возраста. В такой вид отпуска может уйти как сама новоиспечённая мама, так, как и отец ребенка. Однако, находиться в таком длительном «отгуле» вправе только один из родителей.
Педагогические сотрудники имеют право на удлинённый отпуск, зависящий от их педагогической классификации, каждый год. Например, педагоги, преподающие на курсах повышения квалификации, педработники, обучающие инвалидов первой, второй и третьей групп или детей на коррекции, а также психологи, педагоги начального, среднего и высшего уровня получают удлинённый отпуск в 56 календарных дней каждый год.
Работники ДОУ получают 42 дня, что также считается удлинённым временем отдыха, так как по ТК РФ стандартный размер отпускного периода для работника составляет 28 календарных дней.
Существует также специальный вид отпускного периода без сохранения денежного содержания. Такой отдых все педагогические работники могут брать раз в 10 лет. Его длительность складывается исходя из пожеланий сотрудника и может составлять по своей продолжительности не более двенадцати месяцев.
Выданные на подобный отпуск часы естественно не оплачиваются, однако за сотрудником полностью сохраняется рабочее место и должность, как и в случае с декретом или отдыхом по уходу за ребёнком.
Помимо специального отпускного периода, педагогические сотрудники могут взять и отпускные дни, которые не будут оплачены - отгулы. Эти дни будут предоставлены сотруднику работодателем для решения проблем личного характера. Всего «отгулов» может быть до двух недель в трудовой год по законодательству для одного сотрудника. Он может взять их в любые дни.
Сюда, естественно, не входят больничные и командировочные листы, на которых зафиксировано официально число дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе ввиду болезни или был в командировке.
Дни, добавленные помимо годовых резервов, создадут ситуацию перерасчёта трудового стажа и к тому, что бухгалтерия вместе с руководством перенесёт отпускное время работника на более поздний период, так как им было взято отгулов сверх положенной нормы.
Отдых без сохранения денежного содержания также всегда согласовывается с начальством. Причём, как и в случае, с отпуском за свой счёт, работодатель может просто отказать в таком прошении работнику.
Такой отпуск попросил завуч средней школы, занимающийся педагогической деятельностью более 15 лет. Причина вполне уважительная – некому сидеть с новорождённой внучкой, так как у родителей (детей этого завуча) срочная работа за границей. В такой ситуации, директор отказывает в подобном длительном отпускном времени, так как завуч занимает очень ответственный пост и отвечает, к примеру, за всю методическую часть работы учреждения.
Скоро будут министерские проверки, а искать и обучать нового человека не предоставляется возможным. В этом случае работнице будет отказано. Однако, если домашняя ситуация действительно безвыходная, то завучу придётся принять ответственное решение и уволиться с хорошей должности по собственному желанию, либо родители будут искать временную няню для своего малыша. Но это по каким-то причинам может быть неприемлемо для них.
Решения в пользу подобного длительного отпуска без сохранения заработной платы зависят от руководства общеобразовательного или учреждения дошкольного образования.
- Участники ВОВ, узники концлагерей или репрессированные. Эти работники могут брать помимо предусмотренного ежегодного отдыха и отгулов длительный отпускной период, равный 35 суткам за один раз или по частям.
- Сотрудники, достигшие пенсионного возраста. Эти работники могут в любое время трудового года брать две недели помимо основных отпускных дней.
- Жены/мужья военнослужащих. Данная категория педработников также может рассчитывать на дополнительный отдых в две недели ежегодно.
- Педагогические работники, находящиеся в тяжёлых трудовых условиях, например, воспитатели детских садов, работающие на Севере, в условиях удлинённой зимней погоды и короткого светового дня. Им полагается также 24 дополнительных календарных дня, либо в приравненным к северным местностям – 16 календарных дней с процентной надбавкой к заработной плате.
- Сотрудники, имеющие инвалидность, как правило, третью рабочую группу или вторую с ограничением трудовой деятельности, например, для инвалидов детства. Для подобной плеяды работников дополнительно предоставляются отпускные дни – до 2 месяцев в году.
И наконец, неоплаченные дни могут быть предоставлены сотрудникам в связи с непредвиденными жизненными ситуациями, например, при несчастном случае или смерти близкого человека, чрезвычайном бытовом происшествии или при переезде на новое местожительство. Для подобных случаев работодателем выделяются от 3 до 5 дней для любого педагогического работника.
Оформление отпускных дней начинается прежде всего после согласования сроков отдыха между работодателем и сотрудником. Обычно, работник сам выбирает желаемые дни, а руководство соглашается, либо корректирует и предлагает на выбор сотруднику другое подходящее время.
