कुछ उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों को, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n दिनांक 12 अप्रैल, 2011 (6 फरवरी, 2018 को संशोधित) के आदेश के आधार पर, एक से गुजरना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षण। इस प्रक्रिया का उल्लंघन संगठन की गतिविधियों पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और स्वयं कर्मचारी के जीवन को जटिल बनाता है।
चिकित्सीय परीक्षण के दौरान पाई गई बीमारियाँ प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं, उत्पादन क्षमता को कम करती हैं और काम के पूर्ण दायरे को रोकती हैं।
चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता के लिए, एक कर्मचारी को अधिकार है निलंबितकार्य कर्तव्यों से लेकर परीक्षा परिणामों की प्रस्तुति तक। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद और 348.3 द्वारा अनुमोदित व्यक्तियों की श्रेणी के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा प्रदान की जाती है। इसमे शामिल है:
हानिकारक उद्योग जैविक और रासायनिक खतरनाक पदार्थों, विषाक्त पदार्थों, एलर्जी और पराबैंगनी विकिरण से जुड़े हैं।
व्यावसायिक स्वास्थ्य खतरों को रोकने के लिए योजना बनाई गई निवारक परीक्षाएं. सेवा कर्मी उन लोगों के स्वास्थ्य के लिए ज़िम्मेदार हैं जिनके साथ वे अपने पेशे के कारण बातचीत करते हैं। इसलिए, उन्हें समय-समय पर चिकित्सा जांच से गुजरना आवश्यक है।
स्वास्थ्य की जाँच करने, संभावित बीमारियों की पहचान करने और विकृति को रोकने के उपायों का एक सेट तीन प्रकारों में विभाजित है:
आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के लिए, काफी गंभीर दंड प्रदान किए जाते हैं: जुर्माना, फटकार. चिकित्सा परीक्षण कराने में विफलता के लिए, प्रबंधक को कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से हटाने का अधिकार है। इस कार्रवाई की प्रक्रिया इस प्रकार है:
यदि कर्मचारी इनकारपरिचित होने के तथ्य को हस्ताक्षर से प्रमाणित करें, इससे वह जिम्मेदारी से मुक्त नहीं होगा। पास न होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ हो सकता है: एक लिखित इनकार, एक व्याख्यात्मक नोट, एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, इनकार का प्रमाण पत्र, एक चिकित्सा संस्थान से उपस्थित होने में विफलता के बारे में लिखित जानकारी। कार्य से बर्खास्तगी का आदेश निम्नानुसार जारी किया जाता है। वो कहता है:
काम के लिए अस्थायी अक्षमता (बीमार छुट्टी जारी करना) के मामले में, परीक्षा अवधि बढ़ा दी जानी चाहिए। बिना किसी अच्छे कारण के किसी कर्मचारी के इनकार के बाद कारणों का स्पष्टीकरण और अनुशासनात्मक दायित्व होना चाहिए।
एक आदेश के अनुसार एक कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में भेजकर, प्रबंधक आदेश के निष्पादन की निगरानी करने के लिए बाध्य है। अगर आनुशासिक क्रियापालन नहीं करेंगे, चूँकि प्रबंधक इसे आवश्यक नहीं समझता, इस अपराध के लिए काम से हटाना एक शर्त है।
हटाने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है, न ही वह अवधि जिसके दौरान इसका पालन किया जाना चाहिए। इस मुद्दे का समाधान नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया गया है। अधिकतर यह तीन से सात दिनों की अवधि होती है। जितनी जल्दी चिकित्सा जांच पूरी हो जाएगी, उतनी जल्दी कर्मचारी को पूर्ण वेतन पर बहाल कर दिया जाएगा - यह स्वयं कर्मचारी के हित में है। यदि निलंबन के दौरान बीमारी की छुट्टी पर काम करने में असमर्थता की अवधि होती है, तो भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है।
बर्खास्तगी और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में विफलता के अलावा, अनुशासनात्मक दंड का एक रूप लागू किया जा सकता है - पदच्युति, इसका उपयोग बार-बार संग्रह करने के लिए किया जाता है।
श्रम अनुशासन के इस उल्लंघन के लिए सज़ा के तौर पर कोई जुर्माना नहीं है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नियोक्ता का अधिकार है निलंबितकिसी मनोचिकित्सक द्वारा अनिवार्य जांच के बिना या किसी चिकित्सा संस्थान से मतभेद के कारण कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोका जा सकता है। अनिवार्य परीक्षा में उपस्थित न होने पर बर्खास्तगी या अनुपस्थिति के लिए सज़ा हो सकती है, जब तक कि चिकित्सा सुविधा में न जाने का कोई वैध कारण न हो।
वीडियो में नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की कानूनी प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है।
प्रबंधक की जिम्मेदारी अपने कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन, भुगतान और नियंत्रण करना है। उल्लंघन संहिता में ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखने पर दंड शामिल है जिनके पास चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर मतभेद हैं या जिन्होंने इसे पारित नहीं किया है। अच्छाकाफी बड़ा:
एक प्रबंधक के लिए प्रशासनिक सज़ा एक से तीन साल तक की अयोग्यता है।
श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का पालन करने के लिए बाध्य व्यक्तियों के लिए सबसे कठोर सजा, जुर्माने के अलावा, सुधारात्मक और अनिवार्य है बंधुआ मज़दूरी(180 घंटे से एक वर्ष तक)। और स्वतंत्रता का हननएक वर्ष तक
साथ ही सजा काटने के बाद एक और साल के लिए मुख्य पद पर बने रहने पर भी प्रतिबंध लगाया जा सकता है.
