19 января освящение воды и массовые мероприятия на водоемах Каменского пройдут на четырех локациях. С 7:00 святить воду будут на жилмассиве Днепрострой в районе городского пляжа и в канале левобережного парка. В 11:00 церемонию освящения проведут в поселке Романково, в районе женского монастыря и санатория «Днепровский» и в поселке Светлое, в районе пруда. В указанных местах будет обследовано дно водоемов. Во время проведения массовых мероприятий будет обе...
По поручению городского головы Андрея Белоусова на всей территории Каменского продолжаются работы по восстановлению наружного освещения. 13 января мэр провел выездное рабочее совещание по данному вопросу. Новые опоры и энергосберегающие светильники установили во дворах по улице Лесопильная. Всего за 2019 год энергетики осветили 89 улиц и 480 дворов. За последние четыре года восстановлено освещение на 444 улицах и 1380 дворах. Ранее территория города освеща...
Сотрудники СБУ разоблачили незаконную сделку чиновников Днепровского горсовета и коммерсантов по хищению бюджетных средств, выделенных на реконструкцию социальных объектов. Оперативники спецслужбы установили, что руководство одного из департаментов Днепровского горсовета провело публичные закупки на общую сумму почти 130 миллионов гривен для проведения работ по капитальному ремонту и реконструкции детских садов и школ города. Организаторы противоправной сх...
С тренером по легкой атлетике из Каменского Сергеем Андросовичем произошла неприятная ситуация, он пострадал в автокатастрофе. Ему требуется материальная помощь на лечение и восстановление. Об этом сообщают на facebook-странице «Федерація легкої атлетики Дніпропетровської області та міста Дніпро». «Сейчас Сергей находится в больнице в состоянии средней тяжести. Лечение и последующее восстановление стоит много. Федерация легкой атлетики Днепропетровской обл...
Полиция Каменский обращается к гражданам с просьбой помочь установить личность преступника, ограбившего женщину с инвалидностью. 10 октября около 22:00 у дома №16 на проспекте Василия Стуса неизвестный мужчина толкнул на землю 53-летнюю женщину, которая по состоянию здоровья передвигается с помощью трости, после чего отобрал у нее полиэтиленовый пакет, в котором находились кошелек с деньгами, планшет, мобильный телефон и личные вещи. После этого злоумышлен...
Вы не знаете, что подарить своему ребенку, племяннику или крестнику? Сомневаетесь в выборе подарка? Подарите магнитный конструктор. Он обязательно понравится не только мальчикам, но и девочкам, как в маленьком возрасте, так и детям постарше. Что это такое? Магнитный конструктор – это новый вид конструкторов, который появился в нашей стране совсем недавно. С помощью безопасных и качественных деталей он позволяет конструировать различные фигуры, как плоские,...
Каменчанин Максим Чехута просит городскую власть пересмотреть повышение платы за питание в детских садах. В понедельник, 13 января, он зарегистрировал обращение на сайте «Единой системы местных петиций». Автор петиции пишет, что в нашем городе «вдруг поднимают оплату за питание в детсадах, не улучшив при этом качество питания». А также просит «пересмотреть приоритеты и вернуть оплату за питание на прежний уровень, а экономить, например, на развлечениях, а...
10 и 11 января на базе Детско-юношеской спортивной школы №1 прошла матчевая встреча между тхэквондистами Каменского и Кропивницкого. Спаринговые встречи организовывают для подготовки к предстоящим стартам - чемпионату области и Украины. Первый этап включал спарринги по круговой системе с постоянной сменой партнера, второй этап – встречи спортсменов в формате ТКД 5, третий - соревновательный бой. Все участники провели большое количество поединков, также вс...
Такое решение приняли члены исполкома Каменского городского совета. Для обеспечения соцзащиты учащихся и студентов члены исполкома Каменского горсовета на последнем заседании принял решение о предоставлении права бесплатного проезда учащимся школ, студентам-«дневникам» ВУЗов заведений разных уровней аккредитации и ученикам профессионально-технических заведений, независимо от форм собственности. Так, коммунальное предприятие «КАТП 042802» без компенсации -...
Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца? К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса? Как правильно определить размер аванса? Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ?
Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ, если по итогам месяца работник получил только аванс, с которого не удержан НДФЛ? О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.
В начале напомним положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
В Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст. 136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.
Обратите внимание:
Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.
В Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» (размещена на официальном сайте ведомства 20.12.2016) указано, что данный закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплате работнику начисленной заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена:
К сведению:
Сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, в положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или может быть указан конкретный срок ее выплаты), а выплата премии по итогам работы за год – в марте следующего года (или также может быть обозначена конкретная дата ее выплаты) (письма Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 15.09.2016 № 14-1/10/В-6568).
Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в Письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца», Трудовой кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16-го по 18-е число). Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242.
От редакции:
Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е. А. Соболевой «Все о выплате аванса по заработной плате сотруднику учреждения» (№ 8, 2016).
Стоит отметить, что норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников. Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников. За такую самодеятельность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ им грозит штраф:
Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа в более крупном размере (на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.). Это предусмотрено ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Вместо штрафа возможна другая мера ответственности – дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.
К сведению:
Части 6 и 7 введены в ст. 5.27 КоАП РФ Федеральным законом № 272-ФЗ.
Обращаем ваше внимание, что арбитры встают на сторону трудовых инспекций и при назначении штрафов (постановления Судебного участка № 33 Оричевского судебного района Кировской области от 02.02.2017 № 5-78/2017, Судебного участка № 1 Нижегородского района г. Н. Новгорода Нижегородской области от 31.01.2017 № 5-5/2017), и в случае дисквалификации руководителей (постановления Верховного суда Республики Татарстан от 28.09.2016 № 4а-1390/2016, Верховного суда Республики Марий Эл от 26.02.2016 № 4А-21/2016, Решение Самарского областного суда от 08.09.2016 № 21-1880/2016).
На практике возможна и другая ситуация – когда выплата аванса предусмотрена локальными актами, но производится с задержкой.
В этом случае работодателю грозит материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). В отличие от административного штрафа, выплаты производятся в пользу работников, чьи права нарушены.
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер такой компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В Письме от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца Минтруд подтвердил, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.
При этом чиновники сделали отсылку к Постановлению № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Какие способы расчета аванса применяются на практике? Обратимся к схеме.
Способ не удобен для работодателя, так как налагает на него обязанность выплаты зарплаты даже в тех ситуациях, когда работник болел или был в командировке.
Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени. Кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). Такой же вывод следует из писем Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1.
Аналогичная позиция была приведена и в более раннем Письме Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702. Причем в нем подчеркнуто, что указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфики применения к отдельным категориям работников.
Помимо того, что данный способ расчета аванса рекомендован контролирующими органами в качестве основного, он удобен и работодателю: при выплате зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в этом периоде, на практике исключается риск переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчете.
Пример 1
В учреждении установлен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 20-го числа. Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается работнику за вычетом исчисленного НДФЛ.
Рассчитаем сумму аванса за март 2017 года для работников с учетом фактически отработанного ими времени.
Оклад, руб.
Отработано в марте 2017 года, раб. дн.*
С 1-го по 15-е число
С 16-го по 31-е число
Иванов И. В.
Петров П. Е.
Сидоров С. И.
Кузнецов К. А.
* В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В марте 2017 года
22 рабочих дня.** Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В установленный срок (18.03.2017, так как 20.03.2017 пришелся на выходной день) необходимо будет выплатить работникам аванс в следующем размере:
Оклад, руб.
Начислено за фактически отработанное время в первой половине месяца
НДФЛ
Сумма к выдаче на руки, руб.
Иванов И. В.
18 182 руб. (40 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.)
2 364 руб. (18 182 руб. х 13%)
Петров П. Е.
15 909 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.)
2 068 руб. (15 909 руб. х 13%)
Сидоров С. И.
7 955 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 5 раб. дн.)
1 034 руб. (7 955 руб. х 13%)
Кузнецов К. А.
Контролирующие органы не раз указывали, что с авансов НДФЛ не удерживается. В рассмотренном примере уменьшение суммы аванса на сумму налога не предусматривает перечисление НДФЛ в бюджет.