Для учителей заведён особый порядок отпусков, который не вредит общеобразовательному процессу, а подчиняется ему. Именно потому такой порядок является незыблемым, так как очень сложно представить, чтобы учителя уходили в длительные отпуска по очереди. Это не только сорвёт весь процесс обучения, но и поставит под угрозу прохождение образовательной программы, поэтому для них время отпуска – это летние месяцы.
Воспитателям детских садов можно выбирать отпуск по своим личным предпочтениям и установленной работодателем очерёдности, без привязанности к определённому времени года.
При оформлении отпусков воспитателям заведующие дошкольного общеобразовательного учреждения могут оформить следующие виды приказов:
- Приказ о предоставлении отпуска по форме N T-6 и N T-6a. Данный приказ составляется в случае обычного ежегодного отпускного периода. В этой бумаге отражается стаж сотрудника и число отпускных дней, предоставленных ему по ТК РФ. Подобный отпускной период может быть компенсирован материально по прошению сотрудника, тогда издаётся приказ о выплате работнику компенсации за часть отпуска, дни которого будут оплачены работодателем.
- Приказ об отзыве работника из отпуска. Отзыв работника также осуществляется только, если служащий не против удовлетворить просьбу начальства выйти досрочно из отпускного периода, и данное согласие зафиксировано в письменном виде. Если подчинённый откажется по просьбе руководителя выходить, то это не будет рассматриваться, как нарушение трудового договора.
- Приказ о переносе отпуска. Подобный документ может быть оформлен только тогда, когда отсутствие работника может неблагоприятно сказаться на всем рабочем процессе, например, при государственной проверке. Только тогда отпускные дни могут с согласия работника быть перенесены на следующий год. По ТК РФ запрещается отказывать работнику в отпуске в течение двух лет, либо переносить отпуска тем сотрудникам, которые заняты на вредном производстве.
- Приказ о продлении. Продлить отпускные дни можно из-за временной нетрудоспособности сотрудника, либо, если он во время отдыха исполнял государственные обязанности.
К отпускному приказу прикладывается заявление на отпуск, написанное рукой сотрудника.
Уведомить сотрудника о том, какое решение принято по его ежегодному отдыху, начальник обязан не позднее 14 дней до предполагаемой даты отпускного периода.
Таким образом, воспитателям ДОУ, как сотрудникам второй категории педагогических работников, предоставляется 42 дня удлинённого отпуска каждый год. Это время в полном размере оплачивается работодателем вследствие чего выдаются «отпускные» – денежные выплаты равные среднедневному заработку работника, умноженному на число отдыха.
Кроме того, сотрудники дошкольных общеобразовательных учреждений могут уйти в неоплаченный отпускной период, либо после десятилетней выслуги потребовать длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двенадцати месяцев.
Вопрос:
Частный детский сад работает по ОКВЭД "присмотр за детьми", без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели.
Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней?
Ответ:Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений. Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 .Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.
В сервисе пока, к сожалению не предусмотрен автоматический учет дополнительных или удлиненных отпусков. Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения удлиненного отпуска воспитателям в сервисе.
Отразите такому сотруднику отпуск на 28 дней в сервисе в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск. Выпишите отдельно сумму отпускных за 28 дней отпуска.
Затем отразите Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления - удлиненный отпуск воспитателя. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке. При создании начисления не надо ставить галочки в полях: "учитывать при расчете среднего заработка", "применять северную надбавку" и "районный коэффициент".
Произведите обе выплаты через Календарь-Выплаты физлицам (одна выплата будет за 28 дней обычного отпуска как Отпускные, вторая выплата будет за доп.дни тоже за 28 дней отпуска как Прочие начисления).На время нахождения сотрудника в удлиненном отпуске (вторые 28 дней отпуска) отметьте ему данный период как прогулы. На сотруднике это никоим образом негативно не скажется, но за такой период не будет начисляться зарплата в сервисе. И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в отпуске за 56 дней и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлены доп.дни отпуска.
Если Вы оказываете только услуги по присмотру за детьми, то есть фактически оказываете услуги няни. То получается, что Ваши сотрудники являются не воспитателями частного детского сада, как Вы указали в своем первом вопросе, а лишь нянями. Таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней как работникам обычной трудовой специальности.
Если же Ваши сотрудники оформлены в частном детском садике в должности воспитателей, то таким сотрудникам положен отпуск продолжительностью 56 дней. Так как форма собственности организации (ИП) как работодателей не различается. Работая в частном детском саду воспитатели не должны быть ущемлены в своих правах, в том числе и праве на удлиненный отпуск, как если бы они работали в муниципальном детском саду такими же воспитателями.