कार्यालय कर्मचारियों को सेवा में प्रवेश करने पर एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है, और यदि वे अपने काम का आधा समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, तो उन्हें हर दो साल में इससे गुजरना पड़ता है, और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय ऐसे काम की मात्रा का संकेत दिया जाता है।
यह उम्मीद करते हुए कि निरीक्षण कार्यस्थल का निरीक्षण नहीं करेगा, कंप्यूटर पर बिताए गए समय को रिकॉर्ड नहीं करेगा और जुर्माना नहीं लगाएगा, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इस चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के कार्यक्रम का पालन नहीं करते हैं।
कंपनी भुगतान करती हैकर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए सेवाएं। ये राशियाँ व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, और अन्य खर्चों के बीच मुनाफे की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किए गए समय के दौरान, वेतन पूरा रखा जाता है। यदि कर्मचारी निर्धारित समय पर चिकित्सा परीक्षण कराने से इंकार करता है तो भुगतान नहीं किया जाता है। उन्हें लेखांकन शीट पर "एमओ" के रूप में चिह्नित किया गया है। यदि कर्मचारी ने कम समय पूरा किया या इन दिनों काम किया, तो उसे अतिरिक्त भुगतान के बिना अपना नियमित वेतन मिलता है।
नियोक्ता को एक निजी चिकित्सा संस्थान और एक राज्य संस्थान दोनों के साथ एक समझौता करने का अधिकार है जिसके पास सभी प्रकार की चिकित्सा परीक्षाएं आयोजित करने का लाइसेंस है। संस्थान को कर्मियों की व्यावसायिक उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए एक परीक्षा भी आयोजित करनी चाहिए। यदि यह सेवा प्रदान नहीं की जाती है, तो अनुबंध समाप्त नहीं होता है।
मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करना प्रत्येक कर्मचारी की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है और नियोक्ता द्वारा इसकी सख्ती से निगरानी की जानी चाहिए। चिकित्सीय जांच कराने में विफलता को स्पष्ट उल्लंघन माना जाता है और इससे कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए बड़ी समस्याएं पैदा होंगी। एक व्यक्ति मुख्य रूप से उन बीमारियों की रोकथाम और पहचान के उद्देश्य से चिकित्सा परीक्षण से गुजरता है जो कार्य गतिविधि में बाधा उत्पन्न कर सकती हैं। किसी कर्मचारी की बीमारी उसके काम को प्रभावित करेगी, जो बाद में संगठन की समग्र उत्पादकता और दक्षता को प्रभावित करेगी।
चिकित्सीय जांच कराने से इनकार करने पर, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके पद से तब तक हटाने का पूरा अधिकार है (या, कुछ मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के आधार पर अनुशासनात्मक मंजूरी भी लागू कर सकता है) जब तक कि वह चिकित्सीय जांच से न गुजर जाए। अनिवार्य परीक्षा और आधिकारिक चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत करता है।
यह अनुशासनात्मक दंड अस्थायी है. श्रमिक संबंधों के उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में विनियमित होते हैं। निरीक्षण करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है; वे प्रारंभिक और आवधिक दोनों हो सकते हैं। अधीनस्थों की जिम्मेदारी है कि वे बिना किसी असफलता के उनसे गुजरें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है। अन्यथा, मेडिकल जांच पास न कर पाने पर काम से निलंबन का आदेश जारी किया जाता है (नमूना संलग्न)।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य की स्थिति की अधिक गहन जांच के लिए सभी प्रकार की परीक्षाओं से गुजरना होगा।
नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी कर्मचारी को काम करने से रोकना है, यदि इसके लिए कला में निर्धारित वैध आधार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। ऐसे आधारों में से एक प्रकार अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना भी आवश्यक है कि मेडिकल सेंटर के पास उचित लाइसेंस है। चिकित्सीय जांच कराने के लिए श्रमिकों की सूची बनाना आवश्यक है।
नियोक्ता चिकित्सा केंद्र को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है::
इस डेटा के आधार पर परीक्षाओं का समय निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता सभी चिकित्सा परीक्षाओं के लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान करने के लिए बाध्य है।
आप इस बारे में अधिक पढ़ सकते हैं कि कब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता में, अर्थात् कला में। 266 और कला. 348-3 निर्धारित करता है कि किसे प्रारंभिक और अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा।
श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अनिवार्य निरीक्षण के अधीन हैं:
वैसे, जिन स्थितियों में शराब के नशे के कारण काम से निलंबन के आदेश की आवश्यकता होती है, उनका वर्णन एक अन्य लेख में किया गया है।