Расчет зарплаты за первую половину месяца в процентах от оклада. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития, приведенным в Письме от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Какой же процент установить? Если дословно следовать рекомендациям, приведенным в письме, это 50%. Однако исторически сложилось, что аванс устанавливают в размере 40% оклада. Этому есть вполне логичное объяснение: при окончательном расчете с зарплаты работников будет удержан НДФЛ, и если в виде аванса выплатить 50% оклада, то зарплата за вторую половину месяца будет значительно меньше.
Пример 2
Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Предположим, что работнику не положены вычеты НДФЛ, следовательно, сумма налога – 3 900 руб. Сравним, каковы будут суммы выплат при выплате аванса в размере 40 и 50%.
Как видно из примера, при установлении аванса в размере 50% при окончательном расчете работник получит зарплату ниже, чем за первую половину месяца, что не соответствует требованиям о примерно равных частях заработной платы.
Вместе с тем следует обратить внимание, что, в отличие от аванса, установленного в фиксированном размере, выплачивать аванс в процентах от оклада не надо в тех случаях, когда сотрудник не работал (находился на больничном, в командировке, в отпуске и т. п.).
Вопрос о расчете фиксированной суммы для выплаты зарплаты авансовым методом работнику организации государственного сектора был рассмотрен Минфином в Письме от 29.03.2016 № 02-07-05/17670. Чиновники ведомства указали, что такой вопрос находится в компетенции Минтруда, а не Минфина. Вместе с тем финансисты напомнили, что согласно ст. 91 ТК РФ расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем. При этом порядок выплаты заработной платы (сроки, размер и составляющие), устанавливаемый локальными актами учреждения, не должен противоречить положениям ТК РФ. Что касается учета фактически отработанного времени, Приказом Минфина РФ № 52н утверждены форма табеля учета использования рабочего времени, на основании которого производится расчет фиксированной суммы за фактически отработанное время за первую половину месяца (включая корректировку фиксированной суммы), и методические рекомендации по его формированию.
Учитывая данные разъяснения Минфина, вышеозвученную позицию Минтруда, а также риски, связанные с выплатой аванса в фиксированной сумме, считаем такой способ выплаты зарплаты за первую половину месяца неприемлемым для учреждений госсектора.
За последнее время со стороны как Минфина, так и ФНС поступило множество разъяснений, согласно которым с аванса удерживать НДФЛ не надо (письма ФНС РФ от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, Минфина РФ от 27.10.2015 № 03-04-07/61550).
Напомним, что в силу п. 3 ст. 226 НК РФ суммы налога исчисляются налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организации), в отношении которых применяется , установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
В Письме Минфина РФ от 01.02.2016 № 03-04-06/4321 отмечено, что до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен. Следовательно, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов только при их фактической выплате после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена. Аналогичное мнение содержится в Определении ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.
Вместе с тем нужно обратить внимание на ситуацию, когда аванс выплачивается в последний день месяца.
Минфин считает (см. Письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181), что если успеет выплатить аванс до окончания месяца, то НДФЛ перечислять в бюджет не надо. Это обусловлено тем, что по общему правилу учреждение исчисляет НДФЛ в последний день месяца, а удержать налог надо один раз – при выплате дохода после окончания месяца.
Что касается арбитров, они также придерживаются мнения, что при выплате аванса в последний день месяца НДФЛ с его суммы перечислять в бюджет не нужно (Постановление АС УО от 24.02.2016 № Ф09-11987/15 по делу № А76-10562/2015).
Сумма аванса не подлежит отдельному отражению в форме 6-НДФЛ: в разд. 2 этой формы показывается сумма заработной платы, признанная на последнее число месяца. Как уже было отмечено, НДФЛ удерживается при окончательном расчете с работниками и также указывается одной суммой.
На практике возможна ситуация, когда работник получает аванс в размере 40%, но по итогам месяца у него не будет доходов, из которых можно удержать НДФЛ.
Такое случается, если за вторую половину месяца работнику не начислен доход (например, ему предоставлен неоплачиваемый отпуск), а в первой половине месяца из-за нерабочих праздничных дней сотрудник фактически не отработал половину рабочего времени и доход получен в том числе за неотработанное время. В дальнейшем удержать НДФЛ из его доходов следует при ближайшей выплате зарплаты.