Поскольку иное законом не предусмотрено, при определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска указанным в вопросе работникам в настоящее время следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.Обращаю Ваше внимание, что поскольку образовательная деятельность и деятельность детских садов является специфической, а согласно регламенту бух.консультаций , вопросы по специфики деятельности в нашем разделе подробно не рассматриваются. А высказанная нами точка зрения является экспертным мнением. За официальными разъяснениями именно по Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться с запросом в Минобрнауки России по почте (125993, Москва, ул. Тверская, д. 11, ГСП-3) или путем отправки электронного обращения (http://минобрнауки.рф/обратная-связь/правила).
Сколько дней длиться отпуск у воспитателей детсада по закону
3.7 (73.33%) 3 votesВоспитание детей дошкольного возраста предполагает достаточно высокую психологическую нагрузку. Ведь малыши с 2-х до 6 лет очень активные и не всегда понимают, что можно делать, а что нельзя. А ведь нужно еще и обучить их азам школьной программы в виде чтения, рисования и счета. Именно поэтому воспитателям детских садов и яселек по закону полагается ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у других работников.
От чего зависит продолжительность отпуска у воспитателя детского сада
Осуществление присмотра даже за одним ребенком в возрасте до 6 лет весьма тяжкая ноша. Ведь нужно не только проследить, чтобы малыш покушал и был занят игрой, а не поиском приключений, но и здоров. А ведь в группе 20 детей, с разным темпераментом, уровнем подготовки к социализации и привычками . И их нужно научить рисовать, лепить, делать зарядку, считать, читать и взаимодействовать с ровесниками.
Так согласно указанного акта, педагоги дошкольного образования имеют право на отпуск следующей длительности:
- 42 дня при занятии должности в обычном детском саду или яслях со стандартной нагрузкой;
- 56 дней , если воспитатель присматривает за детьми, требующими длительного лечения либо же имеющими ограничения по здоровью.
Аналогичный разрыв в длительности отдыха предусмотрен и для иных педагогических работников. То есть дефектолог и логопед, применяющие коррекционные методики к деткам без отклонений, отдыхают 42 дня, специалисты, занимающиеся малышами с диагнозом ДЦП вправе претендовать на 56 дней, даже при недельной занятости всего в 20 часов.
В зависимости от занимаемой должности, а также особенностей занятости для воспитателей предусмотрена различная норма рабочего времени в неделю согласно Приложению №1 Приказа Минобрнауки РФ №1601. Стандартной является 36 часов в силу ст.333 ТК РФ , но для воспитателей-дефектологов и логопедов нагрузка не может превышать 20 часов . Однако, невзирая на разную по протяженности занятость, продолжительность отпуска для указанных категорий все равно устанавливается более продолжительная в сравнении с иными группами тружеников.
Без сохранения зарплаты
Несмотря на принадлежность к льготной категории, воспитатели могут претендовать на административный отпуск в обычном порядке, предусмотренном ст.128 ТК РФ. Так вопрос об оформлении отпуска без сохранения заработной платы решается по согласованию сторон, то есть исходя из производственной необходимости и по решению руководства.
Удлиненный
При этом, учитывая, что, даже имея право на педагогический отпуск, воспитатели могут относиться и к другим льготным категориям в некоторых ситуациях они получают право и на дополнительные отпуска, прописанные в ТК РФ и иных нормативных актах, в минимальном размере. В частности:
- За работу в особых климатических условиях, а именно в Северных районах от 16 до 24 календарных дней в силу ст. 321 ТК РФ .
- За занятость в должности няни в специализированных детских садах по уходу за детьми с ограниченными возможностями п.55 раздел 15 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22 до 30 дней.
В ряде случаев воспитатели вправе претендовать и на минимальный 3-х дневный отпуск за ненормированный рабочий день на основании ст.119 ТК РФ , но только в случае, если условие о подобном характере занятости прописано в трудовых договорах воспитателей.
Особенности предоставления отпуска разным категориям воспитателей
Отпуска у воспитателя согласно нормам закона предусмотрены более длительной продолжительности, но ведь в детском саду заняты сотрудники с различной нагрузкой, нуждающиеся в длительном отдыхе. При этом каждое дошкольное учреждение реализует определенные образовательные направления, предусмотренные законом для детей дошкольного возраста.
Воспитатель детского сада – это тоже педагог, только со своей особой спецификой.
Как известно, работникам педагогической сферы положена особая , связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.
Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?
Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют . Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью.
Отдых делится на несколько категорий:
- – технические и для приемов пищи.
- Выходные дни, когда человек 24 часа или более освобожден от труда.
- Отпуск.
Отпуск – это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части. Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней.
Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть. В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность. При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам.
Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.
Виды отпусков, предоставляемых педагогам
Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:
- Рождение ребенка.
- Свадьба.
При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.
Когда предоставляется отпуск?
В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:
- Работник выбирает желаемые даты отдыха.
- Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.
В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.
Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.
Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают.
В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года.
Вам это будет интересно
Тематические материалы:Обновлено: 16.09.2024103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