कानून चिकित्सा परीक्षण कराने के लिए कोई विशिष्ट अवधि स्थापित नहीं करता है। समय चिकित्सा केंद्र के साथ समझौते पर निर्भर करता है। निरीक्षण से गुजरने वालों के लिए अनुबंध को बाध्यकारी माना जाता है। कला के अनुसार, समय सीमा से अधिक को कानून का उल्लंघन माना जाएगा। 192 और कला. 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।
चिकित्सीय परीक्षण कराने में विफलता के कारण, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। इसलिए, नियोक्ता को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
हटाने की प्रक्रिया:
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता की शर्तों का पालन करने और कानून के आधार पर किसी कर्मचारी को हटाने के लिए, उपरोक्त सभी बिंदुओं का पालन करना आवश्यक है। चूंकि कोई कर्मचारी अपने अधिकारों का उल्लंघन होने पर नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है।
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यदि कानूनी आधार हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी को काम करने से रोकने का पूरा अधिकार है। आप इसके बारे में कला में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता।
प्रबंधन के इस व्यवहार के कई कारण हैं और उनमें से एक यह है कि कर्मचारी ने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया। नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि मेडिकल सेंटर के पास इस गतिविधि के लिए लाइसेंस है।
ध्यान! नियोक्ता को चिकित्सा केंद्र को अपने कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करनी होगी, जिसके लिए निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता होगी:
प्रस्तुत की गई जानकारी के आधार पर, इस निरीक्षण का समय स्थापित किया जाएगा। अपने कर्मचारियों की चिकित्सा जांच का भुगतान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 और 348-3 इंगित करते हैं कि किसे प्रारंभिक और अनिवार्य दोनों तरह की चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा।
निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा:
कानून इस परीक्षा को पूरा करने के लिए कोई विशिष्ट अवधि स्थापित नहीं करता है; यह सब नियोक्ता और चिकित्सा केंद्र के बीच समझौते पर निर्भर करता है।
उनके बीच हस्ताक्षरित समझौता निरीक्षण से गुजरने वाले सभी व्यक्तियों पर बाध्यकारी है। यदि निरीक्षण अवधि पार हो गई है, तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है।
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यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा जांच से बचता है, तो नियोक्ता को उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का पूरा अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।
कर्मचारी का काम से निलंबन तब तक रहेगा जब तक वह प्रबंधक के पास अपने स्वास्थ्य का चिकित्सा प्रमाण पत्र नहीं लाता, जिसके अनुसार उसे काम करने की अनुमति है। नियोक्ता को कला के तहत लापरवाह कर्मचारी को बर्खास्त करने का भी अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 भाग 1 खंड 5।
महत्वपूर्ण! किसी कर्मचारी के साथ श्रम संबंध समाप्त किये जा सकते हैं यदि:
कानून काम से हटाने के दस्तावेजीकरण के लिए कोई विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता आम तौर पर निम्नानुसार कार्य करते हैं।
यदि पर्याप्त आधार हैं, तो इस तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए।
सहायक दस्तावेज़ हैं:
वह वीडियो देखें।समय-समय पर चिकित्सीय जांच:
जो कर्मचारी मेडिकल जांच में विफल रहता है उसे काम से निलंबित किया जा सकता है।
इस मामले में, नियोक्ता किसी कर्मचारी को कर्तव्यों से हटाने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है:
कृपया ध्यान दें! किसी कर्मचारी को कानून का उल्लंघन किए बिना कर्तव्यों का पालन करने से हटाने के लिए, प्रबंधक को उपरोक्त सभी आवश्यकताओं का पालन करना होगा। अन्यथा, निलंबित कर्मचारी को प्रबंधन के कार्यों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।
निषेध आदेश जारी करना सहायक दस्तावेजों पर आधारित है। इस आदेश के लिए कोई एकल प्रपत्र नहीं है. अतः इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है।
आधार एक दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार कर दिया है। इसे परीक्षा के लिए रेफरल जारी करने के लिए जर्नल में एक प्रविष्टि के रूप में परोसा जा सकता है।
आदेश में निलंबन का कारण और कब तक के लिए बताया गया है। आमतौर पर निम्नलिखित शब्दों का प्रयोग किया जाता है - "जब तक वे कारण समाप्त नहीं हो जाते जो कर्तव्यों से हटाने का आधार हैं।"
यदि कारण को समाप्त करने की अवधि निर्धारित करना संभव है, तो आदेश निलंबन की अवधि का संकेत दे सकता है।
नमस्ते!