В разделе 2 формы 6-НДФЛ бухгалтер отразит показатели следующим образом:
Так как налог своевременно не удержан, бухгалтеру необходимо будет представить в налоговую инспекцию соответствующее пояснение, которое освободит учреждение от ответственности за представление недостоверных сведений.
Пример 3
Работнику установлен оклад в сумме 30 000 руб. За январь 2017 года ему был начислен аванс в размере 12 000 руб., который выплачен 17.01.2017. 18.01.2017 работник заболел, а листок нетрудоспособности представил работодателю только 06.02.2017. Удержать НДФЛ с аванса за январь в сумме 1 560 руб. (12 000 руб. х 13%) бухгалтер смог только при выплате аванса за февраль – 17.02.2017.
В пояснительной записке к форме 6-НДФЛ необходимо, в частности, указать следующее.
Раздел 2 формы 6-НДФЛ. Расхождение в строках 100 (указана дата 31.01.2017) и 110 (указана дата 17.02.2017). Разница в датах обусловлена тем, что после получения аванса за январь работник заболел. В установленный срок – 03.02.2017 – НДФЛ не был удержан в силу отсутствия у работника других доходов, облагаемых налогом по ставке 13%. Удержание НДФЛ с аванса не производилось в силу п. 2 ст. 223, п. 3, 4 ст. 226 НК РФ.НДФЛ за январь удержан из ближайшей выплаты в денежной форме 17.02.2017 (аванс за февраль 2017 года).
Что касается суммы аванса, приходящейся на неотработанное время, ее нужно учесть при выплате аванса за следующий месяц.
Подведем итог:
Корреспондент газеты «Знамя Дзержинки» встретилась с потерпевшим, и вот что он рассказал:
17 февраля местом несения службы у меня был пропускной турникет в управлении комбината, проще говоря, проверка пропусков всех входящих и выходящих из здания лиц. Я видел, как в холл здания вошли четыре человека, одна девушка и трое мужчин. Они о чем-то разговаривали со старшим инспектором, помощником начальника управления охраны и заместителем начальника управления. Слов слышно не было, но боковым зрением видел, что они явно раздражены и ведут себя грубо. Потом эти посетители начали заполнять какие-то бумаги. Через время один из них вынул мобильный телефон и начал снимать лица работников комбината на видеокамеру телефона. Хотя съемка на территории режимного объекта (а здание управления комбината является территорией предприятия) без согласования с руководством комбината и без предъявления соответствующих документов запрещена. Потом этот же человек, вынув из кармана какое-то удостоверение, размахивая им и что-то невнятно произнеся, двинулся на меня. За ним следом – двое других. Мне пришлось держать в поле зрения их всех, отвлекаться на попытку разглядеть документ я не мог, да и удостоверение визитер спрятал быстро. Подойдя ко мне вплотную, он стал требовать пропустить его. Я попросил предоставить пропуск и объяснил, что по инструкции не имею права пропустить постороннее лицо. Так как обратившийся был явно «во взведенном состоянии», на всякий случай я взялся руками за стойки турникета, перекрывая своим телом проход за ограждение. Как оказалось, вовремя – он начал хватать меня за руки, сперва за правую, потом за левую, пытаясь оторвать их от стойки турникета. Потом уперся руками мне в грудь, стараясь протолкнуть внутрь, за ограждение. Преграждая ему путь, я глазами следил за стоящим в полуметре за нападавшим вторым посетителем. Удар в ногу я не видел, а только почувствовал резкую боль в колене, но так как я не из робких, просто сцепил зубы и крепче сжал руки на турникете. Продолжал стоять. И буквально сразу услышал крик нападавшего: «Он меня ударил, он мне ногу сломал!». Хотя все видели, что я даже не шевелился. То есть визитер явно играл на публику, видя, что оператор «Знамени Дзержинки» ведет видеосъемку происходящего. Я в ответ сказал: «Не я вам сломал, а Вы мне травмировали ногу».
