Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1. При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности (ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1).
2. В соответствии со ст. 182 ТК при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 мес. со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
3. Согласно ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
4. Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (не превышающий 4 мес.) отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) в 2 случаях: если он отказался от перевода на предложенную работу или работы, которую можно предложить работнику, в организации нет.
5. При заключении трудового договора в него может быть внесено условие об оплате времени отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
URL документа [скопировать ]
Кроме того, заявитель ссылается на несоответствие первого предложения пункта «д раздела IV Инструкции, предусматривающего, что вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром положениям статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Верховный Суд Российской Федерации вынес указанное решение отказав в удовлетворении заявленного требования. В кассационной жалобе Миронов Ю.Н. просит об отмене судебного решения, считая его незаконным...
Кроме того, заявитель ссылается на несоответствие первого предложения пункта «д раздела IV Инструкции, предусматривающего, что вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром положениям статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявитель в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом...
Порта» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, изменить: исключить из них указание на нарушение, выразившееся в прекращении вопреки требованиям статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора с Петриковым Н.Ю. на основании пункта 8 части первой статьи 77 названного Кодекса; исключить из них указание на нарушение...
СТ 73 ТК РФ .
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с .
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1. При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е. появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.
2. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.
Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.
Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Если в силу медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно с .
3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.
При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода. Вопреки императивному характеру данного правила трудовой договор по соглашению сторон может быть сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).
Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона. Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 комментируемой статьи.
Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?
Представляется, что если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в медицинском заключении) работник прошел новое медицинское освидетельствование и ему выдано новое медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Иными словами, новое медицинское заключение не может быть "обращено назад", и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч. 2 комментируемой статьи; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 комментируемой статьи.
4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.
Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.
Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
06.11.2016 связи с приостановлением деятельности в виду задержки заработной платы по ст.142 ТК РФ или отстранен по основному месту работы по медицинским показателям в порядке ст.73 ТК РФ . Если же по основному месту работы, вышеописанных обстоятельств у работника не возникло, то отработанные сверх нормы часы оформляйте как сверх урочные с оплатой
10.09.2016 Добрый день, Елена В ст.73 ТК РФ
04.12.2015 день, Валентина. Если определенная статья не содержит нумерации, в плане частей или подпунктов, то как правило для удобства условно номируют абзацы, таким образом ч.4 ст.73 ТК РФ будет 4 абзац, где сказано: Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
16.06.2015 отстаняют от работы и, увы, это время не оплачивается. Если же легкий труд необходим более продолжительное время, то трудовой договор прекрашается. Об этом сказано в ст. 73 ТК РФ
09.06.2015 на случай временной нетрудоспособности" То есть можете болеть столько, сколько позволяет состояние здоровья, ограничений нет. Но хотелось бы вам напомнить о нормах ст.73 ТК РФ . если работник часто болеет, то зачастую больничные не только продляются через врачебную комиссию, но и сопровождаются выдачей медицинского заключения, согласно
27.05.2015 заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя По общему правилу, если работник отказывается от предложенной работы согласно ст. 73 ТК РФ его можно уволить по п.8. ч.1 ст. 77 ТК РФ. Но с беременными действует иная история, если работница отказывается от предложенного "легкого труда", то она не подлежит
03.02.2015 случае. если работнику требуется освобождение от работы до 4-х месяцев, то работодатель освобождает работника от работы. соответственно заработная плата не начисляется(ст.73 ТК РФ ), если по мед.показаниям от работы отстранить предстоит на более длительный срок. то тогда работник увольняют по ст.77 ч.8 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного
26.01.2015 Добрый вечер, Ирина. Просто так сразу вас уволить не смогут. В ст.73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
14.01.2015 Добрый день, Валерий. Теоретически ваш работодатель прав, и это подтверждают нормы ст.73 ТК РФ : Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
16.12.2014 ухода в отпуск по родам с сохранением заработка. Что касается проблем со здоровьем, которые тоже требуют освобождения от работы. то такая ситуация регламентирована ст.73 ТК РФ : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
08.12.2014 Добрый день, Вадим. В ст.73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
04.12.2014 способы, чтобы с вами попрощаться. Если с вами заключен бессрочный договор, то о каком декретном месте может идти речь. В любом случае ваша ситуация регламентируется ст. 73 ТК РФ : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
26.11.2014 подтверждено результатами мед.осмотра, тогда вы приостанавливаете его деятельность, до тех пор пока он не пройдет мед.осмотр, а затем уже действуете в соответствии со ст.73 ТК РФ . Если же ваш работник все же проявил халатность, то ни уволить ни наказать с помощью дисциплинарного наказания вы его все же не имеете права, но наказание рублем
23.11.2014 месте она работает по другому графику? В этот период она находилась в ежегодном отпуске и поэтому могла работать полный рабочий день или как? Можно поискать лазейку. (ст.73 ТК РФ , ст.142 ТК РФ). Но для применения этих статей работница должна принести справку с основного места работы, что она либо приоставила работу, в связи с невыплатой
25.10.2014 штурмана самолета, значит работодатель вас не имеет права допустим к исполнению обязанностей в этой должности и должен перевести на другую должность в соответствии со ст.73 ТК РФ . В случае, если вы откажетесь, то предстоит увольнение по ст.77 п.8 ТК РФ с двухнедельным пособием. Касаемо равнозначности должности, вам стоит внимательно ознакомиться
31.07.2014 выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Однако стоит учитывать нормы ст.73 ТК РФ , где сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
05.07.2014 вам рекомендован легкий труд к примеру, то работодатель обязан вам предлагать все вакансии, которые у него есть и которые вам подходят по медицинским показателям, ст.73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
03.06.2014 нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); В ст.73 ч.3 ТК РФ указано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
18.02.2014 Также если изменяются другие условия трудового договора зарплата, режим работы и пр, то это однозначно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Здесь уже действует другая процедура увольнения (ст. 73 ТК РФ ): 1. Предупреждение работника за 2 месяца об измении существенных условий трудового договора (т.е. место работы - это существенное условие); 2. Если вы отказываетесь
28.01.2014 на каких условиях она может работать. После этого нужно написать заявление (а не просто сказать) работодателю и приложить к заявлению заключение. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН перевести вашу жену на работу, которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. Если при наличии письменного заявления (сохраните
Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.
Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
06.11.2016 связи с приостановлением деятельности в виду задержки заработной платы по ст.142 ТК РФ или отстранен по основному месту работы по медицинским показателям в порядке ст.73 ТК РФ . Если же по основному месту работы, вышеописанных обстоятельств у работника не возникло, то отработанные сверх нормы часы оформляйте как сверх урочные с оплатой
10.09.2016 Добрый день, Елена В ст.73 ТК РФ
04.12.2015 день, Валентина. Если определенная статья не содержит нумерации, в плане частей или подпунктов, то как правило для удобства условно номируют абзацы, таким образом ч.4 ст.73 ТК РФ будет 4 абзац, где сказано: Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
16.06.2015 отстаняют от работы и, увы, это время не оплачивается. Если же легкий труд необходим более продолжительное время, то трудовой договор прекрашается. Об этом сказано в ст. 73 ТК РФ
09.06.2015 на случай временной нетрудоспособности" То есть можете болеть столько, сколько позволяет состояние здоровья, ограничений нет. Но хотелось бы вам напомнить о нормах ст.73 ТК РФ . если работник часто болеет, то зачастую больничные не только продляются через врачебную комиссию, но и сопровождаются выдачей медицинского заключения, согласно
27.05.2015 заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя По общему правилу, если работник отказывается от предложенной работы согласно ст. 73 ТК РФ его можно уволить по п.8. ч.1 ст. 77 ТК РФ. Но с беременными действует иная история, если работница отказывается от предложенного "легкого труда", то она не подлежит
03.02.2015 случае. если работнику требуется освобождение от работы до 4-х месяцев, то работодатель освобождает работника от работы. соответственно заработная плата не начисляется(ст.73 ТК РФ ), если по мед.показаниям от работы отстранить предстоит на более длительный срок. то тогда работник увольняют по ст.77 ч.8 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного
26.01.2015 Добрый вечер, Ирина. Просто так сразу вас уволить не смогут. В ст.73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
14.01.2015 Добрый день, Валерий. Теоретически ваш работодатель прав, и это подтверждают нормы ст.73 ТК РФ : Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
16.12.2014 ухода в отпуск по родам с сохранением заработка. Что касается проблем со здоровьем, которые тоже требуют освобождения от работы. то такая ситуация регламентирована ст.73 ТК РФ : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
08.12.2014 Добрый день, Вадим. В ст.73 ТК РФ сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
04.12.2014 способы, чтобы с вами попрощаться. Если с вами заключен бессрочный договор, то о каком декретном месте может идти речь. В любом случае ваша ситуация регламентируется ст. 73 ТК РФ : Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
26.11.2014 подтверждено результатами мед.осмотра, тогда вы приостанавливаете его деятельность, до тех пор пока он не пройдет мед.осмотр, а затем уже действуете в соответствии со ст.73 ТК РФ . Если же ваш работник все же проявил халатность, то ни уволить ни наказать с помощью дисциплинарного наказания вы его все же не имеете права, но наказание рублем
23.11.2014 месте она работает по другому графику? В этот период она находилась в ежегодном отпуске и поэтому могла работать полный рабочий день или как? Можно поискать лазейку. (ст.73 ТК РФ , ст.142 ТК РФ). Но для применения этих статей работница должна принести справку с основного места работы, что она либо приоставила работу, в связи с невыплатой
25.10.2014 штурмана самолета, значит работодатель вас не имеет права допустим к исполнению обязанностей в этой должности и должен перевести на другую должность в соответствии со ст.73 ТК РФ . В случае, если вы откажетесь, то предстоит увольнение по ст.77 п.8 ТК РФ с двухнедельным пособием. Касаемо равнозначности должности, вам стоит внимательно ознакомиться
31.07.2014 выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Однако стоит учитывать нормы ст.73 ТК РФ , где сказано: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
05.07.2014 вам рекомендован легкий труд к примеру, то работодатель обязан вам предлагать все вакансии, которые у него есть и которые вам подходят по медицинским показателям, ст.73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
03.06.2014 нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); В ст.73 ч.3 ТК РФ указано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
18.02.2014 Также если изменяются другие условия трудового договора зарплата, режим работы и пр, то это однозначно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Здесь уже действует другая процедура увольнения (ст. 73 ТК РФ ): 1. Предупреждение работника за 2 месяца об измении существенных условий трудового договора (т.е. место работы - это существенное условие); 2. Если вы отказываетесь
28.01.2014 на каких условиях она может работать. После этого нужно написать заявление (а не просто сказать) работодателю и приложить к заявлению заключение. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН перевести вашу жену на работу, которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. Если при наличии письменного заявления (сохраните