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार:
नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है:
काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में दिखाई दिया;
जिसने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;
स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण कराने में विफल रहा, साथ ही इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;
…
नियोक्ता कर्मचारी को पूरे समय के लिए काम से निलंबित कर देता है (उसे काम करने की अनुमति नहीं देता है) जब तक कि काम से हटाने या काम पर न लेने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है, जब तक कि अन्यथा इस संहिता या अन्य द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। संघीय कानून।
कार्य से निलंबन (कार्य से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।, इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में, जिसने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है या बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा नहीं ली है, उसे काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। बेकार का समय।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार:
एक कर्मचारी जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए प्रतिकूल नहीं है।
यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है।
यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है।
संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयों) के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है। नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उनके रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करने का, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से हटाने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इन कर्मचारियों को वेतन नहीं दिया जाता है।
आदर सहित, नादेज़्दा।
कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा नियोक्ता पर लगाई गई जिम्मेदारियां सीधे उनके अधिकारों से मेल खाती हैं, अर्थात्:
1) नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि प्रारंभिक, आवधिक और असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं उसके स्वयं के खर्च पर की जाती हैं;
कार्य का स्थान, स्थिति);
औसत कमाई.
हालाँकि, अभी भी कई कार्य हैं जो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के कारण करने होंगे। संहिता के अनुच्छेद 212 का भाग दो स्थापित करता है कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने के बिना अपने नौकरी कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है। इस मामले में नियोक्ता को वास्तव में कैसे कार्य करना चाहिए यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निर्धारित किया गया है: नियोक्ता उस कर्मचारी को काम से निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है जिसने अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा नहीं ली है। निर्धारित तरीके से; कर्मचारी को पूरे समय के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है (काम करने की अनुमति नहीं दी जाती) जब तक कि वे परिस्थितियाँ जो काम से निलंबन के आधार के रूप में कार्य करती हैं या काम करने की अनुमति नहीं देती हैं, समाप्त नहीं हो जाती हैं।
एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों (समूहों) को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजने को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश (निर्देश) में जांच के लिए भेजे गए श्रमिकों की एक सूची है और चिकित्सा जांच कराने की अवधि का संकेत दिया गया है। दरअसल, मेडिकल जांच के दौरान श्रमिकों को काम करने से रोकने का यह पहला आदेश (निर्देश) है। इसकी जरूरत क्यों है ये हम आगे बताएंगे.