Потом он, хромая, отошел и стал звонить в милицию. Кстати, уходил из здания он уже не хромая, забыв, видимо, о том, что у него «сломана нога». Параллельно с милицейским нарядом приехала бригада «скорой помощи», которую для меня вызвали коллеги. А уже в горотделе, когда я давал показания об инциденте, работники милиции сообщили, что со стороны нападавшего подано заявление о том, что я его сильно травмировал.
Ну довольно похабно срежессированно как с одной, так и с другой стороны... Кстати, как интересно... Когда то одного моего знакомого заподозрили в проносе на терреторию комбината спиртного, так их на одного из подсобки пятеро вылетело!!! Обломались тогда здорово... :sarcastic_hand: А тут бедняга, один на троих... Сказка да и только! Кстати, а что же делал старший инспектор и помощник начальника управления охраны, вместе с заместителем начальника управления? Смотрели на этот цирк? На лицо явно срежессированная постановка.
Диагноз медиков касательно травмы, полученной Виталием Горчаком при исполнении своих служебных обязанностей, звучит так: «Ушиб левого коленного сустава, гемортроз».
Я вот только не пойму как ему могли нанести такую травму, если он стоял за турникетом? И по идее нижняя часть турникета должна была помешать как ему ударить, так и его противнику нанести ему какое либо серьезное увечье.
На лицо явно переигрывание с обеих сторон!
Это предполагает серьезное лечение, временную нетрудоспособность и непрогнозируемые пока последствия. Тем более, что на следующий день, 18 февраля, медики обнаружили жидкость в сумке сустава и были вынуждены провести пункцию.
По стандартам лечения и клиническим протоколам, - прокомментировал начальник службы лечебно-профилактической работы комбината Виктор Карпенко, - лечение таких больных проводится в течение 4-5 недель, в зависимости от осложнений.
Уже в пятницу, 19 февраля, на меткомбинате прошло заседание комиссии по расследованию этого несчастного случая.
Поскольку работник комбината получил травму при исполнении должностных обязанностей, и травму с потерей трудоспособности, на основании «Порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» на комбинате приказом по предприятию была назначена комиссия по расследованию несчастного случая, которая в течение 3 суток обязана рассмотреть все обстоятельства, выявить причины и определить ответственных за произошедшее, - сообщил редакции «ЗД» председатель комиссии, начальник службы охраны труда Александр Романенко.
Рассмотрев обстоятельства происшествия, изучив объяснительные записки свидетелей и ознакомившись с показаниями самого пострадавшего, стандартом предприятия в части списка лиц, имеющих право беспрепятственного входа на территорию, и должностной инструкцией инспектора УОК, комиссия причиной несчастного случая определила «травмирование вследствие противоправных действий других лиц».
По итогам расследования несчастного случая комиссией назначены два мероприятия:
Направить материалы расследования для принятия мер в Заводский райотдел МВД города Днепродзержинска;
Приказом по комбинату ознакомить с обстоятельствами и причинами несчастного случая трудящихся предприятия.
Касательно последнего пункта члены комиссии так прокомментировали ситуацию: « За длительное время это - первый приказ по итогам расследования несчастного случая, когда мы не имеем права привлечь к ответственности лиц, виновных в произошедшем. Думаем, в самое ближайшее время этим займутся компетентные органы».
Анна Сидорова, по материалам газеты «Знамя Дзержинки»
Мдя... Если бы какой то работяга ДМК получил такую бы травму где то на заводе -100% попытались бы замять и перевести её в бытовую или свалили бы на работягу.
Порядок выплат зарплаты определен законодательством. Из данной статьи мы узнаем, как начислить аванс, обязательно ли на предприятии платить сотруднику его заработанные деньги дважды в месяц.
В настоящее время такие части зарплаты называются авансом. То есть аванс - часть, выплаченная до завершения месяца, а зарплата - часть, выплаченная по завершении месяца.
Существует статья Трудового кодекса РФ о том, что зарплата выдается каждые полмесяца, т. е. производится выплата заработной платы частями.
Но ни в одной статье ТК нет определения «аванс». Потому что это и есть зарплата, только первой половины месяца. То есть сотруднику выдают заработок за первую половину месяца, потом - за остальные две недели.