एक नियम के रूप में, चिकित्सा संगठनों के साथ अनुबंध समाप्त करते समय भी, पार्टियां (नियोक्ता और चिकित्सा संगठन) चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए आवश्यक समय सीमा निर्धारित करती हैं, साथ ही चिकित्सा के लिए कर्मचारियों की उपस्थिति के बारे में नियोक्ता को सूचित करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करती हैं। इंतिहान। यदि, स्थापित समय सीमा के बाद, नियोक्ता को मेडिकल अंतिम रिपोर्ट प्रदान नहीं की गई है या व्यक्तिगत मेडिकल पुस्तकों में प्रविष्टियाँ नहीं की गई हैं, और चिकित्सा संगठन द्वारा प्रदान की गई जानकारी से यह पता चलता है कि कर्मचारी परीक्षा के लिए उपस्थित नहीं हुआ, तो नियोक्ता यदि कर्मचारी वैध कारणों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान नहीं करता है जो उसे चिकित्सा संगठन में उपस्थित होने से रोकते हैं, तो कर्मचारी को काम से हटाने या निर्दिष्ट दिन को अनुपस्थिति के रूप में दर्ज करने का निर्णय लेता है।
निलंबन को औपचारिक रूप देने के लिए चिकित्सीय जांच न करा पाने का कारण महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर चिकित्सा परीक्षा के लिए उपस्थित होने में विफल रहता है, तो चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अवधि बढ़ा दी जाती है (इस मामले में, जैसा कि काम से बर्खास्तगी पर एक नियम, एक आदेश (निर्देश) जारी नहीं किया जाता है)। यदि कोई कर्मचारी, अपनी गलती के बिना, स्थापित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षण नहीं करा सकता है (उदाहरण के लिए, डॉक्टरों में से किसी एक की अस्थायी अक्षमता के कारण), तो नियोक्ता पहले आदेश (निर्देश) की वैधता बढ़ा सकता है। चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने पर, या काम से हटाने पर एक आदेश (निर्देश) जारी कर सकता है, जबकि कर्मचारी के चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता का कारण बताना सुनिश्चित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार करता है या उसके पास कोई वैध कारण नहीं है, तो काम से हटाने पर एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है (और इसका पालन करना होगा कि कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षण क्यों नहीं कराया), और एक सत्यापन अनुशासनात्मक दायित्व लाने के मुद्दे को हल करने के लिए प्रक्रिया शुरू होती है।
सबसे पहले, आइए श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के आदेश (निर्देश) को देखें। यदि चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल सभी नियमों के अनुसार किया जाता है (कर्मचारी के हाथों में रेफरल फॉर्म जारी करने के साथ) और यदि चिकित्सा परीक्षाओं का एक अनुमोदित कार्यक्रम है (हम हैं) तो इसके प्रकाशन को अनिवार्य नहीं कहा जा सकता है। योजनाबद्ध आवधिक परीक्षाओं के बारे में बात करना)। जिस क्षण से चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल जारी किया जाता है और जब तक चिकित्सा परीक्षण के लिए अनुसूची में निर्दिष्ट क्षण या चिकित्सा संगठन के साथ सहमति नहीं हो जाती, तब तक कर्मचारी को अपना कर्तव्य पूरा करना होगा। यह वे दस्तावेज़ हैं जिन्हें बाद में कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए नियोक्ता के आदेश के रूप में माना जाता है, और परीक्षा में बिताए गए समय को रिकॉर्ड करने के आधार के रूप में भी काम किया जाता है।
यदि रेफरल पूरा करने और शेड्यूल तैयार करने की आवश्यकताएं पूरी तरह से पूरी नहीं होती हैं, तो कर्मचारियों को मेडिकल जांच के लिए भेजने का आदेश (निर्देश) नियोक्ता के लिए आवश्यक है, ताकि यह सुनिश्चित करने के अपने दायित्व की पूर्ति की पुष्टि हो सके। कि कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़े और निरीक्षण के दौरान श्रमिकों को काम करने से रोका जाए, और दूसरा, निरीक्षण के समय की गणना की जाए। Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय के अनुरोध पर या स्थानीय सरकारी निकाय के निर्णय द्वारा श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण के लिए अनियोजित (असाधारण) भेजने की स्थिति में श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के आदेश (निर्देश) की भी आवश्यकता होगी ( उदाहरण के लिए, संक्रामक रोगों, महामारी आदि के फैलने की स्थिति में)।
चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने का आदेश (निर्देश) जारी करने के बाद, नियोक्ता के पास कर्मचारी (कर्मचारियों) द्वारा इसके निष्पादन को नियंत्रित करने का अवसर होता है। यदि, स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता, कर्मचारी की गलती के कारण, चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर अंतिम रिपोर्ट प्राप्त नहीं करता है, तो वह कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है और उसके पास अधिकार है उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के लिए.