Правила выплат зарплаты необходимо прописывать в ограниченной документации предприятия, например:
Допустимо ли производить расчет заработной платы, например, четыре раза за месяц? Многие говорят «нет». Но это на самом деле не так. Зарплату можно выдавать и ежедневно. Трудовым кодексом определены только минимальные требования, не менее чем дважды за месяц. И существуют такие предприятия, где выдают два аванса.
2016 год знаменателен внесением поправки в Трудовой кодекс РФ, которая касалась даты выдачи заработной платы.
Определенную дату выдачи заработка предусматривают правила трудового распорядка на предприятии, коллегиальным договором или трудовым договором, не позже пятнадцати календарных дней со дня завершения периода, за который ее начислили.
Согласно этой поправки, можно сделать такой вывод: выдача второй части заработной платы, то есть конечный расчет, должна быть не позже пятнадцатого числа наступающего месяца. К примеру, заработок за февраль должен быть выплачен не позже пятнадцатого марта.
Но это конечный расчет. По правилам зарплата выдается не меньше, чем каждые две недели месяца. Соответственно, аванс, выплата за первые полмесяца, выплачивается не позже последнего числа месяца.
Отсюда следует, что сроки выплаты аванса и заработной платы в итоге последних изменений в законодательстве строго утверждены. Период между этими платежами составляет ориентировочно пятнадцать дней, то есть полмесяца.
Определенные даты выплат трудовое законодательство не установило. Кодекс только ограничил сроки и указал, что дату устанавливает предприятие.
Установление сроков выплат аванса по заработной плате предохраняет как права сотрудника, так и права работодателя по мнению контролирующих служб и судебной практики. Сотрудники Роструда в устных объяснениях советуют указывать сроком середину месяца, пятнадцатое или шестнадцатое число.
Но также, если предусмотреть другую дату выдачи аванса, это не считается ошибкой. Главным моментом здесь является, какого числа аванс и зарплата выдаются по внутренней документации предприятия.
Мнение Минздравсоцразвития о сроке выдачи аванса, который приходится на окончание месяца, имеет противоречие положению статьи 136 ТК РФ. В таком случае как начислить аванс? Если работник приступил к работе первого числа, первый аванс ему выплатят двадцать пятого числа текущего месяца. Значит, что указание статьи ТК РФ о выдаче заработной платы не меньше, чем каждые две недели месяца, будет не соблюдено. Такая оппозиция отмечена в одном из писем Минздравсоцразвития России.
Аналогичные мнения поддерживают и судьи. По их мнению, аванс необходимо выдавать в середине месяца, пятнадцатое или шестнадцатое число будет оптимальным, зависимо от того, сколько дней в месяце (тридцать или тридцать один). На уровне регионов имеются судебные решения.
Следует обратить внимание на то, что даты выдачи аванса и зарплаты - это определенные числа, а не промежутки времени. В одном из писем Министерства труда чиновниками была рассмотрена ситуация, когда предприятие в трудовых договорах или в положениях об оплате труда предусматривало не определенные даты выплаты заработной платы, а промежутки.
К примеру, аванс выдается с 15-го по 20-е число каждого месяца, а заработная плата - с 1-го по 5-е число следующего месяца. По размышлению Министерства труда, это неправильные определения. Здесь наниматель не гарантирует соблюдения периодичности в полмесяца.
Подобное положение прописано в письме Роструда.
В какой же документации надо прописывать даты выдачи аванса и зарплаты? В Трудовом кодексе обозначаются указания внутреннего трудового распорядка, коллегиальный или трудовой договоры. Стоит ли прописывать даты в каждом документе или будет достаточно указать в одном из них? До 2016 года было два варианта этого спорного вопроса:
По определению ТК РФ понятия «аванс» нет в трудовом законодательстве. Это доля зарплаты, выплачиваемая за первую половину месяца.
Основываясь на статье 423 Трудового кодекса, еще применяют нормативные указы СССР, только если они ему не противоречат. Имеется распоряжение Совета Министров тех времен 1957 года «О порядке выплат заработных плат работникам за первую половину месяца».
Кодексу оно не прекословит. И в нем указано, какой процент аванса от зарплаты работника за первую половину месяца начисляется. Он предусматривается по договоренности нанимателя с профсоюзом и указывается в коллегиальном договоре.