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने या टालने के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करना चाहता है, तो उसे अभी भी कर्मचारी को काम से हटाने के अपने दायित्व को औपचारिक रूप से पूरा करना होगा - एक विशेष आदेश (निर्देश) जारी करना होगा।
काम से बर्खास्तगी पर आदेश (निर्देश) में उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही ऐसे दस्तावेज जो ऐसे आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण कराने से बचता है, तो इस तथ्य की पुष्टि उस चिकित्सा संगठन के प्रमाण पत्र द्वारा की जा सकती है जिसमें कर्मचारी को भेजा गया था। किसी कर्मचारी को काम से हटाने का दस्तावेजी आधार, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या संगठन के कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की रिपोर्ट हो सकती है। यह संगठन की श्रम सुरक्षा सेवा की एक आवश्यकता (निर्देश) भी हो सकती है, जिसके पास नियोक्ता से चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने वाले व्यक्तियों को काम से हटाने की मांग करने का अधिकार है (श्रम सुरक्षा सेवा के काम के आयोजन के लिए सिफारिशें) एक संगठन में, रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 02/08/2000 एन 14) द्वारा अनुमोदित।
यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निर्धारित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता का तथ्य हटाने के लिए मौलिक महत्व का है। इसलिए, यदि नियोक्ता अपने आदेश (निर्देश) को केवल बर्खास्तगी का आधार बताने तक सीमित रखता है - चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत उसका दायित्व पूरा माना जाएगा।
आदेश (निर्देश) में उस अवधि का संकेत जिसके लिए कर्मचारी को निलंबित किया गया है, एक ओर, दस्तावेज़ प्रवाह में वृद्धि होगी (यदि इसके बाद भी कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा पास नहीं करता है, तो एक नया आदेश देना होगा) जारी), दूसरी ओर, यह नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अवसर देगा। अक्सर, काम से निलंबन के आदेशों (निर्देशों) में, निलंबन की अवधि किसी विशिष्ट तिथि से नहीं, बल्कि एक निश्चित घटना के घटित होने - एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने से निर्धारित होती है। यद्यपि यह वास्तव में सही है (चूंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग दो के अनुसार, कर्मचारी को निलंबन के आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियों तक पूरे समय के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है। काम से हटा दिया जाता है), हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता खुद को आदेश (निर्देश) में शब्दों तक सीमित न रखें "चिकित्सा परीक्षण से गुजरने से पहले", और अतिरिक्त स्पष्टीकरण पेश करें (एक विशिष्ट अवधि निर्धारित करें जिसके दौरान कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा) .
चूँकि बर्खास्तगी आदेश (निर्देश) इस तथ्य के आधार पर जारी किया जाता है कि कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण कराने में विफल रहा है, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि यह किसकी गलती है - व्यक्तिगत रूप से, कर्मचारी, या चिकित्सा संगठन - कि चिकित्सा परीक्षा पूरी नहीं हुई थी . नियोक्ता की गलती यह है कि कर्मचारी ने समय पर चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया, वह कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए असामयिक रेफरल जारी करने में निहित हो सकता है; कर्मचारी को अपना कार्य करने से मुक्त नहीं किया गया था या चिकित्सा संगठन को परीक्षा के लिए तुरंत धन हस्तांतरित नहीं किया गया था। अंत में, चिकित्सा संगठन को इस तथ्य के लिए भी दोषी ठहराया जा सकता है कि कर्मचारी ने समय पर चिकित्सा जांच नहीं की - विशेष डॉक्टरों में से एक की अनुपस्थिति, संगरोध की शुरूआत आदि के कारण।
इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग तीन के अनुसार, कर्मचारी को काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए निष्क्रिय समय के रूप में भुगतान किया जाता है, अर्थात संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार। यह लेख नियोक्ता की गलती के कारण हुए डाउनटाइम के भुगतान की प्रक्रिया को नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से हुए डाउनटाइम से अलग करता है: पहले मामले में, डाउनटाइम का भुगतान कम से कम 2/3 की राशि में किया जाता है। कर्मचारी के औसत वेतन का; दूसरे में - टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम 2/3। यदि कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा संगठन की गलती के कारण चिकित्सा परीक्षण नहीं कराता है, तो नियोक्ता को इस संस्थान को उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है और इस तरह निलंबन के समय के लिए कर्मचारी को भुगतान की लागत की भरपाई करनी होगी।
यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के कारण चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग तीन के अनुसार, काम से निलंबन की अवधि के दौरान उसे कोई वेतन नहीं मिलता है। निलंबन के दौरान कर्मचारी को भुगतान के संबंध में ये अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु निलंबन पर आदेश (निर्देश) में परिलक्षित होने चाहिए - लेखांकन विभाग के पास वेतन के संचय को निलंबित करने या अनुच्छेद 157 के नियमों के अनुसार इसे अर्जित करने के लिए एक दस्तावेजी आधार होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के.