Минимальный объем аванса не может быть ниже установленной ставки сотрудника за отработанное время по факту.
Соответственно, наниматель, выплачивая заработную плату (аванс) за первые две недели месяца, должен учитывать данное требование и считать время, которое фактически отработано.
Применяемость требования для нынешних предприятий выделил Роструд в своем письме в 2006 году «Начисление аванса по заработной плате», где сказано, как начислить аванс.
Также имеется письмо Минздравсоцразвития 2009 года, где отмечено, что выплата зарплаты за каждые две недели месяца должна быть примерно одинаковыми суммами.
Выводы в данном случае будут следующими:
Ответим на вопрос про аванс - какой процент от зарплаты идет на его выдачу? Часто оклад - это составляющая доля заработной платы. Поэтому, рассчитывая сумму аванса, необходимо принять во внимание и другие части ежемесячного дохода: доплата и надбавка за трудовые условия, исполнение дополнительных объемов работ, совместительство должностей, подмена временно не работающего сотрудника. Получается, что сотрудник отработал полмесяца и может требовать подобные выплаты.
Награды и стимулирующие премии не оказывают влияния на объем аванса. Это указано в письме Министерства здравсоцразвития России 2009 года. Как правило, итоги выполненной работы являются основанием для наград, и это становится понятным по результатам за месяц. Это относится и к процентной доле заработной платы.
Так как начислить аванс? Откуда же берут известные 40 %? В трудовом законодательстве не прописано точного размера аванса, соответственно, вопрос о составляющем проценте аванса неловок. При этом выплатить менее 40 % нельзя.
В Трудовом кодексе говорится определенно о расчете заработной платы, соответственно, объем выплаты за первые недели месяца должен равняться затрате усилий сотрудника. Если из полного оклада 100 % отнимем НДФЛ 13 %, останется 87 % от оклада. Половину этого размера 43,5 % с иными допустимостями разрешается округлять до 40 %.
Если работодатель устанавливает объем аванса по зарплате меньше, это уже является прямым нарушением законодательства о труде.
Аванс можно рассчитывать за время, которое отработано, при этом учитывая выходные дни и не учитывая. Это выбор работодателя.
Если руководитель примет решение не учитывать выходные и праздники, то начисленную за это время заработную плату нужно будет разделить пополам.
Формула такого расчета:
А = (Ок + Д/Н) / 2,
здесь А — будет авансом, Ок — окладом, Д/Н — суммой доплат и надбавок.
А если работодателем будут учитываться только рабочие дни, то:
А = (Ок + Д/Н) / НРВм × НРВп/м,
где НРВм — будет нормативом рабочего времени, установленным за месяц работы; НРВп/м — нормативом рабочего времени, установленным за полмесяца трудовой деятельности.
Для того чтобы не было риска, объем аванса по зарплате определяется итогами расчетов, а не является фиксированным процентом.
В случае принятия сотрудника со второй половины месяца, в период выплаты аванса (к примеру, работник принят восемнадцатого числа, а аванс выплачивается двадцатого числа), этот сотрудник аванса не получает, так как первая половина месяца им не отработана.
Считают, что сотрудники имеют свой доход, типа зарплаты в последних числах ежемесячно. Соответственно, начисляться аванс по зарплате должен только в табелях. В учете бухгалтерии до завершения месяца проводок по начислению нет.
Предположим, сотрудник получает оклад, который составляет 20 тыс. рублей. В октябре 21 рабочий день, при этом 9 и 10 октября им взяты 2 дня отгула за свой счет. По итогам работы ему начислили премию 4000 рублей.
Рассчитаем аванс. Необходимо проанализировать табель учета рабочего времени с 1 по 15 число. Получаем, всего рабочих дней получилось 11, из них два дня ушли на отгулы. Итак, оклад делим на рабочие дни. Получаем заработок в день. После чего умножаем это число на фактически отработанные. В итоге: 20000/21 * 9 = 8571,43. Эта сумма и будет авансом. Налоги и взносы не взимаются.
Посчитаем основную часть. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (аванс) = 9523,8 + 4000 (премия) = 13523,8. Чтобы посчитать налог: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13 % = 2872,32
К выплате получится: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. При расчете необходимо помнить о стандартных налоговых вычетах, если они положены.
Проводки при расчете аванса аналогичны проводкам при выдаче зарплаты:
Дебет 70 - Кредит 50,51
То есть после получения сотрудником аванса по зарплате это образует дебиторскую задолженность (дебет 70), которая погашается в период получения заработной платы в последние дни месяца.
Поэтому и расчетные листы на аванс не выдают. Сотрудникам выдают их один раз за месяц в период выплаты зарплаты за вторые полмесяца.
Расчет и выплата аванса по заработной плате производится в программе «1С». Аванс в расходе налогового учета не считается.
Выплату аванса по зарплате оформляют такой же документацией, что и выдачу конечного расчета по заработной плате. Список документации, которую надо собрать, зависит от способа выдачи денежных средств:
При выплате аванса работникам наличным расчетом оформляют платежную ведомость по форме № Т-53 или расходный кассовый ордер по форме № КО-2. Так как он выплачивается за половину месяца, составлять расчетную ведомость по форме Т-49 не надо. Ее используют для учета удержания, начисления и выплаты за полный месяц.
При начислении аванса на банковскую карту сотрудника в платежном поручении указывается в функциях платежа «Выдача зарплаты за начальную половину месяца».
Так как аванс считается заработком за первые полмесяца, появляется вопрос: надо ли считать и удерживать с него НДФЛ, начислять и перечислять страховой взнос? Министерство финансов объяснило этот момент в своих письмах 2008 года, 2012 года и 2013 года. По этому вопросу было письмо ФНС в 2014 году. Имеется и Постановление Президиума 2012 года.
Исходя из статьи Налогового кодекса РФ, датой получения сотрудником зарплаты за месяц по факту является завершающий день месяца, за который ее начислили. Соответственно, в период выплаты доходов за первые две недели месяца НДФЛ нет.
Аванс и зарплата за февраль будут выплачены работникам Днепровского меткомбината до конца этой недели. Об этом сообщил генеральный директор предприятия Вячеслав Мосьпан во время сегодняшней встречи с рабочими.
В числе факторов, приведших к образованию задолженности, гендиректор назвал нестабильную ситуацию в стране и изменение системы взаиморасчетов с поставщиками и заказчиками. По его словам, на сегодняшний день они работают не по предоплате, а только по факту поставки продукции. При такой системе оплата может задерживаться на срок до 30 дней.
Но основная причина сложившейся ситуации – задержка с выплатой государством возмещения по налогу на добавленную стоимость, сказал гендиректор, и выразил надежду, что к маю ситуация выровняется.
Вячеслава Мосьпан выразил недоумение, когда рабочие – крановщица и горновой 6-го разряда – озвучили размеры своих зарплат. По их словам, они получают 3 и 3,6 тысяч гривен, соответственно.
Рабочие обратились к руководству предприятия с просьбой найти общий язык с местными властями для урегулирования вопроса с «Днепропетровскгазом» и ДТЭК «Днепрооблэнерго», чтобы людей не отключали от газо- и электроснабжения, пока они сидят без зарплаты.
При этом присутствующие в зале высказывали удивление по поводу того, что депутат горсовета Олег Нагорный, который, по идее, должен представлять их интересы, до сих пор не помог им в этом вопросе.
Журналисты поинтересовались у Вячеслава Мосьпана, как он расценивает то, что на встречу не пришли представители ни одного из двух существующих на заводе профсоюзов, которые, на словах, защищают интересы работающих на предприятии людей. В ответ гендиректор только развел руками, давая понять, что ему нечего сказать.
На вопрос журналистов, будут ли применены карательные меры к рабочим, которые пришли требовать свою зарплату, Вячеслав Мосьпан ответил отрицательно. По его словам, он даже не думал этим заниматься, а если какие-либо санкции будут исходить от начальников цехов, то это будет говорить лишь об их недалекости. Поводом для данного вопроса послужило то, что супруга одного из сотрудников комбината, которая вышла на акцию протеста в пятницу, сообщила, что ее мужу позвонил начальник цеха и сказал, что тот может не выходить на работу после отпуска.
На этом встреча завершилась и все разошлись.