निलंबन पर आदेश (निर्देश) निलंबित अन्य कर्मचारियों (पूर्व की अनुपस्थिति के दौरान) के पदों (कार्यस्थलों) पर स्थानांतरण या स्थानांतरण के मुद्दों को हल कर सकता है। हालाँकि, यह बेहद महत्वपूर्ण है कि इन कर्मचारियों को कर्तव्यों का पालन करने या निलंबित कार्य करने का अधिकार है।
चिकित्सीय परीक्षण उत्तीर्ण न कर पाने के कारण कार्य से निलंबन का आदेश निम्नलिखित प्रारूप में तैयार किया जा सकता है:
जेएससी "अवांगार्ड"
06.03.2006 एन 420-के
कार्य से निलंबन के संबंध में
2006 में चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अनुसूची द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रम सुरक्षा सेवा की गलती के कारण मांस व्यंजन अनुभाग के कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने में विफलता के कारण, मैं आदेश देता हूं:
1. चिकित्सीय परीक्षण उत्तीर्ण करने तक की अवधि के लिए काम से निलंबित (14 मार्च, 2006 तक):
"मांस व्यंजन" अनुभाग की प्रमुख तात्याना सर्गेवना पैरामोनोवा;
"मांस व्यंजन" अनुभाग में खाद्य उत्पादों के विक्रेता, इरीना व्लादिमीरोवना कुज़्मीचेवा;
खाद्य उत्पादों "मांस व्यंजनों" के विक्रेता वोल्कोवा ओल्गा सेम्योनोव्ना।
2. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा (सोमोव) पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट श्रमिकों की चिकित्सा जांच के लिए तुरंत रेफरल तैयार करेगी और यह सुनिश्चित करेगी कि परीक्षाएं निर्धारित समय सीमा के भीतर पूरी हो जाएं।
3. लेखा विभाग (इवानोवा) पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों को उनके निलंबन के दौरान औसत कमाई के 2/3 की राशि में वेतन अर्जित करेगा।
4. मानव संसाधन विभाग (कोर्निवा):
श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख सर्गेई पेत्रोविच सोमोव को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए दस्तावेज़ तैयार करें;
पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट श्रमिकों की अनुपस्थिति के दौरान, श्रमिकों को निकटवर्ती अनुभागों से "मांस व्यंजन" अनुभाग में स्थानांतरित करें;
पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों को इस आदेश से परिचित कराएं।
सीईओ
तिखोमीरोव आई. वी. तिखोमीरोव
हस्ताक्षर का हस्ताक्षर डिक्रिप्शन
आदेश (निर्देश) निष्पादकों (दिए गए नमूने में - निर्दिष्ट संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारी) द्वारा समर्थित है और, हस्ताक्षर के विरुद्ध, चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजे गए प्रत्येक कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है।
ऐसे कर्मचारी पर तुरंत प्रभाव डालने के लिए जो मेडिकल जांच कराने से इनकार करता है या मेडिकल जांच कराने (परीक्षा से बचने) के अपने दायित्व की अनदेखी करता है, नियोक्ता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है और साथ ही, कर्मचारी को काम से हटा सकता है। . इस मामले में, कर्मचारी को काम से हटाने और उस पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए एक समेकित आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है।
ऐसा आदेश (निर्देश) जारी करना संभव है यदि, निरीक्षण के लिए आवंटित अवधि की समाप्ति के बाद पहले दिन, कर्मचारी से श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग एक में प्रदान किया गया स्पष्टीकरण प्राप्त करना संभव हो। रूसी संघ। आइए याद रखें कि इस नियम के अनुसार, नियोक्ता को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले कर्मचारी से लिखित रूप में स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। किसी कर्मचारी का स्पष्टीकरण देने से इनकार करना अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने में बाधा नहीं है यदि इसे उचित अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया गया हो। यदि नियोक्ता ने इन आवश्यकताओं का अनुपालन किया है, तो समेकित आदेश (निर्देश) जारी करना कानूनी होगा।
यदि कर्मचारी बार-बार चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के अपने दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5 के तहत अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय - बर्खास्तगी लागू करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है।
समूह II की चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन श्रमिकों की टुकड़ियों के संबंध में (कुछ व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों में जिनकी गतिविधियाँ खाद्य उत्पादों और पीने के पानी के उत्पादन, भंडारण, परिवहन और बिक्री, बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा, सार्वजनिक उपयोगिताओं और उपभोक्ता से संबंधित हैं) सेवाएँ), नियोक्ता कर्मचारियों को व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड प्रदान करने के लिए बाध्य है।
जैसा कि इस मैनुअल के अध्याय 1 के § 2 में पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों के श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड का एक नया रूप जिनकी गतिविधियां खाद्य उत्पादों और पीने के पानी के उत्पादन, भंडारण, परिवहन और बिक्री, जुटाने से संबंधित हैं और बच्चों को शिक्षित करना, आबादी के लिए सांप्रदायिक और घरेलू सेवाएं, 20 मई 2005 एन 402 के रोस्पोट्रेबनादज़ोर के आदेश द्वारा अनुमोदित।
इस आदेश के अनुसार, व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड फॉर्म का उत्पादन संघीय राज्य स्वास्थ्य संस्थान "सूचना और पद्धति केंद्र" विशेषज्ञता "द्वारा किया जाता है, यह स्वच्छता केंद्रों और महामारी विज्ञानियों को उनके लिए पुस्तक फॉर्म और होलोग्राफिक टिकट भी प्रदान करता है, जो जारी करते हैं चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों पर आधारित पुस्तकें।
व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड इंगित करता है:
पुस्तक प्राप्त करने वाले व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक और संगठन (नियोक्ता) का नाम;
रोजगार के दौरान काम पर नोट्स, सर्वेक्षण परिणामों की वैधता की अवधि के दौरान किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण;
पिछले संक्रामक रोगों पर नोट्स;
निवारक टीकाकरण के रिकॉर्ड;
चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर काम करने की अनुमति पर डॉक्टर का निष्कर्ष;
तपेदिक, आंतों के संक्रामक रोगों के रोगजनकों के वाहक के लिए परीक्षा के परिणाम;
एक त्वचा विशेषज्ञ द्वारा प्रयोगशाला परीक्षणों और परीक्षा के परिणाम;
अनुसंधान के परिणाम: हेल्मिंथियासिस के लिए, डिप्थीरिया रोगजनकों के वहन के लिए, रोगजनक स्टेफिलोकोकस के वहन के लिए।
इसके अलावा, व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड बुक में ऐसे नोट्स होते हैं जो दर्शाते हैं कि कर्मचारी ने पेशेवर प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण प्राप्त किया है, जो 30 मार्च, 1999 एन 52-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 36 के आधार पर श्रमिकों की श्रेणी के लिए अनिवार्य है। जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर” (31 दिसंबर, 1999 को संशोधित)। संगठनों के अधिकारियों और कर्मचारियों के पेशेवर स्वच्छ प्रशिक्षण और प्रमाणन की प्रक्रिया, जिनकी गतिविधियाँ खाद्य उत्पादों और पीने के पानी के उत्पादन, भंडारण, परिवहन और बिक्री, बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा, सार्वजनिक उपयोगिताओं और आबादी के लिए उपभोक्ता सेवाओं से संबंधित हैं, को मंजूरी दी गई थी। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून 2000 एन 229 द्वारा।
जिन श्रमिकों के पास स्थापित प्रपत्र में व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड नहीं है, जिन्होंने चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है और जिन्होंने पेशेवर स्वच्छता प्रशिक्षण और प्रमाणन नहीं लिया है, उन्हें खाद्य उत्पादों के उत्पादन, भंडारण, परिवहन और बिक्री से संबंधित काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। पीने का पानी, या बच्चों का पालन-पोषण और शिक्षा, सार्वजनिक उपयोगिताएँ और उपभोक्ता सेवाएँ।
दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कुछ व्यवसायों और अधिकारियों के कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी किया जाता है:
1) नियोक्ता द्वारा राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और परिवहन (जल और वायु) के क्षेत्रीय केंद्र को पेशेवर स्वच्छता प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए एक आवेदन जमा करना;
2) पेशेवर स्वच्छता प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए नियोक्ता के साथ एक समझौते का समापन;
3) व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड का पंजीकरण और जारी करना (होलोग्राम के बिना);
4) क्षेत्रीय चिकित्सा संस्थानों (अनुबंध के तहत) में प्रारंभिक, रोजगार पर, और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना;
5) पेशेवर स्वच्छता प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) और प्रमाणन - नियंत्रण परीक्षण, साक्षात्कार, कंप्यूटर परीक्षा, Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों में परीक्षण कार्ड या प्रश्नावली भरना;
6) प्रमाणन परिणाम को व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड और होलोग्राफी में दर्ज करना।
एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को एक पूर्ण व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी किया जाता है, लेकिन उसे नियोक्ता को सुरक्षित रखने के लिए स्थानांतरित किया जाना चाहिए। उपरोक्त व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों के श्रमिकों के लिए पुस्तकों की उपलब्धता Rospotrebnadzor के निरीक्षकों द्वारा निरीक्षण की वस्तुओं में से एक है।
असाधारण मामलों में, किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड सौंपने की अनुमति है - यदि कर्मचारी दूरस्थ स्थानों पर अपना कार्य करता है (उदाहरण के लिए, एक छोटे खुदरा आउटलेट पर विक्रेता को), या वाहन पर (के लिए) उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर के लिए)।
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